4 Bgm Jobs Berlin

Organisation und Leitung von Gesundheitseinrichtungen, Qualitätsmanagement und Prozessoptimierung im Gesundheitswesen, Auseinandersetzung mit Gesundheitsrecht und ethischen Fragestellungen, Effiziente Steuerung von Gesundheitsdienstleistungen, Entwicklung innovativer Lösungen im Gesundheitswesen, Sicherstellung der Qualität der Gesundheitsversorgung

Übernahme der arbeitsmedizinischen Betreuung der Beschäftigten nach den gesetzlichen Vorgaben und Durchführung arbeitsmedizinischer Vorsorgen und Eignungsuntersuchungen, Beratung der Führungskräfte und internen Gremien zu arbeitsmedizinischen und anderen präventiven Fragestellungen, Zusammenarbeit mit diversen Ansprechpartner*innen, zum Beispiel aus dem Arbeits- und Gesundheitsschutz, Mitwirkung an der Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen und Durchführung von Begehungen, Mitwirkung an der Gestaltung gesunder Arbeitsplätze und Erstellung zukunftsfähiger Konzepte, Mitwirkung an der Konzeption und Durchführung von Gesundheitsförderungsmaßnahmen

Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der Rückengesundheit im Pflegealltag, Analyse ergonomischer Arbeitsabläufe und Optimierung der Gestaltung der Arbeitsplätze, Schulung und Beratung von Pflegekräften in rückenschonenden Techniken und Bewegungskonzepten, Einführung und Begleitung von Präventionsprogrammen, wie Rückenschulen, Workshops und Bewegungstraining, Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Fachkräften wie Physiotherapeuten, Ergotherapeuten und Betriebsärzten, Erarbeitung von Strategien zur Reduzierung von Muskel-Skelett-Erkrankungen und Förderung der Gesundheit der Pflegekräfte, Dokumentation und Evaluation der umgesetzten Maßnahmen zur Sicherstellung einer kontinuierlichen Verbesserung

Leitung von Fitness- und Bewegungseinrichtungen, Entwicklung individueller Trainingskonzepte, Berücksichtigung der gesundheitlichen Bedürfnisse der Kundschaft, Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden, Unterstützung der Kundschaft bei ihrer sportlichen Entwicklung

Durchführung von Personalgewinnungs- und –bindungsmaßnahmen, Steuerung und Umsetzung des Bewerbermanagements, Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen sowie operativen und strategischen Personalthemen, Mitwirkung bei der Erarbeitung und Implementierung von individuellen Weiterbildungsplänen für unsere Mitarbeitenden, Vorbereitung, Durchführung und Begleitung sowie Nachbereitung von Mitarbeitergesprächen (Aus- und Weiterbildung, Laufbahnplanung, Coaching-, Kritik- und Motivationsgespräche etc.), gelegentliche Vorbereitung und Durchführung von Disziplinarmaßnahmen, Erstellung von HR-Richtlinien und Funktions- sowie Stellenbeschreibungen im Zusammenwirken mit dem Qualitätsmanagement des Unternehmens, Durchführung der digital gestützten operativerer Personalarbeit (Urlaubsplanung etc.)

Mitwirkung an internen als auch externen Fachveranstaltungen und Workshops, Vorbereitung und Nachbereitung unserer kommunalen Fachrunden, Übernahme redaktioneller Tätigkeiten, Koordination von Abstimmungsprozessen mit unseren Partner*innen, Recherche zu Themen der soziallagen bezogenen Gesundheitsförderung, Klimagesundheit und Stadtteilarbeit und Aufbereitung dieser, Mitarbeit in unserer Öffentlichkeitsarbeit

Eigenverantwortliches Führen von Projekten, Ausarbeitung von Entscheidungsvorlagen, Analysen und Berichten, Unterstützung des Klinikmanagements bei strategischen und konzeptionellen Aufgaben, Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den ärztlichen Leitungen, Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende

Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen, wie arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen, zur Vertragsgestaltung und zur Entgeltabrechnung., Professionelles Vertragsmanagement sowie eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserer Mitarbeitervertretung., Verantwortung für die termingerechte Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung des festen Betreuungsbereiches., Pflege der Stammdaten und der digitalen Personalakte., Sicherstellung eines reibungslosen Austauschs mit externen Partnern wie beispielsweise Sozialversicherungsträgern und der Bundesagentur für Arbeit., Weiterentwicklung der Prozesse im Personalmanagement und Mitwirkung in verschiedenen Projekte im Personalbereich., Möglichkeit sich in weitere Themen einzubringen, wie zum Beispiel bei der administrativen Unterstützung des BEM oder der Fort- und Weiterbildung.