Beratung von Management, Fachbereichen und Verantwortungsträger/innen in allen standortspezifischen Rechtsangelegenheiten, Ansprechpartner/in am Standort für arbeitsrechtliche sowie allgemein juristische Fragestellungen für Sachverhalte, Umsetzung von Unternehmensrecht (z.B. CorporateGovernance, Compliance, Risk-Management, Umsetzung Konzernrichtlinien, Handels- und Gesellschaftsrechts, Aufsichtsrat der Gesellschaft), Interessensvertretung des Standortes bei (arbeits-) rechtlichen Sachverhalten vor Gerichten, Behörden sowie Verbänden, Rechtliche Bearbeitung von Themen in den Bereichen Compliance, Arbeitsschutz- und Umweltschutz, Werk- und Dienstverträge, Zeitarbeit, Fremdfirmen etc., Führen von Personalgesprächen