Praktische Anwendung Ihres Know-hows in einer LBIH-Niederlassung, Kennenlernen von Managementmethoden, relevanten Rechtsgrundlagen und den Anforderungen einer modernen Bau- und Immobilienverwaltung, Austausch bei fachübergreifenden Seminaren und Lehrgängen zu Themen wie Projektentwicklung und Personalführung

Beratung des CFO und deren Teams in allen relevanten Bereichen des Finanzwesens, Automatisierung und Digitalisierung im Finance Bereich von der Strategieentwicklung bis hin zur Implementierung digitaler Tools (SAP, Microsoft, Al), Etablierung von Performance Management und Long Term Value Konzepten für den CFO zur Steuerung eines nachhaltigen Wachstums, Aufbau agiler Support- und Verwaltungs- funktionen durch digitale Technologien und globale Service Center

Entwicklung, Implementierung und Optimierung von Kontroll-, Steuerungs- und Überwachungssystemen sowie wertorientierten Risikomanagement- systemen, Analyse und Bewertung von relevanten Geschäftsprozessen und Strukturen zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen, Im Rahmen der internen Revision Unterstützung bei der gewissenhaften und verantwortungsbewussten Prüfung von Prozessen und Strukturen, Beratung von Mandant:innen zu aktuellen regulatorischen und gesetzlichen Bestimmungen (BilMoG. Sarbanes-Oxley-Act, J-SOX), Einsatz von digitalen Enablern für das Risikomanagement der Zukunft, wie Robotics, Power Apps, Process Mining oder Analytics

Archiv- und Zeitzeugenarbeit: Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Zeitzeugen-Interviews, Mitarbeit bei der Digitalisierung und bei der Pflege der Museumsdatenbank, Vorbereitung ausgewählter Personendaten aus der bestehenden Datenbank für die Migration in eine neue Datenbank, Enge Zusammenarbeit mit dem Projektteam Datenbank und den weiteren Arbeitsbereichen der Gedenkstätte bei der Entwicklung einer strukturierten Systematik, Erarbeitung von Grundlagen für zukünftige Migrationen und eine nachhaltige Datenverwaltung, Unterstützung bei der digitalen Erschließung und Dokumentation von Beständen des Zeitzeugenarchivs, Mitwirkung an der Qualitätssicherung und Optimierung der Datenbestände

Zweijähriges Traineeprogramm in verschiedenen Unternehmensbereichen, Einsatz im Patenbereich (Nachrichtentechnik, Systemführung, Regulierung und netzwirtschaftliche Funktionen, Assetmanagement, Digitales und Prozesse), Einblicke in die jeweiligen Themen des Patenbereichs, Eigenverantwortliche Projektarbeit, Weitere Stationen in anderen Unternehmensbereichen, Einsatz in einem regionalen Schwesternbetrieb oder in einem zentralen, nationalen oder internationalen E.ON Unternehmen, Intensive Einbindung in das Tagesgeschäft, Teilnahme an Mentoring, Netzwerkveranstaltungen, Workshops und Seminaren

Genehmigung und Überwachung von Industrieanlagen, Abfall- oder Abwasserbehandlungsanlagen, Deponien sowie Hochwasserschutz und Gewässerrenaturierung, Umsetzung rechtlicher Vorgaben zur Verbesserung der Luftqualität, Reduzierung von Lärmbelästigungen oder den Schutz der Böden und Gewässer, Büro- bis Außendienst, Direkter Kontakt zu Betreibern von Anlagen, anderen Behörden sowie der Bevölkerung, Vermittlung zwischen Interessen

Intensive Mitarbeit in Sammlung und Bestandserhaltung, Dokumentation und Forschung, Ausstellungen, Bildung und Vermittlung, Outreach sowie Museumsverwaltung., Vermittlung von museumsspezifisch-theoretischem Wissen und Kenntnissen über aktuelle museumsrelevante Themen., Vorbereitung auf den musealen Arbeitsmarkt.

Vielfältige Aufgaben in einer zweigruppigen Einrichtung mit bis zu 40 Kindern im Alter von 1-6 Jahren.

Betreuung von kontinuierlichen Kinder- und Jugendgruppen an verschiedenen Standorten innerhalb des Gemeindegebiets, Integrationsarbeit mit behinderten und nicht behinderten Menschen, Erarbeitung von Ferienprogrammen, Durchführung von Ferienfreizeiten

Wirtschaftliche Leitung: Sie tragen Verantwortung für die effiziente Nutzung der Ressourcen in Ihrer Region und sorgen dafür, dass alle wirtschaftlichen Ziele erreicht werden., Personalführung: Sie strukturieren das Team, planen den Personaleinsatz sowie das Ausfallmanagement und gewährleisten eine qualitativ hochwertige Pflegeversorgung., Erkennen wirtschaftlicher Potenziale: Sie analysieren finanzielle Kennzahlen und erkennen Potenziale innerhalb Ihrer Region, Vertragsverhandlungen: Sie führen Verhandlungen mit externen Partnern und Pflegekräften und stellen sicher, dass alle Vereinbarungen wirtschaftlich und rechtssicher sind., Mitarbeiterbindung: Sie entwickeln und setzen Strategien um, um die Zufriedenheit und langfristige Bindung der Pflegekräfte zu fördern., Schnittstellenfunktion: Sie fungieren als zentrale Schnittstelle zwischen der Geschäftsführung, den Pflegedienstleitungen und unseren Klient*innen vor Ort. Dabei sorgen Sie für eine effiziente Kommunikation um einen reibungslosen Ablauf und die Zielverwirklichung sicherzustellen.

