Aufbau und Pflege einer einheitlichen und konsistenten für Sales & Marketing relevanten Datenbasis für Targets, Preise, Fakten sowie unser gesamtes Studienangebot auf allen relevanten Plattformen (Homepage, Bewerberplattform, CRM-System etc.), Harmonisierung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit zur Reduzierung von Inkonsistenzen und Steigerung der Effizienz, Enge Zusammenarbeit mit den akademischen Schools, den regionalen Teams und anderen Verwaltungsbereichen wie u.a. unserem QM - Team, um neue Studiengänge und -formate zielgerichtet in unsere Sales & Marketing-Prozesse einzubinden, Steuerung der Rollouts neuer Studienangebote, um die vertrieblichen und marketingstrategischen Ziele zu erreichen, Schaffung eines zentralen Anlaufpunkts, an dem alle Informationen aus Sales und Marketing rund unser Produktportfolio zusammenfließen und bereichsübergreifend genutzt werden können

Führung der Abteilung und Weiterentwicklung des Teams, Verantwortung für die Jahresplanung der Marketingstrategie und das Brandmanagement, Planung und Umsetzung integrierter Marketingmaßnahmen zur Unterstützung der Vertriebsaktivitäten und Steigerung der Markenloyalität, Konzeption und Steuerung von Marketingkampagnen entlang aller Touchpoints, basierend auf der Vertriebswegelogik, Planung und Realisierung von Vor-Ort- und digitalen Events und Entwicklung von Performance-Metriken zur Erfolgsmessung und Optimierung der POS-Aktivitäten

Mit Leidenschaft und überzeugendem Auftreten Ihr Team zu Spitzenleistungen zu führen., Ein stabiles Team in einer positiven und gesunden Arbeitsatmosphäre zu schaffen., Den Personaleinsatz vorrausschauend und rücksichtsvoll zu planen., Gemeinsam mit Ihrem Team unsere Kunden zu Fans zu machen., Um die Gewährleistung der (saisonalen) Warenverfügbarkeit in Zusammenarbeit mit Ihrem Team., Zentraler Ansprechpartner zu sein und den Blick für das ganze Geschehen im Markt zu haben., Die gesetzlichen sowie internen Vorgaben und das Qualitätsmanagement zu überwachen, umzusetzen und einzuhalten., Die betriebswirtschaftlichen Ziele und wirtschaftliches Handeln erfolgreich umzusetzen.

Entwicklung und Umsetzung von kreativen Vertriebs- und Marketingstrategien mit definierten Zielen, Strategische Planung von Marketinginitiativen zur Stärkung unserer Marken mit der Verantwortung über Umsatz und Budget, Analyse und Optimierung von Maßnahmen zur stetigen Verbesserung der Markenpräsenz und Unternehmensstrategie, Produktentwicklungen in Zusammenarbeit mit unserem Produktmanagement, Unterstützung bei Messen und Events im Pferdesportbereich

Design, implement, and iteratively improve optimization processes in collaboration with Engineering and Operations., Actively manage the automation and continuous improvement of internal processes to ensure operational efficiency., Establish clear performance metrics and continuously monitor process performance, driving improvement initiatives based on data., Evaluate and select technologies to enhance process efficiency and automation based on practical insights and operational needs., Work closely with teams on execution-level details, aligning tactical actions with broader operational objectives., Regularly communicate operational progress, results, and key challenges to internal stakeholders and leadership.

Führung und Teamentwicklung, Strategische Produktentwicklung, Markt- und Kundenorientierung, Produkt-Roadmap und -Governance, Koordination und Schnittstellenmanagement, Innovation und Trends, Budget- und Ressourcenmanagement

Du betreust eigenständig einen definierten Mitarbeiterkreis entlang des gesamten Employee Life Cycles – von Eintritt bis Austritt., Du begleitest Veränderungsprozesse und bringst dich aktiv bei der Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen ein., Du arbeitest eng mit unseren HR Business Partner:innen und dem Recruiting zusammen.

