21 Prevention Jobs

Beratungs- und Präventionsangebote für Jugendliche, junge Erwachsene und deren Eltern., Niederschwellige Hilfestellungen für junge Menschen an der Schnittstelle von der Schule zum Beruf., Präventive Angebote und Projekte im Einzel - und Gruppensetting., Vernetzung mit anderen Hilfesystemen., Förderung der Entwicklung der Jugendlichen und die persönliche Stärkung zur Bewältigung ihrer Probleme., Aufgreifen aktueller Problemlagen im Einzugsgebiet., Entwicklung und Durchführung von Einzelprojekten zur Prävention von Jugenddelinquenz., Konzeptionsplanung und Evaluation., Unterstützung und Beratung von Kooperationspartnern., Netzwerkarbeit., Öffentlichkeitsarbeit und Qualitätssicherung., Beantwortung von Anfragen bzgl. des Jugendschutzes bzw. Weiterleitung der Anfragen an die dafür zuständigen Fachdienste., Mitwirkung an Stellungnahmen, die den Jugendschutz betreffen.

Unterricht in den Klassen der berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahme (BVB), dem Berufsvorbereitungsjahr (BVJ) und in den Fachklassen unter Berücksichtigung der Förderschwerpunkte der Schule sowie schülerindividueller Förderplanung, Bereitschaft zur beruflichen Qualifikation für den Fachbereich Ernährung und Hauswirtschaft oder Metall, Gestaltung des Schulalltags als Klassenlehrkraft, Einsatz im mobilen sonderpädagogischen Dienst (MSD)

Betreuung der Medizinischen Trainingstherapie (MTT), Durchführung von Gruppentherapien und Stabilisationsübungen, Passive Leistungen (Lymphomat, Kryotherapie und Hydrojet), Einweisung der Patienten in unser digitales Trainingsprogramm sowie die Patientenbetreuung, Planung und Koordination von Konzepten und Trainingsmethoden zur Förderung der Patienten

Erstellung präventionsbezogener Dokumente (z. B. Betreuungs- und Unfalluntersuchungsberichte), Bearbeitung und abschließende Erledigung von Kundenanfragen zu Kostenübernahmen und Präventionsangeboten (Seminare, Fahrtrainings, Erste-Hilfe-Ausbildung), Beratung zu Qualifizierungsangeboten der VBG, Seminarbuchungen sowie Organisation und Begleitung von Präventionsveranstaltungen, Unterstützung im Sachgebiet/Präventionsfeld durch Sitzungsorganisation, Projektarbeit, Datenaufbereitung, Berichterstellung und Haushaltsplanung, Unterstützung bei der Steuerung von Ermittlungsverfahren

Aufbau und Leitung der Abteilung für Orthopädie am Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg (ukrb), Vertretung des Fachs Orthopädie in der chirurgisch-orthopädischen Versorgung der Patient*innen sowie in Forschung und Lehre, Etablierung eines Forschungsschwerpunkts zur muskuloskelettalen Prävention, Integration der Orthopädie und Unfallchirurgie am Standort Neuruppin in der Forschung an der MHB, Aktive Beteiligung an der Durchführung sowie konzeptionellen Weiterentwicklung der Ausbildung von Studierenden und jungen Ärzt*innen, Enge Kooperation mit der Orthopädie im Universitätsklinikumverbund der MHB, insbesondere im Universitätsklinikum Brandenburg adH, Integration in vorhandene und geplante interdisziplinäre klinische und wissenschaftliche Verbünde der Fakultät, Mitwirkung an der Profilbildung der Fakultät, Enge Kooperation mit den Zentren und anderen Instituten der MHB

Unterstützung bei administrativen Aufgaben im Bereich Arbeitssicherheit / HSE, Planung, Koordination und Organisation von Schulungen und Fortbildungen, Erstellung und Verwaltung sicherheitsrelevanter Dokumentationen und Berichte, Überprüfungen der Erste-Hilfe-Einrichtungen, Organisation und Fortbildung der Brandschutz- & Ersthelfer-/innen, Erstellen und Ausarbeiten von Gefährdungsbeurteilungen

Durchführung von Präventionsveranstaltungen für Schulen, Betriebe etc. (online und in Präsenz), Mitarbeit an der konzeptionellen Erstellung der Präventionsveranstaltungen, Initiierung und Betreuung von Projekten zur Weiterentwicklung der Akademie für Prävention, Initiierung und Durchführung klinischer Studien, Einwerben von Drittmitteln

Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der Rückengesundheit im Pflegealltag, Analyse ergonomischer Arbeitsabläufe und Optimierung der Gestaltung der Arbeitsplätze, Schulung und Beratung von Pflegekräften in rückenschonenden Techniken und Bewegungskonzepten, Einführung und Begleitung von Präventionsprogrammen, wie Rückenschulen, Workshops und Bewegungstraining, Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Fachkräften wie Physiotherapeuten, Ergotherapeuten und Betriebsärzten, Erarbeitung von Strategien zur Reduzierung von Muskel-Skelett-Erkrankungen und Förderung der Gesundheit der Pflegekräfte, Dokumentation und Evaluation der umgesetzten Maßnahmen zur Sicherstellung einer kontinuierlichen Verbesserung

Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben, Recherche- und Dokumentationstätigkeiten, Korrektorat von Publikationen, Unterstützung bei der Organisation von wissenschaftlichen Tagungen, Unterstützung bei der internen/externen Kommunikation (Webseite, Fachzeitschrift); regelmäßige Kontrolle des Postfaches am IU-Standort Essen

Unterstützung der Objektverantwortung für das Präventionszentrum der BGW und VBG Hamburg, Begleitung der Bauphase in der Hafencity bis zur Eröffnung 2026 als starke Unterstützung auf Sachbearbeitungsebene, Durchführung und Abwicklung des Gebäudemanagements nach der Inbetriebnahme des Präventionszentrums sowie Erstellung von Anforderungsanalysen für Kern- und Servicebereiche, inklusive Initiierung entsprechender Maßnahmen im Facility Management, Koordination des Gefahren-, Notfall- und Störmanagements im Präventionszentrum, Abstimmung der Haushalts- und Investitionsplanung, Bereitstellung von FM-Informationen für das Präventionszentrum, Ansprechperson für Objektleitung, ZFM, externe Dienstleister sowie Betreiber der Verpflegung und Übernachtung, Vertretung des Präventionszentrumin Gremien zu Gebäude- und Facility Management, Personaleinsatzplanung für Hausmeister/innen und Gebäudetechniker/innen, Fachliche Unterstützung im Gebäudemanagement und Bewertung der Arbeitsergebnisse, Einarbeitung neue Mitarbeiter/innen ins Facility Management, Koordination der Vergabe des Gebäudemanagements an FM-Dienstleister, Abstimmung (Jour Fixe) und Rechnungsprüfung sowie Freigabe, Leistungsabnahme für Unterhaltungs- und Investitionsmaßnahmen, Zentrale Schadens- und Mängelannahme und deren Beseitigung, Raumplanung und Umzugsleitung im Präventionszentrum, Analyse und Umsetzung von Anforderungen der Kern- und Servicebereiche, Sicherstellung der Arbeitsschutzmaßnahmen im Zuständigkeitsbereich der Abteilungsleitung, Abstimmung der Service-Level mit den Kernbereichen und Servicebereichen, Haushaltsplanung bewerten und Abstimmungen durchführen, Abweichungen bewerten sowie im Rahmen des Genehmigungsprozesses von BGW und VBG koordinieren und priorisieren, Vertretung der Haushaltsansätze gegenüber der Leitung und den Gremien, Haushaltsansätze mit den Kernbereichen von BGW und VBG sowie mit den Servicebereichen IT, VMAT sowie Übernachtung & Verpflegung unterjährig anpassen und abstimmen, Ermittlung und Überwachung der Gefahren- und Notfallmaßnahmen, Sicherheitskoordination für das Präventionszentrum

Unterstützung der Fachexpertinnen und -experten in den Präventionsfeldern u.a. bei der Initiierung und Durchführung von Projekten und Maßnahmen, Durchführung von Machbarkeits- und Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen sowie des Controllings, Gewährleistung der rechtssicheren Durchführung, Vertretung der Präventionsfelder in Sonderprojekten, Planung und Leitung von Projekten, die mehrere/alle Präventionsfelder und weitere Sachgebiete des Ressorts betreffen, Aufbereitung und Gewichtung von Fachthemen, Durchführen einer Prozess- und Strukturoptimierung für die Arbeitsabläufe im Fachbereich Verwaltung, Weiterentwicklung eines Handbuchs für die Arbeit der Präventionsfelder mit Hinterlegung der Verfahrensabläufe, Dokumente und Links, Anfertigung des Jahresberichts des Fachbereichs Verwaltung, Koordination und Vorbereitung der Sitzungen und Austausche der Präventionsfelder sowie der Fachbereichssitzungen, Management des Personalauswahlprozesses im Fachbereich Verwaltung

