Disposition der FLEXTEAM-Mitarbeitenden in die laufenden Dienstpläne der jeweiligen Abteilungen, Prüfung, Genehmigung und Verarbeitung der gearbeiteten Stunden im Dienstplanprogramm, Angepasste Planung und Zuteilung von FLEXTEAM-Mitarbeitenden zur Kompensation von Engpässen, Kontinuierlicher Dialog mit den Abteilungen bzgl. Einsätzen und Engpässen, Koordination der Auswahl und Zustrom von FLEXTEAM-Mitarbeitenden zusammen mit dem Recruiter, Vertragsangelegenheiten für die Mitarbeitenden des FLEXTEAMS in Bezug auf individuelle Arbeitszeitmodelle, Steuerung und Evaluation der FLEXTEAM-spezifischen Einarbeitung und Ermittlung der Schulungsbedarfe, Enge Zusammenarbeit mit der Leitung und Vertretung dieser, Zentrale Botschafterfunktion für die Vision in Bezug auf Flexibilisierung