Erstellung von Artikelbildern für den Onlineshop, Weiterentwicklung unserer Prozesse rund um die Bilderstellung – deine Ideen sind gefragt, Sichtprüfung von Warenmustern – du achtest auf Qualität und Details, Kontrolle von Warenein- und -ausgängen – du behältst den Überblick, Pflege von Artikelstammdaten im ERP-System, z. B. Maße, Gewichte, Mindestbestände, Unterstützung beim Ersatzteil-Management

Onboarding neuer Kunden und Produkte, Wissensmanagement, Kommunikation & Dokumentation, QA & Problemlösung

Entwicklung und Koordination von Inhalten für Social-Media-Kanäle (z.B. Instagram, LinkedIn) und Planung deren Veröffentlichungen, Berücksichtigung von aktuellen Trends und Zielgruppenbedürfnissen, Verantwortung für die kontinuierliche Pflege und Aktualisierung der Inhalte des Intranets sowie des Internetauftritts, Entwicklung von Online-Marketingstrategien zur Steigerung Reichweite und Markenbekanntheit, inklusive SEO, SEA und E-Mail-Marketing und Umsetzung dieser, Beratung und Unterstützung interner Bereiche in allen Fragen rund um die digitale Kommunikation und Marketingaktivitäten

Digitalisierung & Prozessmanagement: Analyse, Dokumentation und Optimierung von Produktions-, Terminal- und Geschäftsprozessen mit Fokus auf Digitalisierung., Projektleitung & Umsetzung: Steuerung digitaler Terminalprojekte und enge Abstimmung mit IT und Fachbereichen zur Implementierung neuer Technologien (z. B. KI-gestützte Transportprognosen, digitale Schichtplanung)., Anforderungsmanagement: Erstellung und Management von User Stories für IT-Entwicklungsteams sowie Durchführung von User Acceptance Tests., Produkt- & Release-Management: Verwaltung des Product Backlogs, Begleitung von Releases und Sicherstellung höchster Qualitätsstandards., Change Management & Schulung: Entwicklung von Schulungsmaterialien, Coaching von Teams und Förderung der digitalen Transformation im operativen Bereich., Agiles Arbeiten & cross-funktionale Zusammenarbeit: Förderung agiler Methoden und enge Zusammenarbeit mit Produktion, Terminalmanagement, Vertrieb und IT zur kontinuierlichen Verbesserung der Logistiksysteme.

Du betreust eigenständig einen definierten Mitarbeiterkreis entlang des gesamten Employee Life Cycles – von Eintritt bis Austritt., Du begleitest Veränderungsprozesse und bringst dich aktiv bei der Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen ein., Du arbeitest eng mit unseren HR Business Partner:innen und dem Recruiting zusammen.

Du arbeitest intensiv mit Produktmanagern, Entwicklern, Kunden und anderen Stakeholdern zusammen, um Nutzerbedürfnisse zu erfassen und innovative, nutzerzentrierte Lösungen zu entwickeln., Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Designprozess, von Research über Konzeption bis zur finalen Umsetzung. Dies beinhaltet Research, Prototyping und visuelles Design., Du übersetzt Nutzer-Insights in konkrete Lösungen, indem du Konzepte und Prototypen erstellst, diese durch Nutzertests validierst und iterativ verbesserst., Du erstellst User Journeys, Low-Fidelity-Konzepte anhand von Wireframes und Flows, detaillierte Prototypen, High-Fidelity-Designs und andere Designartefakte zur Umsetzung in agilen, crossfunktionalen Teams., Du sorgst für ein konsistentes und hochwertiges Benutzererlebnis unserer Produkte. Dabei identifizierst du kontinuierlich Optimierungspotenziale und trägst durch neue Komponenten und Verbesserungen zur Weiterentwicklung und Skalierung unseres Designsystems bei.

Betreuung und Leitung von weltweiten Projekten im Bereich medizinischer Investitionsgüter in der Angebotsphase, Enge Zusammenarbeit mit internationalen Tochtergesellschaften und Vertriebspartnern, Laufende Projektüberwachung sowie Verantwortung für Einhaltung des Leistungsumfangs, Technische und kaufmännische Auftragsabwicklung inklusive Claim-Management und Sicherstellung der fristgerechten Fakturierung, effiziente Abwicklung und Kontrolle der Geschäftsprozesse mittels SAP-Tools und M-365 Anwendungen, Durchführung von Produktdemonstrationen und Lösungsworkshops, um Produktfunktionen und -vorteile zu veranschaulichen, Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam, um die Kundenbedürfnisse zu verstehen und Lösungen entsprechend anzupassen, Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement-Team, um die richtige Positionierung der Kundenlösung sicherzustellen, technische Unterstützung während des Verkaufsprozesses, einschließlich der Beantwortung von Anfragen und der Erstellung technischer Angebote sowie der Beantwortung von Ausschreibungen., fachliche Klärung von Projekten und Aufträgen – beim Kunden vor Ort und bei der internen Auftragsabwicklung.

