2 Qualitätsmanagement Pflege Jobs Köln

Überprüfung und Verbesserung des Pflegedokumentationssystems im Hinblick auf qualitätsrelevante formale Aspekte, Planung des Fortbildungsprogramms und selbstständige Durchführung von Schulungsprogrammen für alle Mitarbeiter/innen (z.B. Expertenstandards, u.a), Durchführung von Pflegevisiten inklusive der Überprüfung der Fachlichkeit der Mitarbeitenden, Mitwirkung bei der jährlichen Planung neuer bzw. Fortführung begonnener Projekte zur Erschließung von Verbesserungspotentialen, Organisation eines Beschwerdemanagementsystems und kontinuierliche Auswertung im Hinblick auf Verbesserungspotentiale, Konzeption, Durchführung und Auswertung von Kundenbefragungen, Organisation und Koordination der Dokumentation und Aktualisierung der Aufzeichnungen, die zum Qualitätsmanagementsystem (QM-Handbuch, Qualitätsaufzeichnungen) gehören, Information des Leitungsteams über Qualitätsmanagementansätze sowie Qualitätsstandards und Beratung bei der Erarbeitung und Aktualisierung der Qualitätspolitik, Selbstständige Erstellung und Aktualisierung ausgewählter qualitätsrelevanter Dokumente (z.B. Assessment, Beschwerdemanagement, Kundenbefragungen), Archivierung von Qualitätsaufzeichnungen, Erfassung von Verbesserungspotentialen mit Hilfe von Qualitätszirkeln, Anregungen und Moderation von Qualitätszirkeln, Controlling der Verbesserungsmaßnahmen auf ihre Wirksamkeit, Orientierung über aktuelle gesetzliche und neue fachliche Entwicklungen im Rahmen von Literaturstudien und Fortbildungen zum Themenbereich Qualitätsmanagement, regelmäßige Information des Leitungsteams über relevante Entwicklungen, Regelmäßige Information aller Mitarbeiter/innen über den Qualitätsstandard der Einrichtung und Projekte zur Umsetzung von Verbesserungspotentialen, Regelmäßige Erstellung von Qualitätskennzahlen und anderen Reports für die Geschäftsführung, Teilnahme an externen Maßnahmen zur Qualitätssicherung (z.B. verbandsinterne Arbeitskreise, regionale Qualitätssicherungskonferenz), Beratung der Geschäftsführung / Einrichtungsleitung bei der Repräsentation der Qualitätsfunktion nach außen

Übernahme der Verantwortung für die fachgerechte Pflege der Bewohner*innen, das Qualitätsmanagement und die Umsetzung der vorgegebenen Pflegekonzepte, Mitarbeiterführung und Motivation, Steuerung und Kontrolle des Pflegeprozesses, Erstellung, Durchführung und Kontrolle der Pflegedokumentation, Leitung von Dienst- und Fallbesprechungen, Personaleinsatzplanung für den Verantwortungsbereich

Leitung und Organisation des mobilen Pflegedienstes und der sozialen Betreuung, Sicherstellung und Entwicklung einer hohen Pflegequalität im Sinne unserer Kunden, Planung und Durchführung von Schulungen zur Mitarbeiterentwicklung auch unter Nutzung von E-Learning Plattformen, Umsetzung und Weiterentwicklung der unternehmensinternen Pflegekonzepte, Durchführung von Projekten in Bezug auf Innovation und Weiterentwicklung der Pflegepraxis, Kommunikation mit Angehörigen und externen Kooperationspartnern, Teilnahme an unternehmensinternen Qualitätszirkeln und Fortbildungen

Verantwortung für die wirtschaftliche Steuerung und den erfolgreichen Betrieb der Pflegeeinrichtungen und aller weiteren Dienstleistungen, inklusive Budgetplanung und-kontrolle, Weiterentwicklung und Umsetzung innovativer Konzepte im Fachbereich Senior*innen, Sicherstellung effizienter Strukturen und QM-Prozesse, die eine eigenverantwortliche Arbeitsweise in allen Bereichen und Einrichtugnen ermöglichen, Gewährleitstung der Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben sowie deren regelmäßige Kontrolle, Gelebtes modernes Führungsverständnis, mit dem Sie die Mitarbeitenden authentisch unterstützen, coachen und motivieren, Förderung eines positiven Arbeitsklimas und einer offenen Kommunikationskultur innerhalb des Teams und über die Standorte hinaus, Vernetzung und Kooperationen mit externen Partner*innen, Behörden und Kostenträger*innen und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Vorleben und Weitergeben einer ,,hands on´´ Mentalität, die Strategie und Umsetzungsstärke verbindet

Personalführung mit Personalgewinnung, -Auswahl und- Beurteilung, Mitarbeitermotivation und Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Mitarbeiterentwicklung mit Anleitung und praktischem Einsatz, Arbeitsorganisation mit Einsatzplanung, Überprüfung der Einhaltung von Standards, Überprüfung und Weiterentwicklung von täglich geleisteter Pflegequalität, Vorbereitung und Begleitung von Qualitätsprüfungen

Umsetzung der Unternehmensphilosophie und des Pflegeleitbildes, Gestaltung einer Organisationsstruktur, die Mitarbeiteridentifikation und Patientenorientierung fördert, Realisierung von Neuentwicklungen, Verbesserungen, Konzepten und Standards, Einhaltung der Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität, Wirtschaftliche Betriebsführung, Leistungserfassung und -kontrolle im Pflege- und Funktionsdienst, Moderne Personalführung und -entwicklung, Umsetzung der pflegerischen Ergebnisse aus Budgetgesprächen, Begleitung von Projekten, Baumaßnahmen und Umstrukturierungen, Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegequalität, Umsetzung aller arbeitsrechtlichen Rechte und Pflichten, tariflicher Rahmenvereinbarungen und Richtlinien, Stellenplanbewirtschaftung und Neuberechnung von Stellenplänen, Kontrolle und Freigabe aller Leistungserfassungssysteme im Pflegedienst

Förderung der Eigenverantwortung der Mitarbeitenden (ca. 325 Zielvollkräfte), Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Erreichung gemeinsamer Ziele, Weiterentwicklung eines strukturierten Mentoring-Programms, Etablierung einer offenen Feedbackkultur, Förderung teamübergreifender Kommunikation und Zusammenarbeit, Verantwortung für die strategische Personalplanung und Ressourcenpriorisierung, Sicherstellung eines reibungslosen Arbeitsablaufs, Überwachung und Steuerung von Qualitätssicherungsmaßnahmen, Enge Zusammenarbeit mit der OP-Pflegedienstleitung zur Umsetzung teamübergreifender Fortbildungsinitiativen