Spezialist/-in Personalgrundsatzfragen (m/w/d)

Der Bereich Personalgrundsatzfragen gestaltet aktiv die Umsetzung der Unternehmensstrategie und begleitet zentrale Veränderungsprozesse innerhalb der DAK-Gesundheit. Insbesondere bei Themen mit Auswirkungen auf Mitarbeitende stellen wir eine rechtssichere und strategisch abgestimmte Umsetzung unter Berücksichtigung tariflicher und kollektivrechtlicher Rahmenbedingungen sicher.

Der Dienstsitz dieser Stelle ist Hamburg.

Spezialist/-in Personalgrundsatzfragen (m/w/d)

Strategie & Grundsatzarbeit

• Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien sowie personalpolitischen Grundsätzen und Instrumenten
• Initiierung und Begleitung strategischer HR-Initiativen

Arbeitsrecht & Regulierung

• Bearbeitung von Grundsatzfragen im Arbeits-, Tarif-, Personalvertretungs-, Schwerbehinderten- und Gleichstellungsrecht
• Analyse gesetzlicher Entwicklungen und aktueller Rechtsprechung sowie Ableitung und Umsetzung entsprechender Maßnahmen

Gremienarbeit & Beratung

• Beratung und fachliche Unterstützung der Fachbereiche in der Zusammenarbeit mit Personalräten, Schwerbehindertenvertretungen und Gleichstellungsbeauftragten
• Teilnahme an Gremien- und Ausschusssitzungen

Tarif & Verfahren

• Erstellung, Prüfung und Weiterentwicklung von Tarifverträgen und Dienstvereinbarungen
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Gerichtsverfahren mit grundsätzlicher Bedeutung (inkl. Steuerung externer Rechtsvertretung)

Weitere Aufgaben

• Durchführung von Stellenbewertungen
• Konzeption und Durchführung interner Schulungen
• Bearbeitung fachbezogener Einzelaufträge

• Abgeschlossenes juristisches Studium oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal/Organisation
• Mindestens 5 Jahre einschlägige relevante Berufserfahrung im Arbeitsrecht
• Nachweisbare praktische Berufserfahrung im Tarifrecht und/oder Personalvertretungsrecht
• Erfahrung in der Erstellung, Prüfung oder Anwendung von Tarifverträgen und/oder Dienstvereinbarungen
• Sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau

• Attraktive Bezahlung, betriebliche Altersversorgung und viele Sozialleistungen
• Home-Office- und Teilzeitmöglichkeiten
• Sportangebote & Employee Assistance Programme
• Zuschuss zum Deutschland-Ticket
• 38,5-Stunden-Woche inklusive Gleitzeit
• 30 Urlaubstage jedes Jahr
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot
• Mitarbeiterangebote und weitere Corporate Benefits