24 Prevention Jobs

Betreuung der Medizinischen Trainingstherapie (MTT), Durchführung von Gruppentherapien und Stabilisationsübungen, Passive Leistungen (Lymphomat, Kryotherapie und Hydrojet), Einweisung der Patienten in unser digitales Trainingsprogramm sowie die Patientenbetreuung, Planung und Koordination von Konzepten und Trainingsmethoden zur Förderung der Patienten

Aufbau und Leitung der Abteilung für Orthopädie am Universitätsklinikum Ruppin-Brandenburg (ukrb), Vertretung des Fachs Orthopädie in der chirurgisch-orthopädischen Versorgung der Patient*innen sowie in Forschung und Lehre, Etablierung eines Forschungsschwerpunkts zur muskuloskelettalen Prävention, Integration der Orthopädie und Unfallchirurgie am Standort Neuruppin in der Forschung an der MHB, Aktive Beteiligung an der Durchführung sowie konzeptionellen Weiterentwicklung der Ausbildung von Studierenden und jungen Ärzt*innen, Enge Kooperation mit der Orthopädie im Universitätsklinikumverbund der MHB, insbesondere im Universitätsklinikum Brandenburg adH, Integration in vorhandene und geplante interdisziplinäre klinische und wissenschaftliche Verbünde der Fakultät, Mitwirkung an der Profilbildung der Fakultät, Enge Kooperation mit den Zentren und anderen Instituten der MHB

Erstellung präventionsbezogener Dokumente (z. B. Betreuungs- und Unfalluntersuchungsberichte), Bearbeitung und abschließende Erledigung von Kundenanfragen zu Kostenübernahmen und Präventionsangeboten (Seminare, Fahrtrainings, Erste-Hilfe-Ausbildung), Beratung zu Qualifizierungsangeboten der VBG, Seminarbuchungen sowie Organisation und Begleitung von Präventionsveranstaltungen, Unterstützung im Sachgebiet/Präventionsfeld durch Sitzungsorganisation, Projektarbeit, Datenaufbereitung, Berichterstellung und Haushaltsplanung, Unterstützung bei der Steuerung von Ermittlungsverfahren

Antragsberatung, Projektentwicklung und Vor-Begutachtungen von Anträgen nach § 20a SGB V in nicht-betrieblichen Lebenswelten, Fachliche Mitarbeit in entsprechenden Gremien der Landesrahmenvereinbarung zur Umsetzung des Präventionsgesetzes in NRW, Konzeption, Durchführung und Dokumentation von analogen und digitalen Qualifizierungsmaßnahmen und Netzwerktreffen, Thematische Beratung von Kommunen zur kommunalen Gesundheitsförderung mit Soziallagenbezug, Kooperation mit regionalen und landesbezogenen Netzwerken, Entwicklung bedarfsorientierter Produkte zur Unterstützung kommunaler Ansätze zur Gesundheitsförderung (z.B. über Checklisten, Praxis-Leitfäden etc.)

Unterstützung bei administrativen Aufgaben im Bereich Arbeitssicherheit / HSE, Planung, Koordination und Organisation von Schulungen und Fortbildungen, Erstellung und Verwaltung sicherheitsrelevanter Dokumentationen und Berichte, Überprüfungen der Erste-Hilfe-Einrichtungen, Organisation und Fortbildung der Brandschutz- & Ersthelfer-/innen, Erstellen und Ausarbeiten von Gefährdungsbeurteilungen

Durchführung von Präventionsveranstaltungen für Schulen, Betriebe etc. (online und in Präsenz), Mitarbeit an der konzeptionellen Erstellung der Präventionsveranstaltungen, Initiierung und Betreuung von Projekten zur Weiterentwicklung der Akademie für Prävention, Initiierung und Durchführung klinischer Studien, Einwerben von Drittmitteln

Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben, Recherche- und Dokumentationstätigkeiten, Korrektorat von Publikationen, Unterstützung bei der Organisation von wissenschaftlichen Tagungen, Unterstützung bei der internen/externen Kommunikation (Webseite, Fachzeitschrift); regelmäßige Kontrolle des Postfaches am IU-Standort Essen

Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der Rückengesundheit im Pflegealltag, Analyse ergonomischer Arbeitsabläufe und Optimierung der Gestaltung der Arbeitsplätze, Schulung und Beratung von Pflegekräften in rückenschonenden Techniken und Bewegungskonzepten, Einführung und Begleitung von Präventionsprogrammen, wie Rückenschulen, Workshops und Bewegungstraining, Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Fachkräften wie Physiotherapeuten, Ergotherapeuten und Betriebsärzten, Erarbeitung von Strategien zur Reduzierung von Muskel-Skelett-Erkrankungen und Förderung der Gesundheit der Pflegekräfte, Dokumentation und Evaluation der umgesetzten Maßnahmen zur Sicherstellung einer kontinuierlichen Verbesserung

