
Oyoun ist eine BIPOC-geführte, weltoffene und intersektionale Kunst- und Kulturinstitution mit Sitz in Berlin. Ihre Kernmission ist es, Kultur neu zu denken, indem sie queer*feministischen, migrantischen und dekolonialen Perspektiven ein Zuhause bietet und aktiv zur religiösen, kulturellen, ethnischen und politischen Pluralität Berlins beiträgt. Die Organisation beschäftigt 32 Personen, hauptsächlich aus marginalisierten Gemeinschaften, und fördert Bewusstsein und Zugänglichkeit. Oyoun kämpft derzeit für den Schutz ihrer Existenz und künstlerischen Freiheit gegen eine willkürliche Entzugsentscheidung der Finanzierung.
10: Weniger Ungleichheiten
Förderung von Pluralität und Minderheitenstimmen
Oyoun ist eine BIPoC-geführte Kulturinstitution, die queer*feministischen, migrantischen und dekolonialen Perspektiven eine Heimat bietet und zur vielfältigen Stadtgesellschaft Berlins beiträgt.
Chancengleichheit für marginalisierte Gruppen
Die Organisation beschäftigt gezielt Menschen aus marginalisierten Gemeinschaften und fördert aktiv Bewusstsein sowie Zugänglichkeit in all ihren Projekten.
16: Frieden, Gerechtigkeit & starke Institutionen
Schutz der künstlerischen Freiheit und freien Rede
Oyoun wehrt sich aktiv gegen Zensur und verteidigt das Recht auf freie Meinungsäußerung, indem die Organisation eine politisch motivierte Förderkürzung anfechtet.
Förderung von Gerechtigkeit und Narrativem Widerstand
Mit Initiativen wie 'Songs of the Sea' setzt sich Oyoun für die Archivierung von Zeugnissen und das Zurückgewinnen von Narrativen ein, um Auslöschung entgegenzuwirken und Solidarität zu stärken.
5: Geschlechtergleichheit
Plattform für queer*feministische Perspektiven
Als Kulturinstitution schafft Oyoun einen sicheren Raum für queer*feministische Stimmen und trägt maßgeblich zur Stärkung der Geschlechtergleichheit bei.
Stärkung der Geschlechtergleichheit durch Kunst und Kultur
Die Organisation fördert aktiv die Sichtbarkeit und den Diskurs von Frauen und queeren Personen innerhalb des kulturellen Sektors und darüber hinaus.
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