6 Part-Time Health Manager Jobs

Betreuung der Mitglieder auf der Trainingsfläche, Einweisung von Neukunden, Langfristige Trainingsplanung und Trainingsplanerstellung, Durchführung von Anamnesen und Analysen

Disziplinarische, fachliche und operative Verantwortung für Teamleiter*innen, Mitarbeitende sowie die zugewiesenen Outbound-Projekte im Gesundheits- und Pharmabereich übernehmen, Leitung der Outbound-Projekte – insbesondere in der Pharmaindustrie – mit Fokus auf Profitabilität, Steuerung, Reporting und Budgetverantwortung übernehmen, Kund*innen betreuen, bestehende Prozesse weiterentwickeln und innovative Optimierungspotenziale für nachhaltige Partnerschaften identifizieren, Projekt-Performance analysieren und steuern, Projektanfragen bearbeiten, Abläufe kontinuierlich optimieren und KPIs aktiv im Blick behalten, Kapazitätsplanungen, Angebote, Verträge und Kalkulationen in enger Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachbereichen erstellen, Weiterentwicklung des Teams fördern – insbesondere im Bereich Vertrieb – und auf individuelle Stärken und gezielte Entwicklungsmöglichkeiten setzen

Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung verschiedener HR-Themen, wie z.B. Personalbindung, Nachfolgeregelungen und Wissensmanagement, Konzeption, Planung und Umsetzung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie verschiedener Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, Leitung und Gesamtkoordination des Betrieblichen Eingliederungsmanagements inkl. Durchführung von Erst- und Folgegesprächen, Verantwortliche/r Ansprechpartner/-in und Schnittstelle zwischen dem Unternehmen und allen am BEM-Prozess beteiligten Gremien, Personen und Organisationen (u. a. Personalrat, Gleichstellungs- und Schwerbehindertenvertretung, Betriebsärzte/-innen), Leitung des Arbeitssicherheitsausschusses (ASA) sowie eigenständige Konzeption und Organisation von Gesundheitszirkeln

Unterstützung bei der individuellen Beratung der Belegschaft in allen gesundheitlichen Fragen, einschließlich Prävention und Rehabilitation, Durchführung von Fehlzeiten-Strukturanalysen zur Identifizierung und Behebung von Fehlzeitenursachen, Umsetzung und Evaluierung von gesundheitsfördernden Maßnahmen mithilfe der PDCA-Methodik, Unterstützung bei der Kommunikation zur Sensibilisierung der Belegschaft über aktuelle und geplante Maßnahmen des BGM, Planung und Organisation von Veranstaltungen, z. B. Gesundheitstage, Unterstützung der Abteilungsleitung

Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften hinsichtlich BGM-Maßnahmen, Administrative Aufgaben zu Planung, Umsetzung und Auswertung von BGM-Maßnahmen, Analyse und Auswertung von Gefährdungsbeurteilungen, Gestaltung, Koordination und Moderation von Arbeitsgruppen sowie Teamsitzungen

Durchführung von Assessments und Erstellung individueller Hilfspläne, Unterstützung von Klient*innen mit chronischen Erkrankungen oder geringer Gesundheitskompetenz, Koordination zu relevanten Akteuren und Einrichtungen im Gesundheitswesen, Überwachung der eingeleiteten Unterstützungsmaßnahmen, Mitgestaltung der Zusammenarbeit mit lokalen medizinischen und sozialen Akteuren, Teilnahme an klientenzentrierten Besprechungen zur Optimierung der Versorgung, Organisation von Gesundheitsveranstaltungen und Gruppenangeboten, Aufbau und Führung von (ehrenamtlichen) Lots*innen aus den Communities, Planung und Durchführung von Schulungen zur Stärkung der Gesundheitskompetenz

Übernahme der Projektleitung in Hinblick auf Konzeption, Initialisierung, Koordination und Implementierung, Bewertung, Priorisierung und Abstimmung technischer sowie fachlicher Anforderungen mit allen beteiligten Stakeholdern und Schnittstellen, Erstellung und Controlling zweckmäßiger Projektpläne sowie konsistente und vollständige Projektdokumentation, Sicherstellung des Informationsflusses sowie Kommunikation im Team und mit externen Partnern(w/m/d)

Disziplinarische, fachliche und operative Verantwortung für Teamleiter*innen, Mitarbeitende sowie zugewiesene Outbound-Projekte im Gesundheits- und Pharmabereich, Leitung der Outbound-Projekte – insbesondere in der Pharmaindustrie – mit Fokus auf Profitabilität, Steuerung, Reporting und Budgetverantwortung, Betreuung von Kund*innen, Weiterentwicklung bestehender Prozesse und Identifizierung innovativer Optimierungspotenziale für nachhaltige Partnerschaften, Analyse und Steuerung der Projekt-Performance, Bearbeitung von Projektanfragen, Optimierung der Abläufe und aktive Beobachtung von KPIs, Erstellung von Kapazitätsplanungen, Angeboten, Verträgen und Kalkulationen in enger Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachbereichen, Förderung der Weiterentwicklung des Teams – insbesondere im Bereich Vertrieb – und Setzen auf individuelle Stärken und gezielte Entwicklungsmöglichkeiten