Intensivpädagogische Beratung und Begleitung von straffällig gewordenen Jugendlichen und jungen Menschen aus einem kriminalitätsbelasteten Umfeld bzw. Kindern und Jugendlichen, die prognostisch für eine entsprechende Entwicklung hoch gefährdet sind, unter Einbeziehung ihres sozialen Umfeldes im Sozialraum, Einzelfallbezogene, umfassende Klärung der psychosozialen Situation mittels Anamneseerstellung, Ressourcen- und Gefährdungsanalyse, Perspektivklärung und Zielerarbeitung, Klärung des Unterstützungsbedarfs der o. g. Jugendlichen und des familiären Umfeldes, Einleitung von Maßnahmen des SGB VIII und anderer Rechtsquellen, ggf. je nach Zuständigkeit deren Umsetzung oder zusammenarbeitende Weitervermittlung des Falles an den RSD, andere Fachbereiche, andere Bezirke oder freie Träger zur Weiterbearbeitung, Wahrnehmung von Kinderschutzaufgaben im Rahmen der eigenen Zuständigkeit, Durchführung des jugendgerichtlichen Vorverfahrens (inklusive offener Sprechstunde) in Zusammenarbeit mit Polizei und Staatsanwaltschaft, Analyse, Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Betreuungsnetzwerken in den Sozialräumen, Teilnahme an Besprechungen im fachlichen Kontext sowie kollegiale Beratung, Wahrnehmung von Verwaltungs- und Organisationsaufgaben, Erhebung, Dokumentation und Auswertung von statistischen Daten, Überwachung der Wirksamkeit der Hilfen und Interventionen, Mitwirkung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung des neu geschaffenen Arbeitsgebiets, Öffentlichkeitsarbeit (bspw. Pflege der Webpräsenz auf ggf. verschiedenen Plattformen), Anleitung von Praktikanten und Angebot von Hospitationen

Sie übernehmen die psychotherapeutische Behandlung von Klient:innen mit schweren psychischen Erkrankungen in Einzel- und Gruppentherapien im Rahmen eines interdisziplinären Teams. Hierzu gehört bspw. Psychoedukation, Metakognitives Training, SKT etc., Klient:innen mit diagnostizierter Schizophrenie und/oder Persönlichkeitsstörung nehmen Sie auf und führen weitergehende Diagnostiken durch., Sie erstellen Gefährlichkeitsprognosen mittels Prognoseinstrumenten wie HCR-20 V3 und PCL-R (hierfür bestehen umfangreiche Schulungsmöglichkeiten durch die Klinik)., Sie sind zuständig für die Fallführung einschließlich Berichterstattung unter Supervision., Ihre selbstständige Arbeitsorganisation und Dokumentation gehört außerdem zu Ihren Aufgaben., Die entstigmatisierende Öffentlichkeitsarbeit runden Ihre Aufgabenschwerpunkte ab.

zentraler Ansprechpartner für Arbeitsschutz intern & extern, beraten bei der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, insbesondere nach § 3 und § 6 Arbeitsschutzgesetz und der DGVU Vorschrift 2, Übernahme der sicherheitstechnischen Betreuungen und Dienste gem. Vorgaben des Arbeitsschutzgesetzes, Verantwortung für die Beurteilung von Arbeitsschutzmaßnahmen und Unterstützungen bei der Erstellung von Arbeitsplatz- und Gefährdungsanalysen, Organisation, Teilnahme, ggf. Leitung regelmäßiger Arbeitsschutzausschuss-Sitzungen (ASA), regelmäßige Vor-Ort-Begehungen, um Arbeitsplätze, -abläufe, -umgebung hinsichtlich Sicherheit und Unfallprävention zu optimieren, Maßnahmenergreifung bei Erkennen von Unfall- und Gesundheitsgefahren, Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung eines Arbeitsschutz-Managementsystems, Erarbeitung von Inhalten für Unterweisungen im Bereich Arbeitssicherheit und Durchführung, Entwickeln & Überarbeiten von systematischen Prozessen und Dokumentationen im Arbeits- und Brandschutzmanagement, aktive Mitarbeit in Projekten die sich auf Arbeitssicherheit, Brandschutz, Abfall- und Umweltmanagement sowie Gefahrgut beziehen

