1 Diversity and Inclusion Jobs Hamburg

Ein Diversity-Management zur Förderung einer vielfaltsorientierten Unternehmenskultur in der BGW konzipieren, umsetzen und weiterentwickeln, Handlungsfelder für die BGW in Bezug auf Diversity identifizieren (z. B. durch die Analyse von Organisationsdaten, durch die Bewertung aktueller Diversity-Aktivitäten und -Themen), Ein Konzept zum Diversity-Management erarbeiten und kontinuierlich weiterentwickeln, Maßnahmen und Ziele für das Diversity-Management ableiten und abstimmen sowie die Maßnahmenplanung vornehmen, Maßnahmen zur Sensibilisierung und Bewusstseinsbildung der Belegschaft konzipieren, planen, abstimmen und umsetzen (z. B. Diversity-Trainings, Workshops, Veranstaltungen, Impulsvorträge, interne Informationskampagnen/-materialien), Kommunikationsmaßnahmen zur Information in Bezug auf Diversity-Aktivitäten der BGW konzipieren, planen und abstimmen (z. B. Best Practice – Charta der Vielfalt), Den Kulturprozess der BGW zum Diversity-Management unterstützen, Maßnahmencontrolling durchführen und Ziele überwachen, Wirksamkeit von Maßnahmen überprüfen, Maßnahmenberichte erstellen und zu Diversity-Maßnahmen in den BGW-Gremien berichten, Führungskräfte zu Diversity-Themen beraten, Diversity-Netzwerke aufbauen und pflegen, In Arbeitsgruppen und Arbeitskreisen fachlich inhaltlich mitarbeiten, ggf. Leitung übernehmen

Planung und Koordination des Social Media Redaktionsplans in enger Abstimmung mit Vertrieb, Marketing und People + Culture – mit Fokus auf LinkedIn und Instagram, Kontinuierliche Weiterentwicklung der Social Media Strategie und Optimierung bestehender Kanäle durch Monitoring und Analysen, Erstellung von kreativem Content in Bild, Text und Video – inklusive Stories, Reels und Highlights, Ausbau des Corporate Influencer Netzwerks und des Employer Brandings gemeinsam mit unserem People + Culture Team, Verantwortung für Social Media Kooperationen sowie Influencer-Marketing, Steuerung gezielter Social Media Advertising Maßnahmen

Konzipieren, umsetzen und weiterentwickeln eines Diversity-Managements zur Förderung einer vielfaltsorientierten Unternehmenskultur in der BGW, Identifizieren von Handlungsfeldern für die BGW in Bezug auf Diversity (z. B. durch Analyse von Organisationsdaten, Bewertung aktueller Diversity-Aktivitäten und -Themen), Erarbeiten und kontinuierliches Weiterentwickeln eines Konzepts zum Diversity-Management, Ableiten und Abstimmen von Maßnahmen und Zielen für das Diversity-Management sowie Vornehmen der Maßnahmenplanung, Konzipieren, Planen, Abstimmen und Umsetzen von Maßnahmen zur Sensibilisierung und Bewusstseinsbildung der Belegschaft (z. B. Diversity-Trainings, Workshops, Veranstaltungen, Impulsvorträge, interne Informationskampagnen/-materialien), Konzipieren, Planen und Abstimmen von Kommunikationsmaßnahmen zur Information in Bezug auf Diversity-Aktivitäten der BGW (z. B. Best Practice – Charta der Vielfalt), Unterstützen des Kulturprozesses der BGW zum Diversity-Management, Durchführen von Maßnahmencontrolling und Überwachen von Zielen, Überprüfen der Wirksamkeit von Maßnahmen, Erstellen von Maßnahmenberichten und Berichten zu Diversity-Maßnahmen in den BGW-Gremien, Beraten von Führungskräften zu Diversity-Themen, Aufbauen und Pflegen von Diversity-Netzwerken, Fachlich inhaltliche Mitarbeit in Arbeitsgruppen und Arbeitskreisen, ggf. Übernahme der Leitung

Eigenverantwortliche Vorbereitung und Nachbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, und Übergabe an den externen Dienstleister, Beratung der Führungskräfte und der Mitarbeiter*innen in Fragen zu Entgelt- und Zeiterfassungs-Themen sowie Steuer- und Sozialversicherungsrecht, Verwaltung des Personal-Informationssystems, der Personalakten und Stammdatenpflege, Kommunikation mit Ämtern, Behörden, Sozialversicherungsträgern und Krankenkassen sowie Erstellung sämtlicher Bescheinigungen, Reporting und schnittstellenübergreifendes HR Controlling, Erstellung der Urlaubsrückstellungen und Kommunikation mit der Wirtschaftsprüfung, Verwaltung von Entsendungsfällen und Benefits, Übernahme von Sonderaufgaben und Projekten in operativen Personalangelegenheiten

