14 Digitales Lernen Jobs Remote

Verantwortung für jugendarbeit.de übernehmen und die Lernplattform konzeptionell und technisch weiterentwickeln, Relevante Fortbildungsprogramme entwickeln, Freiberufliche Referent:innen gewinnen, qualifizieren und begleiten, Relevante Fortbildungsseminare (v.a. Online-Seminare) selbst durchführen, Marketing für die Angebote unterstützen, Zusammenarbeit mit Netzwerkpartner:innen wie der Arbeitsgemeinschaft der evangelischen Jugend in Deutschland e.V. (aej) und ihren Mitgliedern, Im Team und im Beirat des Studienzentrums mitarbeiten

Beratung unserer Kundinnen und Kunden zu Weiterbildungsangeboten, Erstellung von Qualifikationsplänen, Individuelle Beratung und Betreuung der Teilnehmer*innen, Unterstützung im Weiterbildungsprozess, Hilfestellung bei der Suche von Praktikumsplätzen, Kontakte zu Auftraggebern und anderen Institutionen, Verwaltungstechnische und organisatorische Aufgaben, Pflege, Anwendung und Verbesserung des Qualitätsmanagementsystems

Aufbau regionaler Netzwerke mit Unternehmen in der Batteriezellfertigung, Pflege des Kontakts mit Stakeholdern und Projektpartnern, Planung von Veranstaltungen, Workshops und Weiterbildungsangeboten, Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Tätigkeiten, Entwicklung moderner Qualifizierungsangebote von der Konzeption bis zur didaktischen Aufbereitung, Produktion von Lernmedien in unterschiedlichen Formaten, Einbeziehung der Zielgruppe durch iterative Feedbackschleifen in den Entwicklungsprozess, Sicherstellung der Praxistauglichkeit der Qualifizierungsprodukte

Betreuung des Lernmanagement-Systems „Zensai (ehem. LMS 365)", Optimierung bestehender Prozesse, Gestaltung von E-Learnings in den Bereichen Leadership und Onboarding, Unterstützung bei der Organisation von Schulungen und Workshops, Koordination mit Veranstaltern, Trainern und Teilnehmenden, Aufbereitung von Schulungsinhalten, Erstellung von Reports und Auswertungen, Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen wie IT und HR

Entwicklung und Umsetzung innovativer Personalentwicklungsstrategien und -konzepte, Verantwortung für Change-Management-Projekte und -impulse, Beratung und Konzeptentwicklung für Workshops, Trainings und Teamentwicklungsmaßnahmen, Unterstützung und Beratung von Führungskräften in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen, Prozessbegleitung, Evaluation und Weiterentwicklung von Nachwuchsprogrammen, Kommunikation und Steuerung externer Dienstleister und Bildungsanbieter, Einführung und Nutzung digitaler Tools und Plattformen zur Unterstützung von Lern- und Transformationsprozessen, Entwicklung und Umsetzung effektiver HR-Kommunikationsstrategien für Personalentwicklungsthemen

Entwicklung des digitalen Bildungsprogramms basierend auf Nutzerbedürfnissen und Wirkungszielen, Gestaltung des inhaltlichen und kommunikativen Angebots für die START Campus Community, Direkte Kommunikation mit der Zielgruppe zur Motivation zur Engagement, Konzeption und Organisation von Veranstaltungen mit externen Trainern, Auswertung von Nutzer-Aktivitäten und Strukturierung von Feedback, Interne Berichterstattung über Entwicklungen und Learnings

Entwicklung, Implementierung und Vertrieb neuer hybrider Lernkonzepte, Planung, Organisation und Durchführung von Seminaren in hybriden Formaten (Präsenz und Online), Akquise und Beratung von Teilnehmer*innen für die angebotenen Maßnahmen, Betreuung und Unterstützung der Teilnehmer*innen während der gesamten Lehrgangsphase, Kommunikation und Zusammenarbeit mit Referent*innen, Pflege von Kontakten zu Auftraggebern und anderen Institutionen, Administrative, dokumentarische und organisatorische Aufgaben, Pflege, Anwendung und Verbesserung des Qualitätsmanagementsystems

