Laufende Personalbetreuung (Einstellungen, Eingruppierungsprüfung, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Umsetzungen, Beförderungen, Höhergruppierungen, Sonderurlaub etc.), Bearbeitung von Urlaubsangelegenheiten sowie An- und Abwesenheiten (Urlaubsorganisation, Abwesenheitspflege in IPV, Ermittlung von Urlaubsansprüchen, Freistellungen etc.), Protokoll- und Gesprächsführung bei Personalgesprächen schwieriger Art, Mitarbeit bei der Bewirtschaftung verfügbarer Stellen und fortlaufende Pflege des Stellenplans/GVPl, Bearbeitung von Unfallmeldungen, Arbeitszeitangelegenheiten (Änderung der wöchentlichen Arbeitszeit, Bearbeitung von Überstunden und Mehrarbeit, Sonderurlaub usw.), Bearbeitung von Weiterbildungsmaßnahmen, Anträgen auf Nebentätigkeiten, Dienstreiseangelegenheiten und Wegstreckenentschädigungen, Führen der Personalkartei und des Personaldatenbestandes in IPV, Vorbereitende Arbeiten für die Erstellung dienstlicher Beurteilungen oder Dienstleistungsberichte, Vorbereitung von Anträgen auf Genehmigung von Überstunden und Mehrarbeit, Ermittlung der tatsächlich geleisteten Über- oder Mehrarbeitsstunden unter gleichzeitiger Zahlbarmachung des Überstunden-/Mehrarbeitsentschädigungsentgelts und der entsprechenden Zeitzuschläge, Einleitung amts- bzw. vertrauensärztlicher Untersuchungen, Terminüberwachung, Mitarbeit bei der Personaleinsatzplanung und Kontrolle, Aktualisierung von BAKs und Anforderungsprofilen, Erstellung von Stellenausschreibungen, Bewerbervorauswahl, Erstellung von Frage- bzw. Auswertungsbögen, Organisation und Durchführung von Bewerbergesprächen/Auswahlverfahren inkl. Moderation der Auswahlgespräche, Dokumentation von Bewerberverfahren und unterschriftsreife Fertigung von Stellenbesetzungsanträgen