Kompetente Betreuung und Beratung regionaler Unternehmen unterschiedlicher Branchen in allen Angelegenheiten des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Durchführung präventiver Untersuchungen von Mitarbeitenden primär bei unseren Kunden vor Ort, Arbeit im Team aus hochqualifizierten Ärzten und Ärztinnen sowie Expert*Innen für Arbeitssicherheit

Leitung von Fitness- und Bewegungseinrichtungen, Entwicklung individueller Trainingskonzepte, Berücksichtigung der gesundheitlichen Bedürfnisse der Kundschaft, Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden, Unterstützung der Kundschaft bei ihrer sportlichen Entwicklung

Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Vergütungs- und Benefits-Strategien, Analyse und Benchmarking von Vergütungsstrukturen zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit, Beratung von Führungskräften und HR-Teams zu allen Fragen rund um Vergütung und Zusatzleistungen, Unterstützung bei Gehalts- und Bonusprozessen sowie Erstellung von Berichten und Analysen, Auswahl und Management externer Dienstleister, z. B. im Bereich betriebliche Altersvorsorge oder Benefits-Programme, Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorschriften, Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Gremien

Beratung unserer Aufsichtspersonen, Mitgliedsbetriebe, unseres Leistungsbereichs sowie unserer Selbstverwaltung zu allgemeinen Fragestellungen aus dem gesamten Spektrum der Arbeitsmedizin., Bearbeitung komplexer Problemstellungen aus dem Arbeitsschutz in Zusammenarbeit mit den übrigen Fachkompetenzcentern für Gefahrstoffe, elektrische Gefährdungen, physikalische Gefährdungen, Strahlenschutz und Präventionsstatistik., Ausarbeitung von Präsentationen, Halten von Fachvorträgen, Gestaltung und Moderation von Workshops und Fortbildungen., Erstellung und regelmäßige Überarbeitung berufsgenossenschaftlicher Publikationen., Mitarbeit in Gremien der BG ETEM und der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV)., Konzeption und Koordination von Forschungsprojekten, auch mit externen Partnern zu Themen des Gesundheits- und Arbeitsschutzes.

Führungsverantwortung für die Mitarbeitenden unter aktiver Gestaltung von Veränderungsprozessen, Weiterentwicklung, Digitalisierung und Betreuung der Personalentwicklung, Führungskräfte-Entwicklung und des Talentmanagements, Konzeption und Umsetzung von Programmen zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit unserer Mitarbeitenden, Verantwortung für die Einhaltung aller relevanten Arbeitsschutzrichtlinien und -gesetze sowie die Entwicklung präventiver Maßnahmen zur Gewährleistung eines sicheren Arbeitsumfelds, Steuerung und Weiterentwicklung des Ausbildungsprogramms, inklusive der Betreuung und Förderung von Auszubildenden, Dual Studierenden und Trainees, Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen innerhalb des Unternehmens, insbesondere bei der Implementierung neuer Arbeitsweisen und Prozesse, Enge Zusammenarbeit mit der Vorstandsebene bei der aktiven Gestaltung der Personalstrategie

Unterstützung des Praxismanagements durch Optimierung und Koordination organisatorischer Abläufe, Übernahme der Büroorganisation, Koordination des Einsatzes von Pflegekräften, Kommunikation mit Privatkunden und Koordinationsstellen

Mitwirkung am Aufbau und der Umsetzung der betriebsärztlichen Betreuung für Studierende, Ansprechperson bei Fragen des Arbeitsschutzes, der Unfallverhütung und des Gesundheitsschutzes, Arbeitsmedizinische Betreuung gemäß ASiG und DGUV 2, Beratung hinsichtlich ergonomischer und sicherer Arbeitsplatzgestaltung, Durchführung arbeitsmedizinischer Vorsorgen, Reisemedizinische Beratungen und Impfungen, Sicherstellung der medizinischen Notfallversorgung bei Unfällen und akuten Erkrankungen, Beantwortung von Anfragen zum Thema Strahlenschutz (je nach Qualifikation), Aktive Rolle im betrieblichen Gesundheitsmanagement, Organisation und Gestaltung von Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeitenden, Mitwirkung im betrieblichen Eingliederungsmanagement zur Rehabilitation und zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit

Erstellung und Vorbereitung von Stellenanzeigen im System (Umantis), Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen, Kommunikation mit Bewerbenden, Abrechnung von Stellenportalen und dem JobRad, Planung und Betreuung von Angeboten im Rahmen der internen Gesundheitsförderung (Caritas Aktiv), Betreuung des Themas Arbeitsmedizin in Zusammenarbeit mit dem betriebsärztlichen Dienst, Unterstützung des Caritas Fortbildungsmanagements

Kompetente Betreuung und Beratung regionaler Unternehmen unterschiedlicher Branchen in allen Angelegenheiten des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Durchführung präventiver Untersuchungen von Mitarbeitenden sowohl in unseren Zentren als auch bei unseren Kunden vor Ort, Arbeit im eng vernetzten Team aus hochqualifizierten Ärzten und Ärztinnen, Psycholog*Innen sowie Expert*Innen für Arbeitssicherheit

Beratung und Unterstützung psychosozial belasteter Mitarbeitender und Auszubildender, Vorhalten fester Erreichbarkeits- und Sprechzeiten, Durchführung von Beratungsgesprächen (telefonisch, digital, in Präsenz), Konzeption und Durchführung von Workshops, Schulungen und Informationsveranstaltungen, Mitarbeit an Projekten im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, Dokumentation, Erstellung von Statistiken und Berichten, Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachbereichen, Interessenvertretungen und externen Netzwerken

