Durchführung der Personalkostenplanung und -überwachung, Verantwortlich für die Stellenplanung, das IST-Tracking sowie die Planung und Überwachung der Full-Time-Equivalents (FTE), Unterstützung des HR-Bereichs beim Reporting, jährlichen Gehaltsanpassungen und im Datenmanagement, Gestaltung von Projekten, wie der Entwicklung und Auswertung der Gehaltsbänder, Durchführung von Analysen zu Bonuszahlungen, Abfindungen und Rückstellungen, Unterstützung bei der Optimierung strategischer Projekte im Fleet-Management und im Einkaufscontrolling, Schrittweise Übernahme von Verantwortung in weiteren Reporting-Bereichen, wie dem Nachhaltigkeitsreporting und dem Einkaufscontrolling