Neukundengewinnung in definierten Vertriebsregionen nach Einarbeitung, Bestandskundenpflege in Abstimmung, Beratung der Entscheidungsträger*innen in den Personal abbauenden Unternehmen zur Erstellung eines Transfer-Sozialplanes nach Einarbeitung, Sensibilisierung und Beratung von Kundenunternehmen im Bereich Personalabbau, -umbau und -aufbau, Unterstützung der Sozialpartner bei der Konzeptionierung von Transferprojekten, Strategisches Beziehungsmanagement und Netzwerkarbeit mit externen Partnern (z. B. regionale Unternehmen, Arbeitnehmervertreter*innen, Kanzleien und Verbände) sowie anderen Gesellschaften der bbw-Gruppe, Begleitung bei Präsentationsterminen und Informationsveranstaltungen in Unternehmen (Geschäftsführung, HR, BR und Mitarbeiter*innen), Durchführung von Erstgesprächen mit potenziellen Transfermitarbeiter*innen im Bereich Transfergesellschaft, Durchführung von Erstgesprächen mit potenziellen Klienten im Bereich Einzel-Outplacement (EOP), Konzeptionelle Weiterentwicklung von Angeboten, Abläufen und Methoden, Mitarbeit in der Produktentwicklung und im Marketing, Mitarbeit in Arbeitskreisen zu konzeptionellen Themen zur Weiterentwicklung der TRAIN, Pflege von Reporting-Systemen und Statistiken, Organisatorische und administrative Aufgaben