Arbeitgeberprofil
MyCollective
WirkungsorientiertPrivatwirtschaftlichPersonalwesenSocial Impact
Über MyCollective
MyCollective unterstützt Arbeitnehmer:innen während und nach der Elternzeit, um diese in einen Karriere-Booster zu verwandeln. Die Organisation bietet ein app-basiertes Programm mit einem Community- und einem Leadership-Programm an, das Eltern hilft, ihre Kompetenzen zu stärken und den Wiedereinstieg zu erleichtern. Unternehmen profitieren von höherer Mitarbeiter:innenbindung, einer zukunftsfähigen Talentpipeline und einer familienfreundlichen Arbeitgebermarke. Seit dem 1. März 2025 wird die Mission von Barbara Quentin, Gründerin von Karriere mit Familie, mit zwei ehemaligen Teammitgliedern fortgeführt und ausgebaut.
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Nachhaltigkeitsziele
5: Geschlechtergleichheit
Chancengleichheit nach der Elternzeit stärken
MyCollective unterstützt Mütter und Väter, Elternzeit als Karrierebooster zu nutzen und berufsbedingte Nachteile zu vermeiden, um ihre berufliche Entwicklung zu sichern.
8: Menschenwürdige Arbeit & Wirtschaftswachstum
Mitarbeitendenbindung und gerechte Arbeit fördern
Die Organisation unterstützt Eltern bei der Wiedereingliederung nach der Elternzeit, fördert so faire Arbeitsbedingungen und ermöglicht Unternehmen, wertvolle Fachkräfte zu halten.
10: Weniger Ungleichheiten
Ungleichheiten am Arbeitsplatz reduzieren
MyCollective fördert Inklusion in Unternehmen, indem es strukturelle Nachteile für Eltern mindert und allen Mitarbeitenden gleiche Karrierechancen bietet, unabhängig von familiären Pflichten.
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FAQs
Q1Was ist die Kernmission von MyCollective?+
MyCollective hat die Kernmission, Elternzeit in einen Karriere-Booster zu verwandeln und eine Win-Win-Situation für Eltern und Unternehmen zu schaffen. Dies geschieht, indem elterliche Fähigkeiten in der Geschäftswelt genutzt werden, was Unternehmen höhere Bindungsraten, eine zukunftsfähige Talentpipeline und eine starke, familienfreundliche Arbeitgebermarke sichert.
Q2Welche Programme bietet MyCollective an?+
MyCollective bietet ein app-basiertes Elternzeitprogramm an, das ein Community Program für alle Arbeitnehmer:innen und ein Leadership Program umfasst. Letzteres unterstützt Eltern mit Führungsverantwortung, High Performer:innen oder High Potentials durch Kleingruppentrainings und 1:1-Coachings.
Q3Wie profitieren Unternehmen von den Angeboten von MyCollective?+
Unternehmen profitieren, indem sie Diversitätsziele erreichen, Talente binden, einen reibungslosen Wiedereinstieg nach der Elternzeit gewährleisten und ihre Attraktivität als Arbeitgeber sowie ihre familienfreundliche Unternehmenskultur stärken.
Q4Zu welchen Nachhaltigkeitszielen (SDGs) trägt MyCollective bei?+
MyCollective trägt primär zu SDG 5 (Geschlechtergleichheit) und SDG 8 (Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum) bei. Sekundär unterstützt die Organisation SDG 10 (Weniger Ungleichheiten) durch ihren Fokus auf Talentbindung und Diversität.
Q5Welche Unternehmen nutzen die Programme von MyCollective?+
MyCollective kann zufriedene Unternehmenskund:innen wie Henkel, Giesecke+Devrient und Beiersdorf vorweisen. Testimonials dieser Kund:innen unterstreichen die Wirksamkeit des Programms in Bezug auf Karrierecoaching und Reintegration.
Q6Wer führt die Mission von MyCollective fort?+
Seit dem 1. März 2025 wird die Mission von MyCollective von Barbara Quentin, der Gründerin von Karriere mit Familie, gemeinsam mit zwei ehemaligen Teammitgliedern fortgeführt und ausgebaut. Dies sichert die Kontinuität und das Wachstum der etablierten Dienstleistungen.
