Weiterentwicklung und Umsetzung von Maßnahmen und Konzepten zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität/Aufbau einer Arbeitgebermarke (Employer Branding), Organisation und Teilnahme an (Recruiting/Azubi)-Events, Messen und (Hoch)schulveranstaltungen, Analyse von Markttrends und Entwicklung von innovativen Ansätzen zur Talentgewinnung (z.B. Social-Media-Kampagnen), Attraktive Außendarstellung in beruflichen Netzwerken (LinkedIn, Xing) sowie Erhöhung der Attraktivität der Karriereseite der Stadt Sindelfingen, Kontaktausbau im Bereich Hochschulmarketing sowie Konzeption einer Hochschulmarketingstrategie, Betreuung von Arbeitgeberbewertungsplattformen (z.B. Kununu), Aufbau eines Talent-Pools, Aufbereitung von Daten im Personalcontrolling (z.B. Mitarbeitendenanzahl, Altersgruppenanalyse, Fluktuationsquote) zur Unterstützung von Personalmanagemententscheidungen, Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team (Ausbildung/Personalabteilung)