Etablierung und Koordination des Integrationsprozesses als zentrale Anlaufstelle für alle beteiligten Abteilungen, Unterstützung bei Bewerbungsgesprächen mit Fachkräften ohne Anerkennung aus dem Ausland, Selbstständige Organisation und Durchführung von Relocation-Maßnahmen, Kommunikation mit Behörden (z.B. Ausländerbehörde, Agentur für Arbeit, Regierung von Oberbayern), Soziale Integration und Begleitung der Fachkräfte im ersten Jahr, inkl. Identifikation von Unterstützungsbedarf und datenbasierter Auswertung, Sprachförderung auf Station und ggf. Sprachunterricht

Projektarbeit: Du übernimmst (Teil-)Verantwortung für Customer Experience-Projekte und steuerst die Umsetzung (z.B. Feedbackerhebungen und Prozessoptimierungen), Key Account Management: Du betreust und entwickelst unsere Klienten entlang unserer Produkte, Akquise: Du arbeitest mit potenziellen Klienten zusammen, um deren Bedarf zu identifizieren und Angebote zu erstellen, Marketing: Du schreibst Artikel, nimmst an Veranstaltungen teil und hältst Vorträge zu deinen Schwerpunktthemen

Beratung von Studierenden zur Praktikums- und Karriereplanung, Administration des Praktikumsprozesses, Konzeption, Planung und Organisation von hochschulinternen Veranstaltungen, Verwalterische Pflege von Informationen und genutzten Systemen, Strategischer Aufbau und Pflege von Unternehmenskooperationen

Beratung von Studierenden zur Praktikums- und Karriereplanung, Administration des Praktikumsprozesses, Konzeption, Planung und Organisation von hochschulinternen Veranstaltungen, Verwalterische Pflege von Informationen und genutzten Systemen, Strategischer Aufbau und Pflege von Unternehmenskooperationen

Mitwirkung an der Konzeption, Strukturierung und Weiterentwicklung der Vertriebsorganisation auf nationaler und internationaler Ebene, Enge Zusammenarbeit mit der gesamten Vertriebsaußenorganisation, Entwicklung und Implementierung effizienter Vertriebsprozesse, Strukturen und Standards, Unterstützung beim Aufbau und der Expansion, Analyse und Optimierung bestehender Vertriebsstrategien, Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung von Projekten, Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Effizienzsteigerung im Vertrieb, Strategische Beratung der Vertriebsaußenorganisation, Schnittstelle zwischen Vertrieb, Geschäftsleitung und weiteren Unternehmensbereichen, Leitung und Begleitung von Change-Prozessen innerhalb der Vertriebsorganisation

Unterstützung bei der operativen Umsetzung verschiedener Personalentwicklungsinstrumente, Mitwirkung bei der Entwicklung eines internen Bildungscontrollings, Unterstützung bei der Planung, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen der Personalentwicklung

HR-Strategie & Organisationsentwicklung: Du entwickelst eine ganzheitliche HR-Strategie, die unsere Unternehmensvision unterstützt und innovative Ansätze für eine nachhaltige und zukunftsfähige Arbeitswelt etabliert., Kultur & Leadership: Du stärkst eine offene, inklusive und wertebasierte Unternehmenskultur und begleitest Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihrer Teams., Talent & Performance Management: Du gestaltest Prozesse zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten und schaffst Strukturen, die individuelle Weiterentwicklung und Unternehmensziele in Einklang bringen., Change & Transformation: Du begleitest organisatorische Veränderungen, förderst Agilität und Resilienz und stellst sicher, dass Veränderungsprozesse strategisch wie kulturell erfolgreich umgesetzt werden., HR-Governance & Compliance: Du verantwortest alle HR-relevanten Rahmenbedingungen, behältst den rechtlichen Kontext der DACH-Region im Blick und stellst sicher, dass HR-Prozesse effizient, compliant und zukunftsfähig sind., People Analytics & Digitalisierung: Du nutzt Daten und moderne HR-Technologien, um Entscheidungsprozesse zu optimieren und die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse voranzutreiben.

Verfolgung, Bewertung und Positionierung von nationalen und internationalen Pflegeentwicklungen, Durchführung von themenbezogener Projektarbeit, Interne und externe Netzwerkarbeit, Beratung unserer stationären Einrichtungen und ambulanten Dienste, Unterstützung der Einrichtungen bei der Einführung von Prozessen und Konzepten und teilstationären Angeboten, Stärkung der Fachlichkeit an den Standorten durch regelmäßigen Austausch, Befähigung der Standorte, die Praxis weiter zu entwickeln und zu verändern, Teilnahme an internen Gremien und Besprechungen sowie Fort- und Weiterbildungen

Mitarbeit in der Personalentwicklung der OTH Amberg-Weiden, z. B. in den Bereichen Gesundheitsmanagement, Onboarding neuer Mitarbeitender, Recruiting von Nachwuchskräften, Fortbildung- und Weiterbildungsmanagement, Mitarbeit in der Personalabteilung der OTH Amberg-Weiden, z. B. in den Bereichen Zeiterfassung, Datenauswertungen im Personalverwaltungsprogramm SAP-VIVA, Unterstützung in der allgemeinen Personalverwaltung

Informieren und Auswählen von Jugendlichen bei Informations-Workshops und gemeinnützigen Projekten, Koordinieren, Konzeptionieren und Gestalten des Programms, Leiten von Workshops und Trainings, Arbeiten mit Jugendlichen in Gruppenreflexionen und Einzelgesprächen, Unterstützen und Beraten bei der Berufsorientierung, Berufsfeldwahl und Bewerbung, Erarbeiten individueller Entwicklungspläne für die Jugendlichen, Akquirieren, Schulen und Betreuen ehrenamtlicher Mentor*innen