Pflege und Verwaltung von Planstellen in SAP, Abbildung der aufgabenbezogenen, funktionalen und hierarchischen Organisationsstruktur in SAP, Analyse, Weiterentwicklung und Implementierung von Veränderungsprozessen der Organisationsstruktur in Zusammenarbeit mit dem Personalmanagement, Aufbau einer digitalen Berichtsstruktur zur Abbildung der Aufbauorganisation, Proaktive Beschaffung relevanter Informationen zur Pflege und zum Abgleich des Stellenplans, inklusive Vakanzen-Management und Kostenstellenänderungen, Analyse und Erweiterung der Grundlagendaten des SAP Organisationsmanagements zur Durchführung der Personalbedarfs- und Personalkostenplanungen, Zusammenarbeit als SAP HCM Key User:in mit dem IT-Management, um Prozesse im Personalmanagement zu analysieren und zu optimieren, Systematische Durchführung von Tests bei Systemaktualisierungen

Du betreust eigenständig einen definierten Mitarbeiterkreis entlang des gesamten Employee Life Cycles – von Eintritt bis Austritt., Du begleitest Veränderungsprozesse und bringst dich aktiv bei der Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen ein., Du arbeitest eng mit unseren HR Business Partner:innen und dem Recruiting zusammen.

Ansprechpartner:in für die Mitarbeiter:innen und Führungskräfte der KALO, Mitverantwortlich für die vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sowie für den Jahresabschluss, Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs in der Personalbetreuung, Zuständigkeit für Themen rund um die betriebliche Altersvorsorge (BAV), Verwaltung von Verträgen und Kommunikation mit externen Dienstleistern, Einholung relevanter Informationen bei arbeitsrechtlich-administrativen Fragestellungen und Unterstützung bei Bedarf, Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Kündigungen, Zeugnissen, Bescheinigungen und weiteren Dokumenten, Aufbereitung von Daten im Personalcontrolling und Erstellung von Auswertungen, Aktive Unterstützung der Weiterentwicklung unseres HR-Tools Personio und Optimierung der HR-Prozesse

Du betreust eigenständig einen definierten Mitarbeiterkreis entlang des gesamten Employee Life Cycles – von Eintritt bis Austritt., Du begleitest Veränderungsprozesse und bringst dich aktiv bei der Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen ein., Du arbeitest eng mit unseren HR Business Partner:innen und dem Recruiting zusammen.

Du betreust eigenständig einen definierten Mitarbeiterkreis entlang des gesamten Employee Life Cycles – von Eintritt bis Austritt., Du begleitest Veränderungsprozesse und bringst dich aktiv bei der Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen ein., Du arbeitest eng mit unseren HR Business Partner:innen und dem Recruiting zusammen.

Recruiting und Bewerber*innenmanagement, Operative Steuerung und Umsetzung des gesamten Prozesses von der Personalanforderung bis zum Onboarding, Durchführen von Auswahlprozessen einschließlich Bewerbungsgesprächen und Gehaltsgesprächen, Zeugniserstellung und Offboarding, Steuerung des Prozesses der jährlichen Mitarbeiter*innengespräche, Organisation und Administration von Schulungen und Weiterbildungen, Betreuung der Arbeitszeitkonten, Mitarbeit an der Stellenplanung und Stellenprofilen, Korrespondenz mit Behörden und Sozialversicherungen, Ansprechpartner*in für Mitarbeiter*innen und Leitungspersonen, Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Gleichstellungsbeauftragten sowie weiteren internen und externen Instanzen, Allgemeine Personalverwaltungsaufgaben, Mitarbeit an Projekten

Eigenverantwortliche Vorbereitung und Nachbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, und Übergabe an den externen Dienstleister, Beratung der Führungskräfte und der Mitarbeiter*innen in Fragen zu Entgelt- und Zeiterfassungs-Themen sowie Steuer- und Sozialversicherungsrecht, Verwaltung des Personal-Informationssystems, der Personalakten und Stammdatenpflege, Kommunikation mit Ämtern, Behörden, Sozialversicherungsträgern und Krankenkassen sowie Erstellung sämtlicher Bescheinigungen, Reporting und schnittstellenübergreifendes HR Controlling, Erstellung der Urlaubsrückstellungen und Kommunikation mit der Wirtschaftsprüfung, Verwaltung von Entsendungsfällen und Benefits, Übernahme von Sonderaufgaben und Projekten in operativen Personalangelegenheiten