Verantwortung für das HR-Tagesgeschäft und Unterstützung bei administrativen Aufgaben, Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und Zeugnissen, Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Ausschreibung bis zur Organisation von Vorstellungsgesprächen, Pflege und Aktualisierung von Personalstamm- und Bewegungsdaten in den Systemen, Unterstützung bei der Implementierung und Weiterentwicklung der HR-Administrationsprozesse