8 Human Resources Manager Jobs

Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung, Entwicklung von Recruiting-Strategien und proaktive Suche nach Kandidaten, Unterstützung bei On- und Offboarding-Prozessen, Optimierung und Dokumentation aller Recruiting-Prozesse, Mitwirkung an neuen HR-Projekten und Unterstützung des Marketing-Teams im Employer Branding

Operatives Tagesgeschäft im HR-Bereich leiten, Mitarbeiterentwicklung fördern, Kultur aktiv mitgestalten, Strategische Personalentscheidungen treffen, Prozessverbesserungen und Effizienzsteigerungen, Teamleitung

Verantwortung für ein Team von zwei Mitarbeiter*innen sowie das Kostenstellenbudget, Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen, Rekrutierung neuer Kolleg*innen inklusive Entwicklung von Recruiting-Strategien und Organisation des Bewerbungsprozesses, Mitverantwortung für die Arbeitgeber-Marke und Förderung der Arbeitgeberattraktivität, Unterstützung bei Zuarbeiten für das Controlling und Schnittstelle zum Lohnsteuerbüro, Gestaltung des Personalwesens zur zukunftsfähigen Aufstellung der Firma

Recruiting: Begleitung der Hiring Manager im gesamten Prozess von der Stellenausschreibung bis zum On- und Offboarding, Admin: Erstellung von Reportings und Unterstützung bei administrativen Aufgaben der Personalbetreuung, People's success: Betreuung und Verbesserung der P&C-Prozesse mit Fokus auf Mitarbeitendenzufriedenheit und Effizienz, Events & culture: Eigenständige Übernahme von Projekten im Bereich People & Culture, z.B. Employer Branding, Events, Onboarding, Wissensmanagement, People Development oder interne Kommunikation

Entwickle und implementiere kreative Recruiting-Strategien zusammen mit dem CEO, Erstelle und veröffentliche überzeugende Stellenanzeigen, Identifiziere aktiv Top-Talente durch Active Sourcing, Koordiniere den gesamten Recruiting-Prozess, Baue Talent-Pipelines auf, Berate und unterstütze das Team in personalrelevanten Themen, Fördere die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, Engagiere dich in People-&-Culture-Projekten

Führung der Personalabteilung und Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung, Übernahme operativer Aufgaben im Tagesgeschäft, Sicherstellung effizienter HR-Prozesse im Einklang mit Unternehmenszielen, Entwicklung und Analyse von KPIs zur kontinuierlichen Optimierung, Verantwortung für Personalplanung und Budget, Förderung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung, Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen, Vorantreiben der Digitalisierung im HR-Bereich, Gestaltung der strategischen Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und Anpassung des Recruiting-Prozesses

Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, Betreuung aller Personalmanagementthemen, Aktive Mitgestaltung des Reorganisationsprozesses, Betreuung aller Vertragsangelegenheiten, Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, Verantwortliche Steuerung des Personalbudgets, Betreuung des Berichtswesens im Bereich Personal, Betreuung der externen Personalabrechnungsstelle, Verantwortliche Steuerung der Zeitwirtschaft, Vertretung in der Betreuung der Arbeitsbereiche Kassen-/Aufsichtsdienste/Shop

Ansprechpartner:in für neue sowie bestehende Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen, Vor- und Nachbereitung der Lohnabrechnung in enger Zusammenarbeit mit dem externen Steuerbüro, Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und Behörden, Organisation und Koordination von Arbeitsschutzthemen (z. B. Ersthelfer- und Brandschutzhelferausbildungen, Betriebsarztuntersuchungen), Vor- und Nachbereitung des On- und Offboardings von Mitarbeiter:innen (u. a. Onboarding neuer Mitarbeiter:innen durch Einführungsveranstaltungen), Pflege des Personalmanagementsystems sowie der digitalen und physischen Personalakten, Mitarbeit an Projekten im HR-Bereich, insbesondere zur Optimierung von HR-Prozessen