Ansprechpartner:in für Bewerber:innen, Durchführung von Interviews und Erstellung von qualifizierten Feedbacks, Ganzheitliche Betreuung der Bewerber:innen vom Erstkontakt bis zur Einstellung, Erstellung von Verträgen und Begleitung von Mitarbeiter:innen beim Onboarding-Prozess, Analyse und Auswahl passender Recruiting-Kanäle zur Gestaltung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien und Stellenanzeigen, Active Sourcing im Social Media Bereich zur Direktansprache von Bewerber:innen, Perfekte Inszenierung der Benefits und Umsetzung von Trends zur Mitarbeitergewinnung, Ableitung von Empfehlungen für Maßnahmen im entsprechenden Fachbereich

Beratung der Krankenhausleitung und der Führungskräfte in allen Belangen der Personalgewinnung, professionelles Bewerbungsmanagement, Steuerung und Durchführung von Einstellungsverfahren, Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Arbeitsbereichs, Organisation und Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen, Teilnahme an Messen sowie Auf- und Ausbau von Kontakten zu Bildungsinstitutionen, Auswahl und Steuerung möglicher Dienstleister, Aufbau eines Netzwerks und Talentpools, Analyse und Dokumentation von Recruiting Kennzahlen und KPIs zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse

Unterstützung des Masterkurses "Brand Management", Unterstützung bei Beantragung von Drittmittelprojekten (IFAF, KMU-innovativ), Literaturrecherche & Datensammlung für Forschungsprojekte im B*lab, Erstellung IG-Posts und Videos für den Instagram Wissenschaftskanal "Brückenbau Marke", Unterstützung bei Publikationen in englischer und deutscher Sprache

Event-Koordination: Planung und Organisation unserer Hof-Veranstaltungen, darunter unsere hofeigenen Märkte sowie das pädagogische Angebot., Außenwerbung: Aktualisierung und Verbesserung von Schildern, Bannern und Werbematerialien., Strategische Öffentlichkeitsarbeit: Entwicklung neuer Konzepte zur Reichweitensteigerung., Website-Pflege: Regelmäßige Aktualisierung unserer Homepage., Social Media & Hofgeschehen: Zusammenarbeit mit unserer Social-Media-Mitarbeiterin und Identifikation relevanter Themen.

Erstellung von kreativem, zielgruppenspezifischen Content für das Projekt 2:1 und die digitalen Kanäle in Form von Foto und Video, Einbringen von Ideen in den Content-Plan, Einfangen von Stories im Hochschulleben mit der Kamera, Unterstützung bei der Pflege der Social-Media-Kanäle

Planung und Koordination unserer LAMBDA-Seminare, Organisation von Auftritten auf ausgewählten Fachveranstaltungen, Kontinuierliche Aktualisierung unseres Social-Media-Contents und Pflege der Websiteinhalte, Kreative Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Marketingstrategien, Mitgestaltung von Marketingkampagnen und Werbemitteln, Administrative und organisatorische Unterstützung des Teams

Betreuung und strategische Weiterentwicklung unserer Social-Media-Kanäle mit konsequentem Fokus auf unsere Zielgruppen, Schnelle, kreative und präzise Contenterstellung (Text, Bild, Video) für aktuelle Debatten, Trends und Themen im gesundheitspolitischen Umfeld, Gezieltes Management relevanter Netzwerke der Scientific Community, Analyse und Optimierung von Social-Media-Kampagnen, einschließlich Performance-Kennzahlen und Trend-Monitoring, Entwicklung und Umsetzung von innovativen digitalen Storytelling-Konzepten, die Aufmerksamkeit generieren und Debatten prägen, Erstellung und Pflege von Online-Redaktionsplänen

eigenständige Gewinnung und Betreuung der Kooperations- und Praxispartnerschaften mit Unternehmen, Berater*innen und Verbänden, Planung und Durchführung von Marketing-Kampagnen zur Gewinnung von Studierenden für alle Studiengänge der Fakultät Recht, eigenständige Koordination, Planung und Durchführung von publikumswirksamen wissenschaftlichen und kooperativen Veranstaltungen, Betreuung der Pressearbeit, Koordination der Betreuung der Homepages und Social Media Accounts

Sie sind verantwortlich für die Planung und Koordination aller Stellenausschreibungen der Hochschule mit Ausnahme der Professuren und Lehrkräfte für besondere Aufgaben, Sie begleiten im Schwerpunkt die Fakultäten bei der Durchführung einer zielführenden und rechtssicheren Personalgewinnung, Sie beraten die Fachbereiche, um die besten Formulierungen für zielgruppen- und aufgabengerechte Stellenausschreibungen zu finden, Sie erarbeiten ein ansprechendes und adäquates Anforderungsprofil insbesondere im Hinblick auf erforderliche Formalqualifikationen, Sie beraten die Führungskräfte zu Veröffentlichungsmedien, Auswahlinstrumenten und dem Auswahlprozess , Sie planen, organisieren und koordinieren die Auswahlverfahren, Sie sorgen mit Ihren Ideen für eine kontinuierliche Verbesserung von Prozessen in der Personalgewinnung (zielgruppenspezifische Marketinginstrumente, HR4YOU), Sie wirken an Projekten wie z. B. Employer Branding und Personalmarketing mit