Ein Diversity-Management zur Förderung einer vielfaltsorientierten Unternehmenskultur in der BGW konzipieren, umsetzen und weiterentwickeln, Handlungsfelder für die BGW in Bezug auf Diversity identifizieren (z. B. durch die Analyse von Organisationsdaten, durch die Bewertung aktueller Diversity-Aktivitäten und -Themen), Ein Konzept zum Diversity-Management erarbeiten und kontinuierlich weiterentwickeln, Maßnahmen und Ziele für das Diversity-Management ableiten und abstimmen sowie die Maßnahmenplanung vornehmen, Maßnahmen zur Sensibilisierung und Bewusstseinsbildung der Belegschaft konzipieren, planen, abstimmen und umsetzen (z. B. Diversity-Trainings, Workshops, Veranstaltungen, Impulsvorträge, interne Informationskampagnen/-materialien), Kommunikationsmaßnahmen zur Information in Bezug auf Diversity-Aktivitäten der BGW konzipieren, planen und abstimmen (z. B. Best Practice – Charta der Vielfalt), Den Kulturprozess der BGW zum Diversity-Management unterstützen, Maßnahmencontrolling durchführen und Ziele überwachen, Wirksamkeit von Maßnahmen überprüfen, Maßnahmenberichte erstellen und zu Diversity-Maßnahmen in den BGW-Gremien berichten, Führungskräfte zu Diversity-Themen beraten, Diversity-Netzwerke aufbauen und pflegen, In Arbeitsgruppen und Arbeitskreisen fachlich inhaltlich mitarbeiten, ggf. Leitung übernehmen