Analyse des Marktes, der Zielgruppen und des Wettbewerbs, Entwicklung und Umsetzung der Marketingstrategie mit Fokus auf Neukundengewinnung, Planung und Steuerung von Maßnahmen zur Positionierung und Weiterentwicklung der Marke, Controlling und Erfolgsmessung mit geeigneten KPIs, Betreuung unseres B2B-Webauftritts, Erstellung von Marketingmaterialien (wie Broschüren, Flyer, Präsentationen), Unterstützung bei Veranstaltungen, sowohl online als auch in Präsenz (z. B. Messeauftritte), Pflege und Weiterentwicklung öffentlicher Kommunikationskanäle

Identify, Evaluate and Implement Growth Opportunities, Build Out End-to-End Work Streams, Lead Cross-Functional Project Teams, Data-Driven Decision Making, Performance Monitoring & Analysis, Stay Abreast of Marketing Innovations

Unterstützung bei der Konzeption und Erstellung von Printmedien, Aufbereitung und Prüfung der internen Produktdaten für die vollständige Bereitstellung dieser vor Druck, Prüfung des Katalogmasters und dessen Adaptionen in die verschiedenen Länderversionen, Vorbereitung und Zusammenführung von Druckaufträgen, Unterstützung bei der Verwaltung der weltweiten Budgets für Printmedien, Trendscouting und Wettbewerbsvergleich, Reporting und Analyse von globalen Aktivitäten

Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Erstellung der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis hin zum Onboarding, Aktive Suche und Ansprache geeigneter Kandidat:innen (Active Sourcing), Abstimmung mit den Fachabteilungen zur passgenauen Besetzung offener Stellen, Entwicklung und Umsetzung neuer Ideen zur Optimierung unserer Recruiting-Prozesse, Mitwirkung am Aufbau und der Pflege unserer Arbeitgebermarke, Unterstützung im Eventmanagement, Vertretung von anderen Bereichen im People & Organisations Team, Sicherstellung eines gut ausgestatteten, funktionalen und gepflegten Arbeitsumfelds – vom Büromaterial bis zur Raumordnung, Organisation des Fuhrparks inklusive Fahrzeugvergabe und Pflege klarer Nutzungsrichtlinien, Strukturierte Ablage und Verwaltung wichtiger Dokumente für mehr Transparenz und Effizienz, Empfang von Gästen, Koordination von Anrufen & unserer hello@-Mailadresse, Unterstützung bei der Organisation von Geschäftsreisen

Aufbau neuer Vertriebskanäle, Erste Ansprechpartner*in für B2B-Kund*innen, Planung und Organisation von B2B-Messen, Dokumentation und Pflege der Aktivitäten im CRM-System, Weiterentwicklung der Sales-Prozesse, Erstakquise per Mail, Telefon oder vor Ort, Strukturaufbau im Sales-Bereich, Planung, Umsetzung und Nachbereitung von Vertriebstouren, Betreuung des Affiliate-Marketings, Aktive Ansprache passender Influencer*innen

Steigerung des Employee Engagements durch Organisation von Teamevents und Mitwirkung an Kulturprojekten, Aufbau einer starken Employer Brand durch Betreuung der Social-Media-Kanäle und Erstellung inspirierender Inhalte, Planung und Organisation von Rekrutierungsevents, Einbringen eigener Ideen zur Neugestaltung von HR-Prozessen und Weiterentwicklung von Strukturen rund um People & Engagement

Projektleitung für Veranstaltungen, Verantwortung für die strategische (Weiter)Entwicklung und konzeptionelle Ausarbeitung der Veranstaltungen, Weiterentwicklung der Events für eine zukunftsgerichteten Ausrichtung, Verantwortung für Jahres-Planung (inkl. Budget), Kostenmanagement und Rechnungskoordination, Initiative Speaker- und Teilnehmerakquise sowie Kommunikation, Verantwortung für eine zielgruppenspezifische Bewerbung und Vermarktung, Eigenverantwortliche Steuerung externer Dienstleister, Agenturen sowie interne Schnittstellen, Projektleitung von interdisziplinären Projektteams, Hauptansprechpartner und verantwortlicher Entscheider auf den Veranstaltungen

Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses, Analyse und Optimierung bestehender Prozesse, Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Employer Brandings und des Personalmarketings, Planung zielgruppenspezifischer Kampagnen und Maßnahmen für Personalmarketing, Identifizierung neuer Trends im Personalmarketing und Entwicklung innovativer Formate, Mitwirkung in Projekten wie Relaunch der Karriereseite oder Onboarding

Unterstützung bei Recherchetätigkeiten und Marktanalysen, Anlage, Beobachtung und Betreuung von Werbeanzeigen in Suchmaschinen und sozialen Medien, Unterstützung bei Entwurf, Korrektur und Verbesserung von Werbe- und Informationstexten, Unterstützung bei Projektmanagement und der Prüfung von Produktionsaufträgen

Sie sind verantwortlich für die Planung und Koordination aller Stellenausschreibungen der Hochschule mit Ausnahme der Professuren und Lehrkräfte für besondere Aufgaben, Sie begleiten im Schwerpunkt die Fakultäten bei der Durchführung einer zielführenden und rechtssicheren Personalgewinnung, Sie beraten die Fachbereiche, um die besten Formulierungen für zielgruppen- und aufgabengerechte Stellenausschreibungen zu finden, Sie erarbeiten ein ansprechendes und adäquates Anforderungsprofil insbesondere im Hinblick auf erforderliche Formalqualifikationen, Sie beraten die Führungskräfte zu Veröffentlichungsmedien, Auswahlinstrumenten und dem Auswahlprozess , Sie planen, organisieren und koordinieren die Auswahlverfahren, Sie sorgen mit Ihren Ideen für eine kontinuierliche Verbesserung von Prozessen in der Personalgewinnung (zielgruppenspezifische Marketinginstrumente, HR4YOU), Sie wirken an Projekten wie z. B. Employer Branding und Personalmarketing mit

Betreuung und strategische Weiterentwicklung unserer Social-Media-Kanäle mit konsequentem Fokus auf unsere Zielgruppen, Schnelle, kreative und präzise Contenterstellung (Text, Bild, Video) für aktuelle Debatten, Trends und Themen im gesundheitspolitischen Umfeld, Gezieltes Management relevanter Netzwerke der Scientific Community, Analyse und Optimierung von Social-Media-Kampagnen, einschließlich Performance-Kennzahlen und Trend-Monitoring, Entwicklung und Umsetzung von innovativen digitalen Storytelling-Konzepten, die Aufmerksamkeit generieren und Debatten prägen, Erstellung und Pflege von Online-Redaktionsplänen

Steigerung der Arbeitgebersichtbarkeit durch Marketingmaßnahmen und neue Vermarktungskonzepte für das (Aus-)Bildungsangebot des Bildungsinstituts, des Krankenhauses der Barmherzigen Brüder, des Schönfelderhofs, der Seniorenzentren der Barmherzigen Brüder in Alf und Trier sowie der Pflegegesellschaft St. Martin entwickeln und umsetzen, Erstellung von zielgruppenspezifische Werbematerialien, Anzeigen und Content für verschiedene Kanäle (Website, Social Media, Newsletter, Print) in Abstimmung mit den Bereichen Unternehmenskommunikation, Personalmanagement und Personalmarketing, Gewinnung neuer Auszubildende durch Kontaktpflege zu Schulen, Mitorganisation einer hauseigenen Ausbildungsmesse, Teilnahme an externen Ausbildungsmessen und Etablierung moderner Kontaktformate, Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, Mediaagenturen, der Bundesagentur für Arbeit sowie externen Dienstleistern und Netzwerkarbeit, Erstellung der Jahresplanung der Werbeaktivitäten, Dokumentation und Evaluation der Marketingmaßnahmen und Ableitung von Verbesserungen

Social Media, Blog, Website, Newsletter und Mail-Kampagnen, Recherche, Dokumentation, Team-Meetings vorbereiten, Kommunikation mit Schulen und Öffentlichkeitsarbeit, Datenpflege und -Analyse, Dem Team bei diversen Aufgaben im Büro unter die Arme greifen

