Entwicklung, Konfiguration und Optimierung von Lösungen zur Digitalisierung von Personalprozessen, Betreuung der bestehenden SAP HCM Umgebung (on Prem & SuccessFactors) sowie die stetige Weiterentwicklung der Systeme mit dem HCM Team, Aktive Mitarbeit in spannenden Projekten wie z.B. die Weiterentwicklung einer Cloud-Strategie oder der Umsetzung der SAP S/4 Roadmap, Beratung und Unterstützung der Fachbereiche in SAP HCM relevanten Fragestellungen, Entwicklung und Betreuung von Schnittstellen zu SAP- und Non-SAP Systemen, Möglichkeit der Übernahme koordinativer Aufgaben und Leitung kleinerer Projekte in der Personalwirtschaft, sowie zur persönlichen Entwicklung zum Senior oder inhouse Berater

Planung und Koordination der Einrichtung bzw. Änderung der Schnittstellen der Bewerbermanagementsysteme zur StepStone-Plattform, Regelmäßiger Austausch mit Entwicklern und Zusammenarbeit mit Customer Service und Kunden, Überwachung bestehender Schnittstellen zur Qualitätssicherung, Einleitung geeigneter Maßnahmen bei Fehlermeldungen, Bearbeitung und Pflege von Projekten in internen Systemen und Organisation der täglichen Aufgaben über das Ticketsystem