Redaktionelle und organisatorische Arbeit in der internen und externen Kommunikation, Klassische Pressearbeit einer Pressestelle, Content-Erstellung und -Management von Blogs, Newslettern, Social Media und Pressetexten, Einblick in verschiedene Disziplinen der Medien- und Kommunikationsarbeit, Umgang mit klassischen wie mit multimedialen Arbeitsweisen und Kommunikationskanälen, Grundausbildung zum Kommunikationsberater bzw. zur Kommunikationsreferentin bei der Deutschen Akademie für Public Relations GmbH (DAPR)

Arbeit an gesellschaftlich relevanten Herausforderungen, Kooperation mit Akteuren aus Wirtschaft, Politik, Medien und Zivilgesellschaft, Entwicklung neuer Formate und Methoden mit mindestens drei Projektteams, Aktives Einbringen von Ideen und Übernahme von Verantwortung, Profitieren von einem wertschätzenden Umfeld mit flachen Hierarchien

Unterstützung der Pressereferent:innen im täglichen Geschäft, Betreuung der Pressearbeit ausgewählter Titel in Absprache mit den Pressereferent:innen, Verfassen von Newslettern, Pressetexten, Mailings und Einladungen, Unterstützung von Online- und Social Media-Aktivitäten, System- und Verteilerpflege sowie Optimierung der Adressdatenbank (PPM), Bearbeitung und Erstellung von Pressedossiers, Rezensionsexemplarversand

24-monatigen Trainee-Programm zum SAP-Spezialisten entwickeln, Tiefe Einblicke in die kaufmännischen Bereiche des Unternehmens (Einkauf, Finanzwesen sowie Controlling), Internes sowie externes SAP-Schulungsprogramm durchlaufen, Umsetzung von Projekten und Applikationen in enger Zusammenarbeit mit Business Consultants, Entwicklern und Kollegen, Schwerpunkt definieren und früh Verantwortung übernehmen, Individuelles Mentoring durch erfahrene Kollegen und Führungskräfte

Analysieren und bewerten von Markt-, Kunden und Wettbewerbsdaten und entwickeln so Kalkulationsmodelle als Grundlage für strategische und operative Entscheidungen, Beratung der Partnerunternehmen zu energiewirtschaftlichen und energietechnischen Fragestellungen im Bereich der EE-Stromerzeugung und -Projektierung sowie der Vermarktung des erzeugten EE-Stroms und zugehörigen Vertriebsprodukten. Erarbeiten von gemeinschaftlich effektiven Lösungen für die Unternehmen der Thüga-Gruppe vor Ort sowie entsprechende Strategien für die Geschäftsfeldentwicklung, Mitarbeit an komplexen unternehmensübergreifenden Projekten auf strategischer und operativer Ebene und sicherstellen der Umsetzbarkeit der Ergebnisse vor Ort, Mitgestaltung der Interessen der Thüga in der Verbands- und Gremienarbeit und so die Möglichkeit, den zukünftigen energiepolitischen Rahmen für den Ausbau der Erneuerbaren Energien aktiv mitzugestalten, Unterstützung bei der Verbesserung von Prozessen und Entwicklung skalierbarer Lösungen auch für komplexe Fragestellungen

Engagieren über ein Jahr, Neue Blickwinkel erleben, Praktische Erfahrung sammeln, Tätigkeit mit Kindern im Kindergarten oder an der Schule

Umfassende Einblicke in die wissenschaftliche Arbeit eines aktiven Museums, die Projekt- und Veranstaltungsorganisation sowie in die Sammlungsverwaltung, Mitarbeit am Vermittlungsprogramm sowie an Sonder- und Dauerausstellungen und in fachbereichsübergreifenden Projekten, Verantwortung für eigene Projekte in einem Team, Betreuung und Förderung mit Blick auf die weiteren beruflichen Ziele

Förderung und Begleitung der Betreuten im Alltag (Gespräche, Gemeinschaftsaktivitäten, Einzelförderung), Unterstützung bei der körperlichen und pflegerischen Grundversorgung, Einbringen eigener Ideen und Talente in die Gruppe (z.B. kreativ/musisch)

Unterstützung der Bewohner/innen einer Wohngruppe beim Aufstehen, Unterstützung bei der täglichen Hygiene (Duschen, Zähneputzen, Toilettengänge), Unterstützung bei hauswirtschaftlichen Tätigkeiten (Kochen, Aufräumen), Planung und Begleitung von Freizeitaktivitäten (Kreativangebote, Spaziergänge, Ausflüge), Begleitung der Bewohner/innen bei Bedarf zum Arzt