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    #sozialearbeit #inklusion #nachhaltigebeschaeftigung

    Weißer Rabe soziale Betriebe und Dienste GmbH

    aus München

    Weißer Rabe bietet sinnstiftende Jobs in Reinigungsdiensten, Gartenbau & Recycling. Er fördert Inklusion & berufliche Chancen für Menschen mit Unterstützungsbedarf. Engagieren Sie sich sozial!

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    Unternehmensbeschreibung: Weißer Rabe soziale Betriebe und Dienste GmbH

    Die Weißer Rabe soziale Betriebe und Dienste GmbH ist ein führendes Inklusions- und Beschäftigungsunternehmen in Bayern. Als 100 % Tochter des Caritasverbandes der Erzdiözese München und Freising e. V. betreut, qualifiziert und beschäftigt das Unternehmen Menschen mit Unterstützungsbedarf. Dazu gehören Personen mit psychischen Erkrankungen, Menschen mit Behinderung, Suchtkranke und Menschen mit sprachlichen oder bildungsbezogenen Herausforderungen.

    Schlüsselprodukte und -dienstleistungen

    • Reinigungsdienste: Der Hausdienstservice umfasst die Reinigung von Treppenhäusern, Büros, Glasflächen und Außenanlagen.
    • Gartenbau: Das WaldProjekt in Baierbrunn und das Isar- und ParkProjekt bieten Tätigkeiten im Bereich Forst- und Umweltpflege sowie Imkerei.
    • Recyclingbetrieb: Der soziale Recyclingbetrieb fördert den Wiedereinstieg von Langzeitarbeitslosen in den Beruf.

    Mission und Werte

    Die Hauptmission des Weißen Raben besteht darin, Menschen mit Unterstützungsbedarf neue berufliche Chancen zu eröffnen und ihre Eigenständigkeit zu fördern. Das Unternehmen legt großen Wert auf soziale Teilhabe und eine unterstützende Gemeinschaft.

    Nachhaltigkeitsziele und Initiativen

    Die Weißer Rabe GmbH fördert durch ihre sozialen Projekte die berufliche und gesellschaftliche Integration von Menschen in schwierigen Lebenssituationen. Der Fokus auf umweltschonende Praktiken und nachhaltige Beschäftigung trägt dazu bei, gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen.

    Zusätzlich bietet das Unternehmen qualifizierte Betreuung und Hilfe in schwierigen Alltagssituationen. Die körperliche und seelische Gesundheit der Beschäftigten wird berücksichtigt, und ein gutes Arbeitsklima sowie regelmäßige Pausen sind zentrale Bestandteile des Unternehmenskonzepts.

    Quellen: