Leitung des Teams Produktentwicklung im Vertriebsbereich, Entwicklung neuer Strom-, Gas- und Telekommunikationsprodukte, Optimierung und Management bestehender Produkte im Privatkundenvertrieb, Steuerung und Durchführung von Vertriebskampagnen für Neu- und Bestandskunden, Führung und Weiterentwicklung des Teams Produktentwicklung mit disziplinarischer und fachlicher Verantwortung, Organisation der Prozesse und Arbeitsabläufe des Teams Produktentwicklung, Förderung von Innovation und Zusammenarbeit innerhalb des Teams und an den Schnittstellen, Erarbeitung und Umsetzung einer Produktstrategie orientiert an Marktanforderungen, Trends und Kundenbedürfnissen, Analyse von Markttrends, Kundenbedürfnissen und Wettbewerbssituationen, Initiierung und Durchführung von Marketingkampagnen, Unterstützung bei der Konzeption und Weiterentwicklung der vertrieblichen Abschlussstrecken, Übernahme der Budgetplanung und -verantwortung gemeinsam mit der Abteilungsleitung

Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen und Konzepten für Produktgruppen und Handelsmarken, Führung interdisziplinärer Projektteams, Umsetzung von Projekten und Produktkonzepten im Austausch mit Vertrieb, Produktion und weiteren internen Schnittstellen, Ableitung von Handlungsempfehlungen aus Markt- und Produktgruppenanalysen, Initiierung von Innovationsprojekten zur Generierung von Neuprodukten, Übernahme der Budgetverantwortung für Produktgruppen und Handelsmarken

Verwaltung der Personalakten, Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten, Planung und Durchführung eines strukturierten Onboarding-Prozesses, Koordination und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, Ansprechperson für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Aufbau und Weiterentwicklung der Employer Branding Strategie, Bündelung, Koordination und Evaluation aller Employer Branding Maßnahmen, Identifikation und Implementierung von Maßnahmen/Projekten in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, Überprüfung der Wirksamkeit der umgesetzten Maßnahmen im gemeinsamen Austausch, Zielgruppengerechte Kommunikation der Employer Value Proposition, Gestaltung und Optimierung der Schnittstelle zwischen HR und Recruiting

Strategische Marketingplanung, Entwicklung und Implementierung von umfassenden Marketingstrategien, Verantwortung für die Budgetierung und Ressourcenzuweisung im Marketingbereich, Planung, Umsetzung und Optimierung von Google Ads- und Meta-Kampagnen, Durchführung von regelmäßigen A/B-Tests, Gestaltung und Optimierung von Landingpages, Durchführung umfassender Keyword-Recherchen, Entwicklung und Implementierung einer Backlink-Strategie, Konzeption und Erstellung von suchmaschinenoptimierten Blog-Inhalten, Nutzung von Tools wie Google Analytics zur Analyse der Website-Performance, Erstellung von regelmäßigen Reports zur Performance der Marketingaktivitäten, Leitung und Zusammenarbeit von internen und externen Mitarbeitern, Repräsentieren des Unternehmens vor anderen Partnern