Erhebung, Analyse und Dokumentation aktueller Geschäftsprozesse, Konzeption und Dokumentation neuer Abläufe in BPMN-Prozessmodellen, Steuerung von Optimierungs- und Digitalisierungspotenzialen sowie Anforderungsspezifikationen, Koordination und Umsetzung der erhobenen Prozesse in die Betriebsabläufe, Unterstützung bei der Implementierung und Förderung unseres Prozessmanagement-Standards, Mitarbeit an der Entwicklung eines integrierten Managementsystems gemäß DIN ISO 9001, 27001 und EMAS

Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung der bestehenden Geschäftsprozesse entlang unserer Wertschöpfungskette, Begleitung und Steuerung von Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekten zur Steigerung der Prozessqualität und -effizienz, Enge Zusammenarbeit und Unterstützung der unterschiedlichen Stakeholder im Bereich Prozessoptimierung, Unterstützung der Mitarbeiter bei der Anwendung neuer Prozesse und Tools

Organisieren und Begleiten der internen Bildungsmaßnahmen inkl. Teilnahmeverwaltung, Dozentenmanagement und Mitwirkung bei der Erstellung von Seminarunterlagen, Abrechnen und Controllen des Seminarbetriebs, Mitgestalten der Digitalen Lernkultur mit LearningNuggets und Blended Learning, Pflege und Weiterentwicklung des (Bildungs-)Controllings und der Berichtsstrukturen

Aktualisierung und Pflege des Stellenplans sowie weitere Unterstützung des Organisationsmanagements, Erstellung von Personalkostenhochrechnungen und Analyse der Budgetentwicklung, Mitarbeit bei der Erstellung von Finanzberichten und Präsentationen, Analyse von Personalressourcen und Ableitung von Handlungsempfehlungen, Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, um eine effektive Personalplanung sicherzustellen

Ansprechpartner für Top-Führungskräfte und die HR-Community, Weiterentwicklung von bestehenden sowie Konzeption von neuen Personalentwicklungs- sowie Talent Management Instrumenten inklusive Definition der dazugehörigen Prozesse, Mitverantwortlich für die Konzeption von Schulungs- und Trainingskonzepten sowie Durchführung / Moderation von Workshops und Trainings, Sicherstellung einer erfolgreichen Übergabe von Trainingskonzepten an die Trainingsorganisation zur optimalen, operativen Umsetzung dieser Konzepte, Professionelles Stakeholder-Management, um entwickelte Prozesse und Trainingsangebote bestmöglich zu kommunizieren

Berichterstattung an die Leitung „Strategie/Unternehmensentwicklung“, Eigenständige und fortlaufende Analyse aufkommender Marktentwicklungen innerhalb der Branche, Prüfung der Auswirkungen für das Unternehmen und Geschäftsmodell, Ableitung von Handlungsempfehlungen und Initiierung entsprechender Projekte, Eigenständige und fortlaufende Analyse des Unternehmens zur Ableitung kontinuierlicher Optimierungsmaßnahmen, Erstellen von Informations-, Entscheidungs- und Präsentationsunterlagen, Konzeption, Initiierung und Mitwirkung bei Strategie-, Wachstums-, Innovationsprojekten, Fachliche Leitung von externen Beratern, Sparringspartner für interne Bereiche und Motivator zur eigenen Weiterentwicklung

Unterstützung bei der Umsetzung der strategischen Handlungsfelder der digitalen Transformation, Förderung hin zu einer prozessorientierten Unternehmenskultur durch fachliche und methodische Unterstützung bei der Umsetzung des Prozessmanagements, Zusammenarbeit mit Fachbereichen bei der Identifikation und Aufnahme von Prozessanforderungen, Mitgestaltung beim Aufbau einer unternehmensweiten Prozesslandkarte, Durchführung von Prozess-Workshops zur Erarbeitung und Einführung neuer und bestehender Geschäftsprozesse, Modellierung von Geschäftsprozessen mit ADONIS nach BPMN 2.0 Standard, Ansprechpartner für die Prozessverantwortlichen bei der Erstellung und Aktualisierung der Prozessdokumentation, Pflegen eines aktiven und regelmäßigen Austausches mit den Fachabteilungen zum Thema Prozessmanagement, Unterstützung der Fachbereiche bei der Analyse und Bewertung bestehender Prozesse sowie bei der Identifizierung von Schwachstellen und Verbesserungspotentialen

Unterstützung im Recruiting: aktive Mithilfe bei der Erstellung, Veröffentlichung und Betreuung von Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungen sowie die Durchführung von Interviews zur Auswahl Kandidaten, Kandidatenmanagement: Pflege und Aktualisierung der Bewerberdatenbank sowie Kommunikation mit Bewerbern während des gesamten Bewerbungsprozesses, Mitarbeiterbindung und –entwicklung: Mitwirkung bei der Planung und Organisation von Onboarding-Programmen sowie Schulungen und Workshops, Trendanalyse: Recherche zu aktuellen Trends im Recruiting und der Personalentwicklung sowie die Unterstützung innovativer Methoden zur Mitarbeitergewinnung und –bindung, Administrative Unterstützung: Übernahme allgemeiner administrativer Aufgaben im HR-Bereich, wie z.B. die Erstellung von Reports, die Organisation von Veranstaltungen oder die Pflege interner Dokumente

Führung und Weiterentwicklung des Bereichs Unternehmensentwicklung, Steuerung der Strategieumsetzung, Weiterentwicklung der Nachhaltigkeitsstrategie, Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking, Steuerung der Digitalisierung und Innovationen, Durchführung und Optimierung des Qualitäts- und Risikomanagements, Monitoring der Projektfortschritte und Risikomanagement