Du betreust eigenständig einen definierten Mitarbeiterkreis entlang des gesamten Employee Life Cycles – von Eintritt bis Austritt., Du begleitest Veränderungsprozesse und bringst dich aktiv bei der Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen ein., Du arbeitest eng mit unseren HR Business Partner:innen und dem Recruiting zusammen.

Analyse von Marktpotenzialen und Identifikation neuer Wachstumschancen, Entwicklung datenbasierter Business Cases zur Unterstützung strategischer Entscheidungen, Unterstützung bei der Bewertung und Priorisierung von Netzwerkexpansionsprojekten, Vorbereitung und Präsentation von Handlungsempfehlungen für das Management, Steuerung und Umsetzung bereichsübergreifender Projekte in enger Zusammenarbeit mit Operations, Sales und weiteren Teams, Erstellung detaillierter Projektpläne, Zeitrahmen und Budgetkalkulationen, Identifikation von Optimierungspotenzialen in operativen Abläufen und Unterstützung bei der Implementierung neuer Prozesse, Proaktive Koordination mit internen und externen Stakeholdern, Bereitstellung fundierter Analysen als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsführung, Erstellung von Reports und Präsentationen für strategische Meetings, Unterstützung bei der Weiterentwicklung von KPIs zur Messung des Projekterfolgs

Leitung und Umsetzung von Strategie- sowie Optimierungsprojekten in unserer gesamten Supply Chain sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene, Koordination der Projektteams der beteiligten Standorte, Budget- und Zeitplanüberwachung, Planung der erforderlichen Ressourcen in Abstimmung mit der jeweiligen Fachabteilung, Präsentation der Ergebnisse vor der Geschäftsführung bzw. den entsprechenden internen Auftraggebern, Unterstützung der Weiterentwicklung unserer weltweiten Logistikprozesse durch innovative Ideen und Konzepte, Teilnahme als Vertretung der Abteilung Logistik und deren Interessen an bereichsübergreifenden Gremien

Unterstützung des Produktmanagements bei der Entwicklung eines neuen FinTech-Produkts – von der Idee bis zur Umsetzung und Qualitätssicherung, Enge Zusammenarbeit mit dem Produkt- und IT-Team in einem agilen Umfeld, Entwicklung innovativer Konzepte unter Einsatz Künstlicher Intelligenz, Gestaltung einer optimalen User Experience, Durchführung von Benchmark-Analysen zur Identifikation von Optimierungspotenzial

Kontinuierliche Analyse des Erfolgs der Marketingaktivitäten und Anpassung der Strategie zur Effizienzsteigerung, Hauptverantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von Marketingkampagnen zur Leadgenerierung, Kreation von Content für Social-Media-Kanäle und Landing Page, Etablierung und Pflege enger Beziehungen zu Salesforce-Vertrieblern und Stakeholdern, Betreuung und Erweiterung des Partnernetzwerks zum Vertrieb von Softwarelösungen

Personalberatung mit Impact: Du übernimmst die operative Umsetzung unseres Personalberatungsgeschäfts – von Kundenbesuchen über Angebotserstellung bis hin zu Preisverhandlungen und Abschlüssen., Top-Talente präsentieren: Du stellst Unternehmen gezielt passende Kandidat/innen vor und begleitest sie durch den gesamten Auswahlprozess., Matchmaker auf Augenhöhe: Du bist bei Vorstellungsgesprächen dabei und sorgst für eine optimale Vermittlung zwischen Unternehmen und Talenten., Key Accounts strategisch ausbauen: Du baust langfristige Beziehungen zu Unternehmen auf und entwickelst sie weiter., Neue Märkte erschließen: Du identifizierst Potenziale in der Personalberatung für Quereinsteiger/innen und entwickelst neue Geschäftsfelder., Eng vernetzt mit Career-Teams: Du arbeitest mit den TEG-Bildungsträgern zusammen, um die besten Talente optimal zu positionieren., Wachstum aktiv gestalten: Gemeinsam mit dem Director Personalberatung & Key Accounts entwickelst du Strategien für den Ausbau von "Neustarter Talents"., Best Practices etablieren: Du förderst Wissenstransfer im Team und unterstützt die Weiterentwicklung neuer Kolleg/innen.