7 Part-Time Academic Advisor Jobs

Beratung von Studierenden in persönlichen, komplexen Lebenslagen zu sozialen und finanziellen Rahmenbedingungen, Konzeption, Planung und Durchführung von Angeboten für Gruppen (z.B. Vorträge, Workshops), Bearbeitung von Anträgen für verschiedene Unterstützungsleistungen (z.B. Darlehensfonds, Mensa-Freitischkarte, Mensa-Kinderteller), Koordination externer Beratungs- und Unterstützungsangebote, Unterstützung der bedarfsgerechten Weiterentwicklung des Fachkonzeptes für die Sozialberatung, Erstellung von Informationsmaterialien in schriftlicher und digitaler Form, Erstellung von Dokumentation und statistischen Auswertungen, Fachliche Anleitung der zugeordneten studentischen Tutor*innen, Enge Zusammenarbeit mit regionalen Partnern, insbesondere aus den Hochschulen

Eigenständige Studierenden- und Lehrbeauftragtenbetreuung sowie Beratung, Eigenverantwortliche Organisation von Fakultätsveranstaltungen (z. B. Erstsemesterveranstaltungen bzgl. Ablauf und Inhalten), Eigenständige Tätigkeiten im Qualitätsmanagement der Fakultät (z. B. Modulhandbücher, Aufbereitung von Akkreditierungsunterlagen etc.), Eigenständige Budget- und Finanzmittelverwaltung, Mitarbeit in Fakultätsgremien (v. a. Protokollierung in Studienkommissionen, Semestersprechersitzungen etc.)

Leitung eines multiprofessionellen Teams an der Universität und den Fachhochschulen, Psychologische Beratung Studierender im Einzel- und Gruppensetting, Konzeptionelle Weiterentwicklung der Angebote nach aktuellen und präventiven Bedarfen, Netzwerkarbeit mit internen/externen Kooperationspartner*innen und Einrichtungen, Öffentlichkeitsarbeit in Bezug auf psychologische Belange der Studierenden

Individuelle Bildungsberatung und Berufswegplanung mit den Teilnehmenden*, Begleitung der Rehabilitanden* in Gruppen- und Informationsveranstaltungen bzgl. Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben, Arbeit in einem interdisziplinären Team, u. a. bestehend aus Reha-Ausbildern*, Ärzten* und Psychologen*, Kontinuierliche Kontakte zu Rehabilitationsträgern sowie Übernahme verschiedener administrativer Tätigkeiten

Führung und Weiterentwicklung des Frauenzentrums: Sie tragen die Verantwortung für die strategische Planung und Umsetzung der Angebote sowie für die organisatorische Leitung., Beratung und Unterstützung: Sie bieten Unterstützung in Form von Beratungsgesprächen und begleiten Frauen in schwierigen Lebenslagen. Dabei arbeiten Sie lösungsorientiert und stärken die Selbsthilfekompetenz der Frauen., Bildung und Prävention: Sie entwickeln und koordinieren Bildungsprogramme sowie Präventionsangebote zu Themen wie Stressbewältigung, Gewaltprävention und Gesundheit., Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit: Sie pflegen und erweitern das Netzwerk mit anderen sozialen Einrichtungen und Initiativen. Zudem sind Sie verantwortlich für die Öffentlichkeitsarbeit und die Repräsentation des Zentrums in der Öffentlichkeit., Begegnung und Austausch fördern: Sie schaffen Gelegenheiten für Begegnungen und den Austausch unter Frauen zu ermöglichen und organisieren entsprechende Veranstaltungen.

Koordination des Orientierungsstudiums RPTUzero am Standort Landau in Abstimmung mit den beteiligten Fächern, den Fachbereichen und den Beratungs- und Servicestellen der RPTU, Planung und Organisation der Programmbausteine von RPTUzero sowie Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Programms, Vorträge und Präsentationen an Schulen sowie in anderen studiennahen Kontexten, Regelmäßige Kommunikation und Austausch mit internen und externen Akteuren und Akteurinnen, Dokumentation, Berichtswesen und administrative Aufgaben im Rahmen der Projektkoordination, Konzeption und Durchführung einer eigenen Lehrveranstaltung (Schlüsselkompetenzkurs)

Organisation von Nachbarschafts-Beratungsangeboten im Bezirk Mitte, Durchführen von Sozialberatungs-Sprechstunden für die Anwohner*innen, Wege im Sozialsystem aufzeigen, Unterstützen bei Anträgen, Korrespondenz und Kontakt zu Behörden etc., Dokumentation- und Berichtswesen, Inhaltliche Planung und Umsetzung der Konzepte im Rahmen der Vorgaben des Projektes, Planung und Organisation von Angeboten (z.B. Workshops, Projekttagen, Teamtagen), Organisation des Standortes, Netzwerkarbeit im Bezirk

Sie sind verantwortlich für die Planung und Koordination aller Stellenausschreibungen der Hochschule mit Ausnahme der Professuren und Lehrkräfte für besondere Aufgaben, Sie begleiten im Schwerpunkt die Fakultäten bei der Durchführung einer zielführenden und rechtssicheren Personalgewinnung, Sie beraten die Fachbereiche, um die besten Formulierungen für zielgruppen- und aufgabengerechte Stellenausschreibungen zu finden, Sie erarbeiten ein ansprechendes und adäquates Anforderungsprofil insbesondere im Hinblick auf erforderliche Formalqualifikationen, Sie beraten die Führungskräfte zu Veröffentlichungsmedien, Auswahlinstrumenten und dem Auswahlprozess , Sie planen, organisieren und koordinieren die Auswahlverfahren, Sie sorgen mit Ihren Ideen für eine kontinuierliche Verbesserung von Prozessen in der Personalgewinnung (zielgruppenspezifische Marketinginstrumente, HR4YOU), Sie wirken an Projekten wie z. B. Employer Branding und Personalmarketing mit

Führen von qualifizierten psychologischen Einzel-, Paar-, Familien- und Gruppenberatungen, Unterstützen des seelsorglichen Auftrages der Beratungsstelle, Kooperieren mit Familienzentren und anderen sozialen Einrichtungen

Akademische Lehre an der DHBW oder FHM in Verbindung mit der Praxis, Grundlagen Sozialer Arbeit: Sozialpädagogik, Politik, Psychologie, Soziologie, Recht, Gesundheit, Management, Ethik, Professionalität im Handlungsfeld: Handlungskompetenzen auf Fall- und Managementebene, u.a. Gesprächsführung und methodisches Handeln, professionelle Haltung, Reflexionsfähigkeit, Arbeitsorganisation, Selbstorganisation, Konzepte und Methoden der Netzwerk- und Sozialraumarbeit