PROUT AT WORK

Die PROUT AT WORK-Foundation ist eine deutsche gemeinnützige Stiftung bürgerlichen Rechts mit Sitz in München, gegründet im Jahr 2013 von den Mitgründern Albert Kehrer und Jean-Luc Vey, sowie unterstützt von acht großen Unternehmen. Die Stiftung widmet sich der Förderung der Chancengleichheit von LGBT*IQ-Personen am Arbeitsplatz und dem Abbau von Homophobie, Biphobie, Transphobie und Interphobie in der Arbeitswelt.

Das Hauptziel von PROUT AT WORK ist die Schaffung einer diskriminierungsfreien und offenen Arbeitswelt, in der sexuelle Orientierung, geschlechtliche Identität, Eigenschaften und Merkmale sowie geschlechtlicher Ausdruck eine positive Rolle spielen. Die Stiftung setzt sich für die Überwindung von Diskriminierung und die Förderung der Chancengleichheit von LGBT*IQ-Menschen ein, um ein inklusives und vielfältiges Arbeitsumfeld zu gestalten[2][5].

PROUT AT WORK bietet eine Vielzahl von Dienstleistungen und Produkten, um Unternehmen und Organisationen bei der Schaffung einer inklusiven Arbeitskultur zu unterstützen. Dazu gehören:

• Strategische Beratung: Individuelle Beratung und Begleitung zur Gestaltung einer offenen und inklusiven Arbeitskultur.
• Bildungs- und Sensibilisierungsangebote: Workshops, Schulungen und Veranstaltungen für Mitarbeiter und Führungskräfte, um Bewusstsein und Verständnis für queere Themen zu fördern.
• Handlungsempfehlungen: Veröffentlichung von Leitfäden und Ratgebern zu Themen wie der Umsetzung von LGBT-Diversität, Coming-out am Arbeitsplatz und gendersensibler Sprache.
• Netzwerkbildung: Zusammenarbeit mit professionellen LGBT-Netzwerken und Unterstützung durch das PROUT EMPLOYER-Netzwerk, das Unternehmen finanziell und moralisch unterstützt[2][3][5].

PROUT AT WORK verfolgt mehrere Nachhaltigkeitsziele:

• Gesellschaft fair gestalten: Die Stiftung arbeitet daran, eine Gesellschaft zu schaffen, in der jeder Mensch gleichberechtigt und selbstbestimmt teilhaben kann, unabhängig von sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität oder anderen Merkmalen.
• Wissen vermitteln: Durch Pressearbeit, Kampagnen, Veranstaltungen und die Veröffentlichung von Studien und Infomaterialien wird das Bewusstsein für queere Themen gestärkt und die Öffentlichkeit informiert.
• Unterstützung von Unternehmen: PROUT AT WORK begleitet Unternehmen auf ihrem Weg, Partner der queeren Community zu werden, durch Beratung, Training und die Bereitstellung von Best Practices[2][4][5].

Trotz des aktuellen Verlusts von Jean-Luc Vey, einem der Mitgründer und Vorstände, bleibt PROUT AT WORK weiterhin engagiert in der Förderung von Chancengleichheit und queerer Vielfalt. Die Stiftung setzt ihre Arbeit fort, um ein offenes und inklusives Arbeitsumfeld für alle Menschen zu schaffen und die gesellschaftliche Mitgestaltung zu fördern[1].

• 1 - https://www.proutatwork.de
• 2 - https://de.wikipedia.org/wiki/PrOut@Work-Foundation
• 3 - https://www.proutatwork.de/allyship/proutemployer/
• 4 - https://goodjobs.eu/company/prout-at-work-foundation
• 5 - https://www.oliverwyman.de/ueber-uns/gesellschaft/social-impact/PROUT-AT-WORK.html