Hauptansprechpartner*in für Führungskräfte und Beschäftigte in allen Personalfragen, Mitwirkung an der Strategieentwicklung, Planung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, über Entgeltthemen, Vertragsgestaltung und Personalfreisetzung, Begleitung von Führungskräften in deren Überlegungen und Handeln, Erkennung der HR-Wirkungsfelder, Mitwirkung an Veränderungsprozessen im Unternehmen, Umsetzung von HR-Projekten, Verantwortung für die Personalgewinnung, Zuständigkeit für das Recruiting im Ausland in Zusammenarbeit mit Agenturen, Ansprechpartner für internationale Kandidat*innen und Beschäftigte im Berufsanerkennungsverfahren, Organisation der Teilnahme an Jobmessen für die gesamte Unternehmensgruppe

Entwicklung von tragfähigen Konzepten, Stabilisierung und Gestaltung von Strukturen, Begleitung von Teams durch Veränderungsprozesse, Schaffung von Rahmenbedingungen für Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Unterstützung einer nachhaltigen Weiterentwicklung, Orientierung und Sicherheit geben

Eigenständige strategisch-konzeptionelle und fachlich-pädagogische Leitung des Programmbereichs „Gesundheit“ mit den Themen Entspannung, Bewegung, Fitness, Tanz, Gesundheitsbildung und Ernährung sowie der „Jungen vhs“ mit Kursangeboten für Kinder und Jugendliche, Konzeptionelle Weiterentwicklung des Programmangebotes mit Kursplanung, Beratung, Steuerung und Evaluation, Gewinnung, Beratung und Qualifizierung von freiberuflichen Kursleiter*innen, Pflege und Ausbau von Netzwerken, Kooperationen und Partnerschaften, Beantragung, Durchführung und Abwicklung von Förderprojekten, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit sowie Weiterentwicklung von Marketingkonzepten, Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung, Übernahme von Querschnittsaufgaben

Weiterentwicklung und die kontinuierliche Verbesserung des Qualitätsmanagementsystems nach verschiedenen Zertifizierungsgrundlagen, Unterstützung bei der Analyse von Prozessen und Ermittlung von Verbesserungspotentialen, Umsetzung qualitätsrelevanter Projekte und Maßnahmen, Betreuung von Instrumenten im Qualitätsmanagement inkl. Meldewesen und Dokumentenpflege, Moderation von Arbeitsgruppen, Qualitätsprojekten und Ansprechpartner (intern und extern) für qualitätsrelevante Fragen sowie Unterstützung und Schulung von Mitarbeitenden

Projektleitung und -steuerung von zentralen Projekten des Krankenhauses mit Fokus auf die Themen IT, Organisation und Change-Management, Erarbeitung von Ideen und neuen Konzepten für die Verbesserung von klinikinternen Prozessen und Abläufen, Enge Abstimmung mit der Geschäftsführung, Mitwirkung bei Verhandlungen und der Erstellung von Vertragsunterlagen, Erstellung von Entscheidungvorlagen für relevante Themen und Erörterung dieser mit der Krankenhausleitung

Weiterentwicklung und die kontinuierliche Verbesserung des Qualitätsmanagementsystems nach verschiedenen Zertifizierungsgrundlagen, Unterstützung bei der Analyse von Prozessen und Ermittlung von Verbesserungspotentialen, Umsetzung qualitätsrelevanter Projekte und Maßnahmen, Betreuung von Instrumenten im Qualitätsmanagement inkl. Meldewesen und Dokumentenpflege, Moderation von Arbeitsgruppen, Qualitätsprojekten und Ansprechpartner (intern und extern) für qualitätsrelevante Fragen sowie Unterstützung und Schulung von Mitarbeitenden

Unterstützung bei der Planung, Steuerung und Umsetzung strategischer Projekte, Begleitung von Führungskräften bei organisatorischen Neuausrichtungen, Durchführung von Marktanalysen und Screening potenzieller Targets im Bereich M&A, Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung unternehmensweiter Projektmanagement-Standards und Tools, Vorbereitung von Entscheidungsformaten für das Top-Management und deren Nachverfolgung, Erstellung von Projektplänen, Reportings, Status-Updates und Entscheidungsvorlagen, Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen sowie externen Partner:innen

Unterstützung bei administrativen Aufgaben im Personalwesen (z. B. Pflege von Personalakten, Erstellung von Verträgen und Bescheinigungen), Koordination und Organisation von Terminen, Meetings und Schulungen, Unterstützung im Recruiting-Prozess (z. B. Bewerberkommunikation, Terminvereinbarungen), Mitarbeit bei der Vorbereitung von Onboardings und Offboardings, Pflege von Personalstammdaten und Unterstützung bei der Zeiterfassung, Weiterentwicklung und Pflege des HR-Management und Recruiting-Tools Personio, Unterstützung bei der Vorbereitung der Lohnbuchhaltung, Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragen, Allgemeine Assistenzaufgaben im Personalbereich

Telefonische Kontaktaufnahme von interessierten Patient:innen zur Teilnahme an unseren Online-Therapieprogrammen, Erläuterung des Ablaufs und der Funktionsweise unserer Therapieprogramme, Durchführung einer Bedarfsanalyse, um die Eignung unserer Programme für die individuellen Bedürfnisse der Patient:innen zu beurteilen, Beantwortung von Fragen und Bedenken potenzieller Patient:innen im Zusammenhang mit unseren Angeboten, Erklärung des Prozesses zur Verschreibung der Programme sowie Hilfestellung bei der Registrierung, Unterstützung unserer registrierten Patient:innen bei organisatorischen oder technischen Anliegen während ihrer Teilnahme