12 Human Resources Manager Jobs

Verwaltung der Personalakten, Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten, Planung und Durchführung eines strukturierten Onboarding-Prozesses, Koordination und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, Ansprechperson für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung, Entwicklung von Recruiting-Strategien und proaktive Suche nach Kandidaten, Unterstützung bei On- und Offboarding-Prozessen, Optimierung und Dokumentation aller Recruiting-Prozesse, Mitwirkung an neuen HR-Projekten und Unterstützung des Marketing-Teams im Employer Branding

Verantwortung für die reibungslose Erledigung, Steuerung und Optimierung aller personal-relevanten, administrativen Tätigkeiten & Prozesse, Unterstützung bei der Erstellung von Gehaltsabrechnungen, Management des Kontakts zu externen Dienstleistern, Optimierung und Dokumentation aller Prozesse im HR-Bereich, Beratung der Mitarbeitenden in operativen HR-Themen, Mitwirkung in HR-Projekten und Betreuung von Themenfeldern wie Arbeitsschutz, Gesundheitsmanagement oder Mitarbeitendenbefragungen

Verantwortung für ein Team von zwei Mitarbeiter*innen sowie das Kostenstellenbudget, Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen, Rekrutierung neuer Kolleg*innen inklusive Entwicklung von Recruiting-Strategien und Organisation des Bewerbungsprozesses, Mitverantwortung für die Arbeitgeber-Marke und Förderung der Arbeitgeberattraktivität, Unterstützung bei Zuarbeiten für das Controlling und Schnittstelle zum Lohnsteuerbüro, Gestaltung des Personalwesens zur zukunftsfähigen Aufstellung der Firma

Führung der Personalabteilung und Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung, Übernahme operativer Aufgaben im Tagesgeschäft, Sicherstellung effizienter HR-Prozesse im Einklang mit Unternehmenszielen, Entwicklung und Analyse von KPIs zur kontinuierlichen Optimierung, Verantwortung für Personalplanung und Budget, Förderung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung, Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen, Vorantreiben der Digitalisierung im HR-Bereich, Gestaltung der strategischen Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und Anpassung des Recruiting-Prozesses

Ansprechpartner:in für neue sowie bestehende Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen, Vor- und Nachbereitung der Lohnabrechnung in enger Zusammenarbeit mit dem externen Steuerbüro, Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und Behörden, Organisation und Koordination von Arbeitsschutzthemen (z. B. Ersthelfer- und Brandschutzhelferausbildungen, Betriebsarztuntersuchungen), Vor- und Nachbereitung des On- und Offboardings von Mitarbeiter:innen (u. a. Onboarding neuer Mitarbeiter:innen durch Einführungsveranstaltungen), Pflege des Personalmanagementsystems sowie der digitalen und physischen Personalakten, Mitarbeit an Projekten im HR-Bereich, insbesondere zur Optimierung von HR-Prozessen

Verantwortung des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses für vakante Positionen deutschlandweit, Planung und Durchführung von Recruiting Veranstaltungen und Messen, Ansprechperson für Ausbildung/duales Studium, Planung und Umsetzung von neuen sowie Weiterentwicklung von bestehenden Personalentwicklungsmaßnahmen, Verantwortung des Unternehmensauftritts auf Social Media Kanälen und interner Unternehmens-App, Führung eines kleinen Teams und aktive Weiterentwicklung des Verantwortungsbereiches

Operative und strategische Verantwortung und Leitung der dezentralen Gruppe „Personal“, Entwicklung und Umsetzung eines modernen und zukunftsorientierten Personalmanagements, Weiterentwicklung, Gestaltung und Optimierung effizienter HR-Prozesse und Strukturen, Berater & Business Partner der Geschäftsführung und Führungskräfte, Lokale Betriebsratsarbeit unter Berücksichtigung der Tarifverträge des TVöD Bund, Mitwirkung bei Umstrukturierungs- und Veränderungsprozessen

Individuelle Betreuung mehrerer Standorte und Gesellschaften in allen personalrelevanten Angelegenheiten., Abteilungsübergreifende/r Ansprechpartner/in für die Fachabteilungen in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen., Ausführung administrativer Aufgaben im Rahmen der operativen Personalbetreuung., Verwaltung und Bearbeitung aller Arten von Personaldokumenten und -daten, inklusive Vertragserstellung, Ausstellung von Bescheinigungen und Aktualisierung der Personaldaten., Koordination aller personalbezogenen Verwaltungsangelegenheiten in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und den HR-Business Partnern., Unterstützung bei der Personalberichterstattung und der Erstellung der wichtigsten Kennzahlen und Reportings., Unterstützung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrem Eintritt ins Unternehmen, Organisation von Onboarding-Veranstaltungen., Präzise Weiterleitung aller lohnrelevanten Daten und Änderungen an unser internes Lohnbuchhaltungsteam., Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in betriebsverfassungsrechtlichen Themen., Mitwirkung bei Arbeitssicherheit und Risk-Management im Unternehmen., Mitarbeit an spannenden HR-Projekten und Unterstützung bei der Digitalisierung unserer HR-Prozesse.

Ansprechpartner:in für neue sowie bestehende Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen, Vor- und Nachbereitung der Lohnabrechnung in enger Zusammenarbeit mit dem externen Steuerbüro, Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und Behörden, Organisation und Koordination von Arbeitsschutzthemen (z. B. Ersthelfer- und Brandschutzhelferausbildungen, Betriebsarztuntersuchungen), Vor- und Nachbereitung des On- und Offboardings von Mitarbeiter:innen (u. a. Onboarding neuer Mitarbeiter:innen durch Einführungsveranstaltungen), Pflege des Personalmanagementsystems sowie der digitalen und physischen Personalakten, Mitarbeit an Projekten im HR-Bereich, insbesondere zur Optimierung von HR-Prozessen

Begleitung des Recruiting-Prozesses vom Anforderungsprofil bis zum Onboarding, Sicherstellung einer positiven Candidate Experience, Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zu Recruiting-Fragen, Identifikation aktueller Recruiting-Trends und Entwicklung von Konzepten zur Personalgewinnung, Mitwirkung bei der Entwicklung, Realisierung und Durchführung von Projekten im People and Culture Team