3 Inklusion Jobs Remote

Begleitung von Kindern mit besonderem Förderbedarf in Einzel- und Kleingruppen, Zusammenarbeit mit Erzieher*innen und Kitaleitung, Elternarbeit zur Förderung der Kinderentwicklung, Vernetzung mit externen Fachstellen, Weiterentwicklung inklusiver Strukturen in der Kita, Sicherstellung des Kinderschutzes

Verantwortung für Gestaltung, Formulierung, Prüfung und Schaltung von Stellenausschreibungen, unter Beachtung gesetzlicher wie interner Vorgaben und den besonderen Gepflogenheiten in den Bereichen Wissenschaft, Forschungssupport und Verwaltung, Erfassung, Screening und Bearbeitung eingegangener Bewerbungen (u.a. notwendige Eingangsprüfungen, Zuordnung von geeigneten Assessoren, ggf. Nachforderung von Unterlagen, etc.), Kommunikation mit Bewerber:innen in englischer und deutscher Sprache (u.a. Erstkontakt, Beantwortung von Anfragen, Verfassen von Zu- und Absagen), Kommunikation mit Behörden (z.B. Vorschläge der Arbeitsagentur, Meldung an Arbeitsagentur), Bearbeitung der im Vorfeld der Vertragserstellung notwendigen Schritte (u.a. Sanktionslistenprüfung, Koordination von Einstellungsaufträgen und Tätigkeitsdarstellungen mit den jeweiligen Bedarfsträger:innen, Anforderungen weiterer Unterlagen, Übergabe an die Personalabteilung), Aktive Mitwirkung bei der Gestaltung und abteilungsübergreifend strategischen Weiterentwicklung des Bewerbungsprozesses, Dokumentation der jeweiligen Prozesse / Arbeitsvorgänge, Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen, Moderation der Gespräche, Beratung bei der Personalauswahl, Ordnungsgemäße Dokumentation der Gespräche und Entscheidungen

Vorbereitung und Erstellung neuer, innovativer Initiativkonzepte für Projekte und Leistungsangebote sowie Weiterentwicklung bestehender Angebote, Beantragung ausgeschriebener Programme und Maßnahmen im Vergabeverfahren (auf EU-, Bundes-, Landes- und Kommunaler Ebene), Fördermittelakquise bei privaten Fördermittelgebern wie z.B. Stiftungen, Fördermittelmanagement, Projektmanagement unter Berücksichtigung der Unternehmensprozesse, Prozessuale Gestaltung der Einführungsphase und Monitoring der Projekte zur Sicherstellung der Qualitätsstandards, Regionale und überregionale Marktanalyse nach spezifischen Vorgaben, Netzwerkarbeit, Enge Zusammenarbeit und Vernetzung im Team sowie mit den Fachbereichen innerhalb des Unternehmens

Umsetzung der Maßnahmen des Europäischen Sozialfonds, Abwechslungsreiche Aufgabengebiete und Zielgruppenarbeit entsprechend der Maßnahme, Einzelcoaching, Gruppenberatungen und individuelle Begleitung der Teilnehmenden – auch mit aufsuchender Arbeit, Akquise von Praktika und Unterstützung bei der Arbeits- und Ausbildungsvermittlung mit Hilfe von Bewerbungscoaching, Controlling und Dokumentationstätigkeiten des Projektverlaufs, Enge Kooperation mit dem Kostenträger und den Kooperationspartner:innen, Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Projekte

Unterstützung im Recruiting: aktive Mithilfe bei der Erstellung, Veröffentlichung und Betreuung von Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungen sowie die Durchführung von Interviews zur Auswahl Kandidaten, Kandidatenmanagement: Pflege und Aktualisierung der Bewerberdatenbank sowie Kommunikation mit Bewerbern während des gesamten Bewerbungsprozesses, Mitarbeiterbindung und –entwicklung: Mitwirkung bei der Planung und Organisation von Onboarding-Programmen sowie Schulungen und Workshops, Trendanalyse: Recherche zu aktuellen Trends im Recruiting und der Personalentwicklung sowie die Unterstützung innovativer Methoden zur Mitarbeitergewinnung und –bindung, Administrative Unterstützung: Übernahme allgemeiner administrativer Aufgaben im HR-Bereich, wie z.B. die Erstellung von Reports, die Organisation von Veranstaltungen oder die Pflege interner Dokumente

