3 Talent Acquisition Jobs München

Führe und unterstütze ein Team von People Business Partner tinnen und Recruiter tinnen und fördere eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, Sei ein e strategischee Partner e für Führungskräfte, indem du sie bei der Einstellung, Teamstruktur, Leistung und Organisationsgestaltung berätst, Treibe die Talententwicklung an, indem du die Rahmenbedingungen für die Karriereentwicklung, Vergütungsmodelle und Lernprogramme gestaltest, Unterstütze die Rekrutierungs- und Einstellungsstrategien, um einen reibungslosen und integrativen Einstellungsprozess zu gewährleisten, Stärke unsere Unternehmenskultur, indem du unsere Werte in die täglichen Erfahrungen einbettest, Nutze Daten und Erkenntnisse, um die Leistung deines Unternehmens zu bewerten und die Personalplanung zu unterstützen

Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses, Repräsentation von gridX im Erstkontakt zu allen Bewerber:innen und potentiellen Talenten, Auseinandersetzung mit den neuesten Recruiting-Trends, Beratung und Begleitung der Hiring Manager:innen im Führen von Interviews, Entwicklung und Analyse wichtiger Recruiting-Kennzahlen (KPIs)

Sie sind zuständig für die Weiterentwicklung des Systems SAP SuccessFactors Recruiting und arbeiten dabei eng mit unseren Applikationsexpert*innen und dem Fraunhofer SAP Customer Center of Expertise CCoE zusammen., Dabei bilden Sie die wichtige Brücke zwischen der Software und den Anwender*innen (Mitarbeitende, Führungskräfte sowie Personalexpert*innen) an unseren Instituten., Auch unterstützen Sie bei der Einspielung von Releases und Updates., Gemeinsam mit unseren Applikationsexpert*innen und Prozessverantwortlichen identifizieren und systematisieren Sie Prozessoptimierungen sowie Qualifizierungsbedarfe in den Modulen., Sie koordinieren die Tests von systemischen Umsetzungen und wirken bei der Testdurchführung mit., Ihnen obliegt die Koordination der Key-User*innen und die technische Validierung von Anfragen im engen Kundenkontakt.

Entwicklung eines bedürfnisorientierten umfassenden Entwicklungskonzeptes für Mitarbeitende inkl. der Entwicklung von Karrierepfaden im Konzern (Linie, Projekt, Fachlaufbahn), Durchführung von Analysen zur Feststellung des Nachbesetzungsbedarfs und Identifikation von Schlüsselpositionen innerhalb des Unternehmens, Implementierung von zielgruppenspezifischen Förderprogrammen wie z. B. Frauenempowerment, Vereinheitlichung und Weiterentwicklung der Prozesse zu den Mitarbeitendenjahresgesprächen sowie zu den Zielvereinbarungsprozessen, Übergeordnete Steuerung des Weiterbildungsmanagements: Analyse der Entwicklungsbedarfe und Ableitung von Entwicklungs- und Schulungsmaßnahmen einschließlich Monitoring der Effizient der Maßnahmen, Implementierung, Einführung und Weiterentwicklung eines digitalen Kompetenzmanagement-Tools, Konzeptionierung, Umsetzung und Weiterentwicklung von generationsübergreifenden Maßnahmen zur Sicherstellung des Wissenstransfers, Konzeptionierung und Implementierung von zielgruppenspezifischen generationsübergreifenden Lernprogrammen (z. B. Mitarbeitende +50, Nachwuchskräfte, etc.)