Sie stellen die Beratung zur Einhaltung von Arbeitsschutz- und Unfallverhütungsvorschriften sicher, Sie erstellen Gefährdungsbeurteilungen, Sicherheitskonzepte sowie Projektpläne und verantworten Unfallmeldungen an die zuständige BG, Sie nehmen an arbeitssicherheitsrelevanten Begehungen an den allen Betriebsstätten teil, Sie beraten bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen und Arbeitsabläufen und der Beschaffung von Arbeitsmitteln, Sie arbeiten aktiv an der Erstellen von Betriebsanweisungen mit, Sie führen Schulungen und Unterweisungen gemäß der aktuellen gesetzlichen Vorschriften durch

Lead a team of occupational health experts, Work with regional management on strategic development, Provide occupational health care for major companies, Advise on workplace conditions and design, Conduct occupational health assessments and fitness examinations, Educate and train on occupational health aspects to prevent work-related illnesses

Unterstützung von Abläufen und Projekten in HR und Verwaltung, Gesundheitsmanagement inkl. Koordination von betriebsärztlichen Einsätzen, Überwachung und Koordination von Maßnahmen zum Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit, Erstellung von Arbeitszeugnissen, Datenadministration und allgemeine administrative Aufgaben im HR-Bereich und unterstützend im Reisemanagement, Mitwirkung bei der Organisation von Schulungen, Terminkoordination und Unterstützung der Abteilungsleitung

Durchführung von Personalgewinnungs- und –bindungsmaßnahmen, Steuerung und Umsetzung des Bewerbermanagements, Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen sowie operativen und strategischen Personalthemen, Mitwirkung bei der Erarbeitung und Implementierung von individuellen Weiterbildungsplänen für unsere Mitarbeitenden, Vorbereitung, Durchführung und Begleitung sowie Nachbereitung von Mitarbeitergesprächen (Aus- und Weiterbildung, Laufbahnplanung, Coaching-, Kritik- und Motivationsgespräche etc.), gelegentliche Vorbereitung und Durchführung von Disziplinarmaßnahmen, Erstellung von HR-Richtlinien und Funktions- sowie Stellenbeschreibungen im Zusammenwirken mit dem Qualitätsmanagement des Unternehmens, Durchführung der digital gestützten operativerer Personalarbeit (Urlaubsplanung etc.)

Anleitung von bewegten Pausen, Group Fitness (Bodyworkout, Fatburner, Pilates, Step, Yoga, Rückenkurse, etc.), Gesundheitstage, Durchführung von Teambuilding / Teamevents

Unterstützung des Teams in allen administrativen und organisatorischen Aufgaben, Sicherstellung sowie Optimierung interner Abläufe und Strukturen, Beachtung von fachlichen Vorgaben, Prozessen und Richtlinien, Prüfung und Bearbeitung eingehender Anträge und Anfragen, Zuständigkeit für die Erfassung und Verwaltung von Daten sowie Bearbeitung und Archivierung von Dokumenten

Beratung der Krankenhausleitung und der Führungskräfte in allen Belangen der Personalgewinnung, professionelles Bewerbungsmanagement, Steuerung und Durchführung von Einstellungsverfahren, Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Arbeitsbereichs, Organisation und Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen, Teilnahme an Messen sowie Auf- und Ausbau von Kontakten zu Bildungsinstitutionen, Auswahl und Steuerung möglicher Dienstleister, Aufbau eines Netzwerks und Talentpools, Analyse und Dokumentation von Recruiting Kennzahlen und KPIs zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse

Beratung von Betrieben und regionalen Unternehmensnetzwerken zu arbeitspsychologischen Themen, Projektleitung und -begleitung bei Anwendung von Präventionsleistungen und -produkten im Betrieb (z. B. Erfassungsinstrumente und Gestaltungslösungen, Prozessberatung GMS, Gesundheitstage), Beratung und Multiplikation arbeitspsychologischer Kompetenzen in den Präventionsbereichen der Bezirksverwaltung, Darstellung der Präventionsprodukte und Dienstleistungen in Veröffentlichungen, Vorträgen, Seminaren der VBG etc.

Notfallmedizinische Erstversorgung und reisemedizinische Beratung inkl. Impfungen, Arbeitsmedizinische Beratung und Betreuung nach §3 ASiG für Unternehmen verschiedener Branchen, Durchführung arbeitsmedizinischer Vorsorgeuntersuchungen, Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen, Betriebsbegehungen und Arbeitsplatzanalysen zur Förderung von Arbeitssicherheit und Ergonomie, Unterstützung im betrieblichen Eingliederungsmanagement und bei Wiedereingliederungen, Präventive Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Entwicklung betrieblicher Gesundheitskonzepte, Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Fachkräften für Arbeitssicherheit, Psycholog:innen und BGM-Expert:innen

Selbstständige Steuerung von Projektbeteiligten in Bezug auf Meilensteine, Qualität und Kosten, Identifizierung von Projektrisiken und Begegnung dieser mit dem Projektteam, Verantwortung für die Umsetzung des Projektauftrags bis zur Erreichung des Projektziels, Überprüfung von Strukturen und Prozessen und Beratung der Projektauftraggeber*innen und der Geschäftsführung, Arbeit in interdisziplinären Teams an unterschiedlichen Herausforderungen, Berichterstattung zusammen mit der Geschäftsbereichsleitung direkt an die Geschäftsführung und die Projektauftraggeber*innen