Mitarbeit bei der Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung einer nachhaltigen Personalentwicklungsstrategie für die gesamte Organisation der UKA-Gruppe, Ausbau des Bereichs Fort- und Weiterbildung, inkl. der Entwicklung und Implementierung von Prozessen und Konzepten rund um interne und externe Schulungen, Leitung des Projektes Lernkultur bei UKA (u.a. Aufbau der internen Akademie, Auswahl von Methoden und den entsprechenden Tools), Mitarbeit in verschiedenen Projekten der Personalentwicklung, u.a. Führungskräfteentwicklung, Kompetenzmanagement, Karrierewege bei UKA, Gestaltung und Begleitung des Erstellungsprozesses von Lerninhalten, inkl. der didaktischen Umsetzung und Erstellung von digitalen und analogen Unterlagen bei Bedarf, Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu den Angeboten der Personalentwicklung und zur didaktischen Gestaltung von Maßnahmen, Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs, Erstellung von Auswertungen im Rahmen der Projektarbeit, Evaluation von Maßnahmen der Personalentwicklung zur stetigen Verbesserung unserer Tätigkeiten

Koordinierung aller anfallenden bildungsorganisatorischen, pädagogischen bzw. sozialpädagogischen Aufgaben, Recherche, Sammlung und Aufarbeitung des aktuellen Forschungs- und Praxisstandes für den Themenbereich Digitalisierung der Arbeitswelt im Kontext betrieblicher Mitbestimmung, Entwicklung und Organisation einer Akquise- und Beratungsstrategie für die Zielgruppe der Betriebsräte, Entwicklung und Umsetzung von innovativen Qualifizierungskonzepten für Arbeitnehmervertretungen, Erstellung von Arbeitsmaterialien und Evaluation der Umsetzung, Verantwortung für die Öffentlichkeitsarbeit und Netzwerkarbeit sowie Präsenz in externen Gremien

Unterstützung des Ausbilderteams bei administrativen Aufgaben, Planung und Begleitung von Veranstaltungen, Übernahme allgemeiner Assistenz- und Verwaltungsaufgaben, Assistenz bei der Trainereinsatzplanung, Unterstützung des Support-Teams, Beratung von Interessent*innen deutschlandweit über die Hotline, Erstellung und Pflege der Literaturliste für LOU!S-Weiterbildungen, Pflege der Datenbanken

IT Projektmanagement KnowHow, Implementierung, Integration von Salesforce CRM und Marketing Cloud Lösungen, Prozessdesign (von papierbehafteten Prozessen hin zu digitalen Lösungen), Realisierung und Bewertung technischer Konzepte sowie Unterbreitung von Optimierungsvorschlägen an den zuständigen Product Owner, Sicherstellung von fristgerechten und im Kostenrahmen bleibenden Projektumsetzungen, Enge Zusammenarbeit mit dem Product Owner und dem Bereichsleiter Digitalisierung

Mitwirkung und Gestaltung der Digitalisierung der Personalverwaltung, Begleitung der Einführung eines Employee-Self-Service in Kooperation mit der TU Berlin, Umsetzung der Einführung einer Elektronischen Personalakte, Begleitung und Administration des Elektronischen Bewerbungsmanagementsystems und Beratung der Anwender, Konzeption von KI-Anwendungen

Mitwirkung und Gestaltung der Digitalisierung der Personalverwaltung, Begleitung der Einführung eines Employee-Self-Service in Kooperation mit der TU Berlin, Umsetzung der Einführung einer Elektronischen Personalakte, Begleitung und Administration des Elektronischen Bewerbungsmanagementsystems und Beratung der Anwender, Konzeption von KI-Anwendungen

Weiterentwicklung, Durchführung und Auswertung von medienpädagogischen Workshops und Präventionsprogrammen für Kinder und Jugendliche zur Medienkompetenzvermittlung und Aufklärung über (sexualisierte) Gewalt im digitalen Raum, Durchführung von Fortbildungsveranstaltungen für Lehr- und pädagogische Fachkräfte, Durchführung von Informationsveranstaltungen für Eltern und Bezugspersonen, Beratung, Entwicklung ansprechender und informativer Videos zur Sensibilisierung und Aufklärung über sexualisierte Gewalt im digitalen Raum, Öffentlichkeitsarbeit und Vernetzung