Prüfen und Optimieren von multinationalen Vergütungsprogrammen für Asset-Management-Business Units in Abstimmung mit Unternehmensstandards und strategischen Zielen, Konzeption und Implementierung standardisierter Vergütungsrichtlinien und -verfahren, die Governance-Vorgaben und Vergütungsregulierungen entsprechen, Koordination, Beratung und Unterstützung bei der Durchführung jährlicher Gehaltsüberprüfungen in allen Ländern, Gestaltung von Gehalts-, Bonus- und langfristigen Anreizprogrammen, Genaue Marktanalyse und Branchenbeobachtung zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Vergütungsentscheidungen, Enge Beratung von Führungskräften und HR Leadership Teams bei komplexen Vergütungsthemen und Governance-Vorgaben