Entwicklung, Implementierung und Überwachung von Richtlinien und Programmen im Bereich Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Umweltschutz zur Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Standards., Analyse potenzieller Gefahren und Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Reduzierung von Risiken., Regelmäßige Begehungen und Überprüfungen von Arbeitsplätzen zur Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Vorschriften., Untersuchung von Arbeitsunfällen, Beinaheunfällen und Störungen sowie Entwicklung und Umsetzung geeigneter Präventionsmaßnahmen., Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, einschließlich Behörden und Zertifizierungsstellen, zur kontinuierlichen Verbesserung der Sicherheits- und Umweltstandards., Förderung des Bewusstseins für Arbeitssicherheit, Gesundheits- und Umweltschutz durch Schulungen, Sensibilisierungsmaßnahmen und kontinuierliche Optimierung der Prozesse.

Umfassendes Bewerbermanagement (Verwaltung von Bewerberdokumenten, Kommunikation mit Bewerbern sowie interne Abstimmungsprozesse), Bearbeitung von Eintritts- und Austrittsprozessen, Pflege von Personalakten, Mitarbeit bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Überwachen der Zeitkonten, Bearbeitung von Urlaubsanträgen und Krankmeldungen, Vorbereitende Arbeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Unterstützung bei den Themen betriebliches Gesundheitswesen sowie der betrieblichen Altersvorsorge, Erledigung anfallender Korrespondenz im Rahmen des Personalwesens

Beratung und Überwachung der Durchführung von Präventivmaßnahmen in Mitgliedsunternehmen., Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren., Teilnahme an einer zweijährigen berufsbegleitenden Ausbildung zur Aufsichtsperson., Erweiterung vorhandener Kompetenzen und Aneignung neuer Fach- und Methodenkompetenzen., Bearbeitung von Themen zu Fragen der Prävention., Besichtigungen in Mitgliedsunternehmen des Unfallversicherungsträgers., Vorträge und Prüfungsgespräche., Beratung und Überwachung von kommunalen und staatlichen Betrieben in Fragen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes nach Abschluss der Ausbildung., Durchführung von Seminaren und Vorträgen für Leitende und Mitarbeitende von Mitgliedsunternehmen., Entwicklung von Lösungsvorschlägen für Mitgliedsunternehmen., Tätigkeit im Außendienst.

Beratung von arbeitsmedizinischen Experten zu allen arbeitsmedizinischen Fragen, Entwicklung von Konzepten zur Verhütung arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren und Berufskrankheiten, Unterstützung bei Ermittlungen im Rahmen des Berufskrankheiten-Feststellungsverfahrens, Kompetente Ansprechperson für Expert:innen im betrieblichen Arbeitsschutz, Planung und Durchführung von Fortbildungsmaßnahmen, Mitarbeit in internen und externen Projekten zu praktischen Forschungsfragestellungen

Unterstützung und Beratung des Vorstands und der Bereichsleitungen in allgemeinen Fragen der Arbeitssicherheit und der Abfall- und Kreislaufwirtschaft, Mitarbeit bei der Erstellung von Dokumenten, die für das Arbeitsschutzmanagementsystem relevant sind, wie Verfahrensanweisungen und Handbücher, Regelmäßige Durchführung interner Audits und Begehungen incl. entsprechender Dokumentation, Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen sowie Betriebs- und Arbeitsanweisungen, Durchführung von Unfallanalysen, Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung abfallrelevanter Rechtsvorschriften, sowohl intern als auch extern, Erstellung von Abfallbilanzen und Abfallberichten sowie Steuerung betriebsinterner Abfallentsorgungsstrategien, Konzeption, Durchführung und Dokumentation von Schulungen für Mitarbeitende zu Themen des Arbeitsschutzes und der Abfallwirtschaft, Betreuung externer Unternehmen im Gesundheitsdienst

Wahrnehmung der Aufgaben der Fachkraft für Arbeitssicherheit in den eigenen Betrieben, Beratung der Kunden im Arbeitsschutz als extern bestellte Fachkraft für Arbeitssicherheit, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in den verschiedenen Vertiefungen im Arbeitsschutz wie Biostoffe, Gefahrstoffe, Explosionsschutz oder Aufbau und Auditierung von Arbeitsschutzmanagementsystemen, Beratung und Unterstützung der Kunden bei Fragen zum Arbeitsschutz (Unfallanalysen, Vorschlagen von praktischen Lösungen zur Verbesserung des Arbeitsschutzes, Entwicklung von Qualifikationskonzepten)