Manager Market Access & Pricing (m/w/d)

Manager Market Access & Pricing (m/w/d)

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remote type Vor Ort

locations Munich Prinzregentenplatz

time type Vollzeit

posted on Vor 5 Tagen ausgeschrieben

job requisition id 441645

ViiV Healthcare ist ein Unternehmen, das sich zu 100 % auf HIV konzentriert und sich mehrheitlich im Besitz von GSK, einem globalen Biopharmaunternehmen, befindet. Als Mitarbeiter von ViiV bist Du Teil eines Teams, das sich zum Ziel gesetzt hat, niemanden, der mit HIV lebt, zurückzulassen. Darüber hinaus hast Du durch unsere Aktionärsbeziehung mit GSK-Zugang zu einer Reihe von gemeinsamen Vorteilen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.

Manager Market Access & Pricing (m/w/d)

In dieser Position verantwortest Du den Marktzugang neuer und bestehender Produkte über den gesamten Produktlebenszyklus in enger Abstimmung mit dem Lead Market Access & Pricing. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf unseren Pipeline Produkten und zukünftigten AMNOG Prozessen und Preisverhandlungen. Du unterstützt die Vision von ViiV Deutschland, langwirksame Injektions‑Therapien als Standard zu etablieren, mehr Menschen mit HIV zu erreichen und sicherzustellen, dass niemand mit HIV zurückbleibt. Als zentrale Schnittstelle zu Government Affairs analysierst Du zudem gesundheitspolitische Entwicklungen, identifizierst notwendige Anpassungen und leitest gemeinsam mit den anderen beteiligten Funktionen konkrete Maßnahmen für Market Access und Pricing ab.

Hauptaufgaben

• Eigenverantwortliche Leitung von Market‑Access‑&‑Pricing‑Projekten entlang des Produktlebenszyklus mit Fokus auf unsere Pipeline, inklusive AMNOG- und EU‑HTA‑Dossiers sowie Preisverhandlungen
• Erstellung von Pricing‑ und Market‑Access‑Forecasts sowie Szenarioanalysen zur Entscheidungsunterstützung
• Lokalisierung globaler Evidenz, Identifikation und Schließung von Evidenzlücken im deutschen Kontext und Entwicklung evidenzbasierter Value Stories für interne und externe Stakeholder
• Kontinuierliches Monitoring regulatorischer Preisentwicklungen, Erstattungssystematiken,Wettbewerbsaktivitäten und Markteintritte; Ableitung konkreter Implikationen für Portfolio und Pipeline
• Proaktive Mitgestaltung regulatorischer und politischer Rahmenbedingungen in enger Abstimmung mit Government Affairs; Ableitung und Umsetzung geeigneter Einfluss‑ und Positionierungsmaßnahmen
• Analyse gesundheitspolitischer Entwicklungen auf Bundes‑ und Länderebene und Übersetzung der Ergebnisse in operative Implikationen für MA&P
• Unterstützung von Government Affairs bei überregionalen Projekten, Erstellung politischer Inhalte, Stellungnahmen und Positionierungsmaterialien sowie aktive Vertretung der Interessen in verbandspolitischen Gremien
• Aufbau, Überwachung und Umsetzung interner MA&P‑Governance und Genehmigungsprozesse sowie enge Abstimmung mit dem Lead Market Access & Pricing und globalen Funktionen