Informieren und Auswählen von Jugendlichen bei Informations-Workshops und gemeinnützigen Projekten, Koordinieren, Konzeptionieren und Gestalten des Programms, Leiten von Workshops und Trainings, Arbeiten mit Jugendlichen in Gruppenreflexionen und Einzelgesprächen, Unterstützen und Beraten bei der Berufsorientierung, Berufsfeldwahl und Bewerbung, Erarbeiten individueller Entwicklungspläne für die Jugendlichen, Akquirieren, Schulen und Betreuen ehrenamtlicher Mentor*innen

Du unterstützt den Bereich Recruiting & Employer Branding bei diversen kleinen und großen Projekten, Du pflegst und erweiterst unsere Social-Media-Kanäle, Active Sourcing, Prescreening, aber auch die Terminkoordination mit Bewerbenden sind ein wesentlicher Bestandteil Deines Aufgabenspektrums, Administrative Aufgaben, Recherche potentieller Kooperationspartner:innen & die selbständige Aufbereitung von Recruitingkennzahlen runden Deinen Aufgabenbereich ab

Erstellung des Nachhaltigkeitsberichts gemäß ESRS, Unterstützung der Fachbereiche bei der Bildung und Umsetzung ihrer Nachhaltigkeitskonzepte, -maßnahmen und -ziele, Analyse rechtlicher Entwicklungen mit Nachhaltigkeitsbezug, Ansprechpartner*in zu Nachhaltigkeitsthemen und Unterstützung bei der Bewusstseinsbildung

Unterstützung in der Systemkonfiguration des Personalmanagementsystems rexx Systems, First und Second Level Support für rexx User:innen, Administration von MS SharePoint-Seiten, Ansprechpartner:in für IT-Tools im Personalbereich, Zusammenarbeit mit dem IT-Bereich, den Key User:innen und den Anwender:innen, Testen und Inbetriebnahme neuer HR-Systeme und -Systembausteine sowie regelmäßige Updates, Durchführung interner Anwendungsschulungen sowie Gestaltung und Optimierung von Schulungsunterlagen, Unterstützung im Projektmanagement, Einbringen von Ideen und Innovationen zur permanenten Optimierung

Unterstützung bei der Employer Brand und Recruitingaktivitäten, Eigenverantwortliche Ausarbeitung und Steuerung von Projekten im Bereich Employer Branding, Personalentwicklung und Recruiting, Gestaltung der Candidate Journey und Unterstützung im Talent Acquisition, Projektbasierte Unterstützung bei Themen wie Learning & Development, Organisationsentwicklung, New Work, Mindfulness & Mental Health, Übernahme operativer Aufgaben wie Erstellen von Stellenanzeigen und Social Media Posts

Umsetzung und Durchführung des ESF-Projektes „Aufbruch", Aufsuchende Arbeit, Coaching, Beratung und Begleitung geflüchteter junger Männer und Wohnungsloser im Alter von 18 – 35 Jahren bei sozialen Problemlagen, Motivierende, zukunftsorientierte Unterstützung in der beruflichen Orientierung der Teilnehmenden, Schaffung von Übergängen in Arbeit, Ausbildung oder Qualifizierung, Organisation gemeinsamer sportlicher Betätigungen, Dokumentations- und Controllingtätigkeiten, Enge Kooperation und Austausch im Team, mit der Fachbereichsleitung und den Kooperationspartner:innen, Aufbau eines stabilen Netzwerkes für die Zielgruppe, Entwicklung kreativer Ansätze zur Arbeit mit der Zielgruppe