5 Learning and Development Jobs Remote

Develop optimization programs for stochastic processes, Work with SOTA probabilistic machine learning models, Work with SOTA optimization algorithms, Work on real world manufacturing optimization problems

Create and optimise machine learning models in Python to address practical business challenges, ensuring high performance and accuracy, Architect, implement, and manage robust data analysis pipelines to efficiently process and analyze large datasets, enhancing data accessibility and usability, Engage in impactful projects such as time series analysis for demand forecasting, building recommendation systems, and customer behavior analytics to drive actionable insights and business value, Propose and implement innovative ideas for new use cases in collaboration with cross-functional teams, fostering creativity and driving advancements in AI applications

Mitarbeit bei der Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung einer nachhaltigen Personalentwicklungsstrategie für die gesamte Organisation der UKA-Gruppe, Ausbau des Bereichs Fort- und Weiterbildung, inkl. der Entwicklung und Implementierung von Prozessen und Konzepten rund um interne und externe Schulungen, Leitung des Projektes Lernkultur bei UKA (u.a. Aufbau der internen Akademie, Auswahl von Methoden und den entsprechenden Tools), Mitarbeit in verschiedenen Projekten der Personalentwicklung, u.a. Führungskräfteentwicklung, Kompetenzmanagement, Karrierewege bei UKA, Gestaltung und Begleitung des Erstellungsprozesses von Lerninhalten, inkl. der didaktischen Umsetzung und Erstellung von digitalen und analogen Unterlagen bei Bedarf, Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu den Angeboten der Personalentwicklung und zur didaktischen Gestaltung von Maßnahmen, Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs, Erstellung von Auswertungen im Rahmen der Projektarbeit, Evaluation von Maßnahmen der Personalentwicklung zur stetigen Verbesserung unserer Tätigkeiten

Betreuung des Lernmanagement-Systems „Zensai (ehem. LMS 365)", Optimierung bestehender Prozesse, Gestaltung von E-Learnings in den Bereichen Leadership und Onboarding, Unterstützung bei der Organisation von Schulungen und Workshops, Koordination mit Veranstaltern, Trainern und Teilnehmenden, Aufbereitung von Schulungsinhalten, Erstellung von Reports und Auswertungen, Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen wie IT und HR

Koordination und Begleitung der Akquise und Aufnahme neuer Teilnehmender, Durchführung von Workshops und Trainings, Unterstützung und Beratung der Teilnehmenden bei der Berufsorientierung, Erstellung und Dokumentation individueller Entwicklungspläne, Erstellung von Lernplänen und Strukturierung von Workshopphasen, Betreuung sozialpädagogischer Problemlagen der Teilnehmenden, Akquise und Schulung ehrenamtlicher Mentor*innen, Akquise und Betreuung von Honorardozent*innen, Pflege der Kontakte zu Ansprechpersonen der öffentlichen Hand, Entwicklung neuer Workshopformate und Anpassung vorhandener Inhalte, Entwicklung eigener Projektideen