Umsetzung und Weiterentwicklung unserer Online-Media-Strategie und Betreuung unserer Social-Media-Kanäle, Erstellung zielgruppenspezifischen Contents (Text, Bild, Video), Entwicklung und Betreuung von Online-Kampagnen, Planung und Umsetzung von Personalmarketing-Aktivitäten, Organisation und Durchführung von Messen sowie von internen Veranstaltungen, Erstellung von Präsentationsmaterialien (z. B. PowerPoint-Präsentationen, Plakate, Flyer)

Entwicklung von Webdesign-Konzepten, Microsites und Landingpages im Einklang mit Markenstrategien unter Berücksichtigung von Kund:innen- und Zielgruppenbedürfnissen sowie technischer Umsetzbarkeit, Erstellung von Wireframes und Prototypen, User Interface- und Interaction-Design, Analyse von Nutzerbedürfnissen und Konzeption von User Flows / User Stories und Informationsarchitekturen, Erfahrung im Durchführen von A/B-Testings, Erfahrung in datenbasierter Konzeption und Gestaltung z.B. durch Heatmaps., Konzeption und Gestaltung von visuellen Vorlagen für Social Media, Canva etc, Enge Zusammenarbeit und mit den Teams Marke/ Design, Online Marketing und Webentwicklung, Klärung der Aufgabenstellung und Abstimmung mit Kund:innen, Du bist in der Lage, deine Projekte wirtschaftlich einzuschätzen und selbstständig zu bearbeiten. Du unterstützt und arbeitest Kolleg:innen im Projektmanagement, z.B. bei der Vorbereitung von Angeboten / Kalkulationen., Präsentation von Konzeptideen und Entwürfen, Fachliche Beratung und Betreuung von Kund:innen, Konzeption und Moderation von Workshops und Kundenpräsentationen, Unterstützung Eigenmarketing: Entwicklung von digitalen Konzepten zur Steigerung unserer Markenbekanntheit und Positionierung im Markt und zur Gewinnung neuer Kund:innen

Schaltung von Personalanzeigen in verschiedenen Onlinemedien, Qualitätskontrolle der Anzeigen, Telefonische und E-Mail-Kundenbetreuung, Durchführung von Preisanfragen und Buchung von Medien, Schnittstelle zwischen Vertrieb und Medien, Ansprechpartner für Vertrieb und Kunden, Allgemeine Bürotätigkeiten und administrative Aufgaben

Redaktionelle Betreuung der App „Studienstart LUH“, Planung der Benachrichtigungen und Einstellungen der App, Kontakt zur Software-Agentur, Umsetzung neuer Projekte innerhalb der App, Kontrolle und Update des bestehenden Contents, Übernahme von Schulbesuchen im Rahmen des Angebotes „Leibniz Live – ein Tag an der Uni“, Mitarbeit bei Präsenzangeboten wie dem Hochschulpraktikum, Teil des studentischen Peerteams

Betreuung und Weiterentwicklung unserer Social-Media-Kanäle, Unterstützung bei der Planung, Gestaltung und Umsetzung von Personalmarketingkampagnen in den sozialen Medien, Beobachtung von Social-Media-Trends und Erarbeitung von Konzepten für passende Kampagnen, Steigerung unserer Reichweite und Attraktivität als Arbeitgeber, Fotografie, Bildbearbeitung, Videoproduktion und Schnitt, Austausch mit unseren Abteilungen und unserer Community

Identifizierung des Personalmarketingbedarfs bei Bestandskunden, aktive telefonische Ansprache von Entscheidern, qualifizierte Beratung zu geeigneten Personalmarketing- und Rekrutierungskanälen nach Kundenbedarf, aktives Kundenbeziehungsmanagement sowie regelmäßige Potenzialanalyse, professionelle Begleitung des kompletten Personalmarketings Deiner Kunden

Aufbau und Pflege der Stellenanzeigen zusammen mit den Führungskräften/Gründern, Organisation, Durchführung und Begleitung des Recruitingprozessses, Kommunikation mit den Bewerbern und Abwimmeln von Headhuntern, Durchführung von Kennenlern- und Vorstellungsgesprächen zusammen mit Fachexperten, Active Sourcing für unser Team