Beratung der von häuslicher Gewalt Betroffenen nach dem Gewaltschutzgesetz, Krisenintervention, Proaktive Beratung im Rahmen des Kooperationsvertrags mit der Polizei (Münchner Unterstützungs-Modell), Zusammenarbeit mit internen und externen Kooperationspartnern, z.B. Kinderfachberatung, Kreisjugendamt, Polizei, Männerberatung etc., Präventions- und Öffentlichkeitsarbeit, Mitarbeit in bestehenden Gremien und Netzwerken im Landkreis und der Landeshauptstadt München

Dienstplangestaltung der Mitarbeiter der Diagnostik, Teamfürsorge und Abhalten von Teambesprechungen, Beschaffung/ Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Bestellung der Verbrauchsmaterialien, Teilnahme an TeamLeader-Meetings, Kommunikation und Zusammenarbeit mit allen Abteilungen, InBody-Analysemessungen im CeP und im Schloß, Blutentnahme, EKG, Blutdruckmessungen, Ergometrie

Pathologische von unproblematischer Mediennutzung unterscheiden, Präventive Maßnahmen mit Heranwachsenden & Eltern eigenständig durchführen, Anlaufstellen für Intervention kennen, Begriffserklärung „Sucht“ und Abgrenzung zu exzessiver Mediennutzung, Präventive Maßnahmen in Jugendhilfe und Elternarbeit, Praktische Erprobung von Methoden, Weiterführende Hilfsangebote und Beratungsstellen

Unterstützung der Fachexpertinnen und -experten in den Präventionsfeldern u.a. bei der Initiierung und Durchführung von Projekten und Maßnahmen, Durchführung von Machbarkeits- und Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen sowie des Controllings, Gewährleistung der rechtssicheren Durchführung, Vertretung der Präventionsfelder in Sonderprojekten, Planung und Leitung von Projekten, die mehrere/alle Präventionsfelder und weitere Sachgebiete des Ressorts betreffen, Aufbereitung und Gewichtung von Fachthemen, Durchführen einer Prozess- und Strukturoptimierung für die Arbeitsabläufe im Fachbereich Verwaltung, Weiterentwicklung eines Handbuchs für die Arbeit der Präventionsfelder mit Hinterlegung der Verfahrensabläufe, Dokumente und Links, Anfertigung des Jahresberichts des Fachbereichs Verwaltung, Koordination und Vorbereitung der Sitzungen und Austausche der Präventionsfelder sowie der Fachbereichssitzungen, Management des Personalauswahlprozesses im Fachbereich Verwaltung

Sie übernehmen die psychotherapeutische Behandlung von Klient:innen mit schweren psychischen Erkrankungen in Einzel- und Gruppentherapien im Rahmen eines interdisziplinären Teams. Hierzu gehört bspw. Psychoedukation, Metakognitives Training, SKT etc., Klient:innen mit diagnostizierter Schizophrenie und/oder Persönlichkeitsstörung nehmen Sie auf und führen weitergehende Diagnostiken durch., Sie erstellen Gefährlichkeitsprognosen mittels Prognoseinstrumenten wie HCR-20 V3 und PCL-R (hierfür bestehen umfangreiche Schulungsmöglichkeiten durch die Klinik)., Sie sind zuständig für die Fallführung einschließlich Berichterstattung unter Supervision., Ihre selbstständige Arbeitsorganisation und Dokumentation gehört außerdem zu Ihren Aufgaben., Die entstigmatisierende Öffentlichkeitsarbeit runden Ihre Aufgabenschwerpunkte ab.

zentraler Ansprechpartner für Arbeitsschutz intern & extern, beraten bei der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, insbesondere nach § 3 und § 6 Arbeitsschutzgesetz und der DGVU Vorschrift 2, Übernahme der sicherheitstechnischen Betreuungen und Dienste gem. Vorgaben des Arbeitsschutzgesetzes, Verantwortung für die Beurteilung von Arbeitsschutzmaßnahmen und Unterstützungen bei der Erstellung von Arbeitsplatz- und Gefährdungsanalysen, Organisation, Teilnahme, ggf. Leitung regelmäßiger Arbeitsschutzausschuss-Sitzungen (ASA), regelmäßige Vor-Ort-Begehungen, um Arbeitsplätze, -abläufe, -umgebung hinsichtlich Sicherheit und Unfallprävention zu optimieren, Maßnahmenergreifung bei Erkennen von Unfall- und Gesundheitsgefahren, Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung eines Arbeitsschutz-Managementsystems, Erarbeitung von Inhalten für Unterweisungen im Bereich Arbeitssicherheit und Durchführung, Entwickeln & Überarbeiten von systematischen Prozessen und Dokumentationen im Arbeits- und Brandschutzmanagement, aktive Mitarbeit in Projekten die sich auf Arbeitssicherheit, Brandschutz, Abfall- und Umweltmanagement sowie Gefahrgut beziehen

