Referent (m/w/d) Unternehmensentwicklung & Projektmanagement Office

Referent (m/w/d) Unternehmensentwicklung & Projektmanagement Office

Gemeinsam. Weiter. Bilden. Mit der einzigartigen Kombination aus praxisbezogener Lehre, anwendungsorientierter Forschung und Weiterbildungsangeboten bereiten wir rund 900 Studierende und jährlich ca. 1.500 Teilnehmende von Weiterbildungsveranstaltungen passgenau auf Tätigkeiten im Management von Finanzinstituten vor. Zusammen mit unseren über 70 Hochschulmitarbeitenden, 15 Professuren und 70 Lehrbeauftragten im Bachelor, Master - und MBA -Studium sowie weiteren 150 Dozierenden in der Weiterbildung gestalten Sie mit Ihren Fähigkeiten und Ideen die Zukunft aktiv mit. Gemeinsam bringen wir die Finanz - und Managementbildung voran; machen Sie mit!

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist an der Hochschule die Position

Referent (m/w/d ) Unternehmens entwicklung und

Projek tmanagement Office

in Vollzeit (100 % der Rege larbeitszeit nach TVöD Bund oder 80 % Teilzeit ) unbefristet zu besetzen. Die Position ist grundsätzlich teilbar in Unternehmensentwicklung und PMO.

Wir bieten Ihnen

• Gestaltung sspielraum : eine Schlüsselrolle bei der strategischen Weiterent wicklung der Hochschule verknüpft mit einem attraktiven Arbeitsplatz im Herzen Bonns.
• Attraktive Arbeitsbedingungen : flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten un d eine übertarifliche Vergütung.
• Vorteile : 30 Tage Urlaub bei einer 5 -Tage -Woche , ein Zuschuss zum Deutschlandticket, eine attraktive Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Gesundheit und Wohlbefinden : verschiedene Angebote im betrieblichen Ge sundheitsmanagement und Zusch uss zum Mittagessen.

Ihr Aufgabenbereich

Steuerung und Umsetzung strategischer und operativer Unternehmensziele

• Analyse bestehender Organisationsstrukturen und Verantwortlichkeiten ,
• Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Ableiten von Maßnahmen,
• Einführung optimierter Prozesse und organisatorischer Abläufe,
• Mitwirkung bei Verbesserungs - und Standardisierungsmaßnahmen,
• Erstellung von Konzepten und Entscheidungsvorlagen für die Leitungsebene ,
• Vorantreiben von Digitalisierungsvorhaben,
• Weiterentwicklung und Implementierung einer wertorientierten Unternehmenskultur sowie Begleitung kultureller Veränderungsprozesse ,
• Konzeption und Moderation von Workshops, Kulturtagen und weiteren Beteiligungsformaten .

Koordination und Umsetzung strategischer Hochschulprojekte

• Koordination und Umsetzung von hochschulweiten Projektaktivitäten und des jährlichen Strategie - und Planungsprozesse s,
• Erstellung von Projektplänen, Meilensteinen und Statusberichten,
• Monitoring v on Budgets, Zeitplänen und Ressourcen ,
• Nachverfolgung offener Maßnahmen und Projektergebnisse n,
• Erstellung von Präsentationen, Reports und Entscheidungsvorlagen für Gremiensitzungen und die Leitungsebene,
• Unterstützung bei internen Kommunikationsformaten .

Ihr Profil

Sie passen zu uns, wenn Sie gerne im Team arbeiten und über folgende Kenntnisse und Eigenschaften verfügen:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium vorzugsweise im Bereich der Wirtschaftswissenschaften o.ä.,
• mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Organisatio nsentwicklung,
• Erfahrung in der Begl eitung und Umsetzung von Change -Prozessen und Prozessoptimierungen sowie im (Groß -) Projektmanagement und im Hochschulbereich oder der Unternehmensberatung ,
• Erfahrung mit agilen Methoden und KI -Tools wünschenswert,
• sehr gute Kommunikations - und Konfliktlösungs fähigkeiten sowie Empathie,
• selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein sicheres und durchsetzungsstarkes Auftreten,
• hohes Verantwortungsbewusstsein und Einsatzbereitschaft.

Sie fühlen sich angesprochen?

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsu nterlagen (Anschreiben, Lebensla uf und relevante Zeugnisse) an: bewerbung@s -hochschule.de . Bei Rückf ragen zur Position wenden Sie sich bi tte an Frau Klein (anne -sophie.klein@s -hochschule.de) .

Die Hochschule für Finanzwirtschaft & Management setzt sich für Chancengleichheit, Diversität und ein diskriminierungsfreies Ar beitsumfeld ein, fördert die berufliche Gleichstellung und begrüßt ausdrücklich die Bewerbungen von Frauen sowie von Menschen aller Geschlechteridentitäten.