Qualifikationen & Fähigkeiten

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium und fundierte Kenntnisse des deutschen Gesundheitswesens (AMNOG/EU‑HTA, SGB V), Gesundheitsökonomie und Gesundheitspolitik.
• Nachgewiesene Erfahrung in Market‑Access‑&‑Pricing‑Projekten entlang des Produktlebenszyklus inklusive AMNOG‑Dossiers, Preisverhandlungen, LoE‑ und Pipelinestrategien
• Starkes analytisches, konzeptionelles und strategisches Denkvermögen; routiniert in Forecasts und Szenarioanalysen
• Fähigkeit zur Lokalisierung globaler Evidenz, Identifikation und Schließung von Evidenzlücken sowie Entwicklung überzeugender Value‑Stories
• Erfahrung in der Erstellung von Positionspapieren und der Vertretung des Unternehmens in verbandspolitischen Foren; Übersetzung politischer Entwicklungen in operative Empfehlungen
• Sehr gute EDV‑Kenntnisse, hohe Digital‑ und KI‑Affinität sowie Bereitschaft, digitale Lösungen zur Effizienzsteigerung einzusetzen
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Ergebnisorientierung,Organisationsgeschick und die Fähigkeit, mehrere Projekte parallel zu steuern
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke,Durchsetzungsvermögen, Empathie, Belastbarkeit und Flexibilität; fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Weitere Informationen:

• Annual Report
• Product Pipeline
• #LI-ViiV

Germany Salary Range / Gehaltsbandbreiten Deutschland: EUR 90.750 to EUR 151.250The annual gross base salary range for new hires in this position is listed above for each applicable location. These ranges take into account a number of factors including the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. In addition, this position may offer an annual bonus and eligibility to participate in our share based long term incentive program which is dependent on the level of the role. More detailed information on the total benefits package will be supplied during the recruitment process. This role is available for applicants from multiple locations, and therefore salary ranges for certain locations are also shown. Salary ranges for other locations are shown because some markets have pay transparency laws that require salary information on job postings, and those locations are potential job sites for this role. If salary ranges are not displayed in the job posting for a specific location or country, the relevant compensation will be discussed during the recruitment process. Please note salaries vary by country based on the candidate’s skills, experience, education level and the market rate for the role. Offers are typically made within the advertised range based on the candidate’s skills, experience and qualifications, with the upper end generally reserved for highly experienced candidates or other exceptional circumstances aligned with these criteria.Der jährliche Brutto - Grundgehaltsrahmen für Neueinstellungen in dieser Position ist oben für jeden relevanten Standort ausgewiesen. Diese Gehaltsspannen berücksichtigen eine Reihe von Faktoren, basierend auf den Fähigkeiten, der Berufserfahrung, der Ausbildung und Qualifikation der Kandidat innen sowie der marktüblichen Vergütung für diese Rolle. Zusätzlich kann diese Position u.a. einen jährlichen Bonus, Urlaubsgeld, eine betriebliche Altersvorsorge sowie die Berechtigung zur Teilnahme an unserem aktienbasierten Long-Term Incentive-Programm beinhalten; dies ist abhängig von der Rolle. Detailliertere Informationen zum gesamten Vergütungspaket werden während des Rekrutierungsprozesses bereitgestellt. Wenn eine Position an mehreren Standorten bzw. in mehreren Ländern ausgeübt werden kann, werden die entsprechenden Gehaltsspannen für diese Länder/Standorte angezeigt. Zusätzlich können weitere Gehaltsspannen eingeblendet werden, wenn für bestimmte Märkte gesetzliche Vorgaben zur Entgelttransparenz gelten und diese Standorte als mögliche Einsatzorte für die Rolle in Betracht kommen. Wenn für einen bestimmten Standort oder ein bestimmtes Land in der Stellenausschreibung keine Gehaltsspannen angegeben sind, wird die entsprechende Vergütung im Rahmen des Rekrutierungsprozesses individuell besprochen. Bitte beachten Sie, dass die Gehälter je nach Land auf Grundlage der Fähigkeiten, Berufserfahrung, der Ausbildung und der Qualifikation der Kandidat innen sowie der marktüblichen Vergütung für diese Rolle variieren. Angebote erfolgen in der Regel innerhalb der veröffentlichten Spanne unter Berücksichtigung der oben genannten Kriterien, wobei das obere Ende der Spanne im Allgemeinen sehr erfahrenen Kandidat*innen oder anderen außergewöhnlichen Konstellationen vorbehalten ist.