wertschätzende und zielorientierte Führung der Mitarbeitenden, Grundsatzentscheidungen in allen zugeordneten Bereichen, Bearbeitung von Aufgaben von allgemeiner, grundsätzlicher oder besonderer Bedeutung, Vereinbarung der Jahresziele mit der Abteilungsleitung im Rahmen der zentralen Präventionsplanung, Konzeption und Bearbeitung von Präventionsstrategien, insbesondere sozialpolitischen und gesundheitlichen sowie übergeordneten Themen, konzeptionelle Verknüpfung neu aufkommender Handlungsfelder mit den bestehenden Präventionsstrategien, Wissenschaftskoordination für die Abteilung, Netzwerk- und Gremienarbeit im Zusammenhang mit dem Präventionsgesetz und weiterer Fragestellungen sowie Mitarbeit in überregionalen Arbeitsgruppen, Beratung, Projektarbeit, Forschung sowie Seminare, wissenschaftliche Fachtagungen und Veröffentlichungen, insbesondere zu anwendungsorientierter Prävention

Entwicklung, Implementierung und Überwachung von Richtlinien und Programmen im Bereich Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Umweltschutz zur Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Standards., Analyse potenzieller Gefahren und Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Reduzierung von Risiken., Regelmäßige Begehungen und Überprüfungen von Arbeitsplätzen zur Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Vorschriften., Untersuchung von Arbeitsunfällen, Beinaheunfällen und Störungen sowie Entwicklung und Umsetzung geeigneter Präventionsmaßnahmen., Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, einschließlich Behörden und Zertifizierungsstellen, zur kontinuierlichen Verbesserung der Sicherheits- und Umweltstandards., Förderung des Bewusstseins für Arbeitssicherheit, Gesundheits- und Umweltschutz durch Schulungen, Sensibilisierungsmaßnahmen und kontinuierliche Optimierung der Prozesse.

Umfassendes Bewerbermanagement (Verwaltung von Bewerberdokumenten, Kommunikation mit Bewerbern sowie interne Abstimmungsprozesse), Bearbeitung von Eintritts- und Austrittsprozessen, Pflege von Personalakten, Mitarbeit bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Überwachen der Zeitkonten, Bearbeitung von Urlaubsanträgen und Krankmeldungen, Vorbereitende Arbeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Unterstützung bei den Themen betriebliches Gesundheitswesen sowie der betrieblichen Altersvorsorge, Erledigung anfallender Korrespondenz im Rahmen des Personalwesens

Beratung und Überwachung der Durchführung von Präventivmaßnahmen in Mitgliedsunternehmen., Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren., Teilnahme an einer zweijährigen berufsbegleitenden Ausbildung zur Aufsichtsperson., Erweiterung vorhandener Kompetenzen und Aneignung neuer Fach- und Methodenkompetenzen., Bearbeitung von Themen zu Fragen der Prävention., Besichtigungen in Mitgliedsunternehmen des Unfallversicherungsträgers., Vorträge und Prüfungsgespräche., Beratung und Überwachung von kommunalen und staatlichen Betrieben in Fragen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes nach Abschluss der Ausbildung., Durchführung von Seminaren und Vorträgen für Leitende und Mitarbeitende von Mitgliedsunternehmen., Entwicklung von Lösungsvorschlägen für Mitgliedsunternehmen., Tätigkeit im Außendienst.

Eigenständige Durchführung und Dokumentation des BEM-Prozesses, Zusammenarbeit mit HSE- und Personalabteilung, Mitarbeiterrat und Führungskräften, Datenpflege und -verwaltung in internen Informationssystemen, Schnittstelle und Sparring Partner zwischen Krankenkassen, medizinischem Dienst und externen Dienstleistern, Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Gesundheitsfragen, Planung und Durchführung von Informationskampagnen und Schulungen zur Gesundheitsförderung, Durchführung von Präventionsmaßnahmen zur Verhinderung von Krankheiten und Arbeitsunfällen

Beratung von arbeitsmedizinischen Experten zu allen arbeitsmedizinischen Fragen, Entwicklung von Konzepten zur Verhütung arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren und Berufskrankheiten, Unterstützung bei Ermittlungen im Rahmen des Berufskrankheiten-Feststellungsverfahrens, Kompetente Ansprechperson für Expert:innen im betrieblichen Arbeitsschutz, Planung und Durchführung von Fortbildungsmaßnahmen, Mitarbeit in internen und externen Projekten zu praktischen Forschungsfragestellungen