Koordination und Bearbeitung von Stellenausschreibungen und eingehenden Bewerbungen, Identifikation und Implementierung geeigneter Rekrutierungskanäle sowie externer Partner und Dienstleister, Mitwirkung an Employer-Branding-Aktivitäten und Unterstützung bei HR-Projekten, Durchführung von Marktanalysen und Erstellung von Reportings, Beratung unserer Führungskräfte in allen Fragen rund um das Thema Recruiting, Repräsentation des Unternehmens bei Jobmessen und Recruiting-Veranstaltungen, Aktive Stärkung des Unternehmens als „Employer of Choice" durch gezielte Ableitung geeigneter Maßnahmen

Aktive Gewinnung von Neukunden durch telefonische und schriftliche Kontaktaufnahme, Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen, Ermittlung und Analyse von Kundenbedürfnissen sowie Marktchancen, Enge Zusammenarbeit mit Key Account Management, Verhandlung von Verträgen und Konditionen, Dokumentation und Pflege der Kundenkontakte in unserem CRM-System

Interne und externe Kommunikation, Eigenverantwortliche Planung, inhaltliche Entwicklung sowie Begleitung und Umsetzung von PR- und Kommunikationsmaßnahmen, Planung und Begleitung interner sowie externer Veranstaltungen, Erstellung verschiedener Kommunikationskonzepte unter Berücksichtigung der strategischen Ausrichtung, Erstellen von Texten, Fotos sowie Digital- und Printprodukten, Gestaltung verschiedener Kommunikationskanäle (Intranet, Presse, Website und Social Media), Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Freelancern

Aufbau neuer Vertriebskanäle, Erste Ansprechpartner*in für B2B-Kund*innen, Planung und Organisation von B2B-Messen, Dokumentation und Pflege der Aktivitäten im CRM-System, Weiterentwicklung der Sales-Prozesse, Erstakquise per Mail, Telefon oder vor Ort, Strukturaufbau im Sales-Bereich, Planung, Umsetzung und Nachbereitung von Vertriebstouren, Betreuung des Affiliate-Marketings, Aktive Ansprache passender Influencer*innen

Sie sind verantwortlich für die Planung und Koordination aller Stellenausschreibungen der Hochschule mit Ausnahme der Professuren und Lehrkräfte für besondere Aufgaben, Sie begleiten im Schwerpunkt die Fakultäten bei der Durchführung einer zielführenden und rechtssicheren Personalgewinnung, Sie beraten die Fachbereiche, um die besten Formulierungen für zielgruppen- und aufgabengerechte Stellenausschreibungen zu finden, Sie erarbeiten ein ansprechendes und adäquates Anforderungsprofil insbesondere im Hinblick auf erforderliche Formalqualifikationen, Sie beraten die Führungskräfte zu Veröffentlichungsmedien, Auswahlinstrumenten und dem Auswahlprozess , Sie planen, organisieren und koordinieren die Auswahlverfahren, Sie sorgen mit Ihren Ideen für eine kontinuierliche Verbesserung von Prozessen in der Personalgewinnung (zielgruppenspezifische Marketinginstrumente, HR4YOU), Sie wirken an Projekten wie z. B. Employer Branding und Personalmarketing mit