Warum GSK?

Vereinigung von Wissenschaft, Technologie und Talent, um gemeinsam Krankheiten voraus zu sein.

GSK ist ein globales Biopharma-Unternehmen mit dem Ziel, Wissenschaft, Technologie und Talent zu vereinen, um gemeinsam Krankheiten voraus zu sein. Wir streben an, bis Ende des Jahrzehnts positiv die Gesundheit von 2,5 Milliarden Menschen zu beeinflussen, als ein erfolgreiches, wachsendes Unternehmen, in dem Menschen aufblühen können. Wir sind Krankheiten voraus, indem wir sie durch Innovationen in Spezialmedikamenten und Impfstoffen vorbeugen und behandeln. Wir konzentrieren uns auf vier therapeutische Bereiche:

Atemwegserkrankungen, Immunologie und Entzündungen; Onkologie; HIV; und Infektionskrankheiten – um die Gesundheit in großem Maßstab zu beeinflussen.

Menschen und Patienten auf der ganzen Welt zählen auf die Medikamente und Impfstoffe, die wir herstellen, daher setzen wir uns dafür ein, eine Umgebung zu schaffen, in der unsere Mitarbeiter aufblühen und sich auf das konzentrieren können, was am wichtigsten ist.

Unsere Kultur, ehrgeizig für Patienten zu sein, Verantwortung für Auswirkungen zu übernehmen und das Richtige zu tun, bildet die Grundlage dafür, wie wir gemeinsam für Patienten, Aktionäre und unsere Mitarbeiter liefern.

Sollten Sie Anpassungen an unserem Prozess benötigen, um Ihre Stärken und Fähigkeiten zu demonstrieren, kontaktieren Sie uns unter DE.Contact-Recruitment@gsk.com, wo Sie auch einen Anruf anfordern können.

Bitte beachten Sie, dass wir Ihnen über diese Kanäle nicht helfen können, wenn Ihre Anfrage nicht mit Anpassungen zusammenhängt. Wir haben jedoch einen FAQ-Leitfaden für die Rekrutierung erstellt. Klicken Sie auf den Link, wo Sie Antworten auf viele Fragen finden, die wir erhalten.

GSK ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Dies stellt sicher, dass alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), Elternstatus, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischen Informationen (einschließlich familiärer Krankengeschichte), Militärdienst oder jeglicher Grundlage, die nach Bundes-, Landes- oder lokalem Recht verboten ist, gleich behandelt werden.

Wichtiger Hinweis für Arbeitsvermittlungsunternehmen/‑agenturen

GSK akzeptiert keine Empfehlungen von Arbeitsvermittlungsunternehmen und/oder Arbeitsvermittlungsagenturen für die auf dieser Website ausgeschriebenen freien Stellen. Alle Arbeitsvermittlungsunternehmen/‑agenturen müssen sich an die Abteilung für gewerbliche und allgemeine Beschaffung/Personalabteilung von GSK wenden, um die schriftliche Einwilligung einzuholen, bevor sie GSK Bewerber empfehlen. Der Erhalt einer schriftlichen Einwilligung ist Voraussetzung für jegliche Vereinbarung (sowohl mündlich als auch schriftlich) zwischen dem Arbeitsvermittlungsunternehmen/der Arbeitsvermittlungsagentur und GSK. Falls diese Genehmigung nicht erteilt wurde, wird davon ausgegangen, dass sämtliche Handlungen des Arbeitsvermittlungsunternehmens/der Arbeitsvermittlungsagentur ohne die Zustimmung von GSK oder ohne eine vertragliche Vereinbarung mit GSK unternommen wurden. Aus diesem Grund haftet GSK nicht für irgendwelche Gebühren, die aus solchen Handlungen oder aus Empfehlungen von Arbeitsvermittlungsunternehmen/‑agenturen für die auf dieser Website ausgeschriebenen freien Stellen entstehen.