Sie sind pro Jahrgang fachlich für eine feste Gruppe von ca. 16 Auzubildenden zuständig und begleiten diese bis zum Wechsel in einen Fachbereich sowie zur gestreckten Abschlussprüfung (Teil 1 nach 1,5 Jahren)., Sie unterrichten in Seminaren und Workshops, gestalten kreative Praxisprojekte und nutzen dabei die Möglichkeiten unseres technisch voll ausgestatteten Learning Labs., Sie gestalten das ITAZ aktiv mit und erstellen attraktive Lernunterlagen und -konzepte für die Zielgruppe der Auszubildenden., Sie stehen in engem Austausch mit den Ausbildungsleitungen, den Fachbereichen, der IHK, dem Berufskolleg und weiteren Stakeholdern im Ausbildungsbereich., Sie bleiben stets auf dem Laufenden, welcheThemen für angehende IT-Nachwuchskräfte relevant sind und erarbeiten zukunftsorientierte Ideen zur Weiterentwicklung des ITAZ., Sie haben Freude an Veranstaltungen, die das soziale Miteinander fördern und nehmen gelegentlich auch am Wochenende an Veranstaltungen teil (z. B. Tag der offenen Tür)., Sie arbeiten mit Microsoft Office Produkten, Atlassian Confluence und Learning Lab für Auszubildende als Lernumgebung für neue Technologien.

fachliche Qualifizierung im Bereich der Mediengestaltung von Teilnehmer/innen, die von Langzeitarbeitslosigkeit betroffen sind, strukturelle Eingliederung in den ersten Arbeitsmarkt

Organisation, Koordination und strategische Weiterentwicklung der kaufm. Ausbildungsberufe & Studiengänge, Recruiting, Betreuung und Anleitung der kaufmännischen Auszubildenden und Studierenden, Betreuung der kaufmännischen Ausbildungsbeauftragten in den jeweiligen Fachbereichen, Recruiting für kaufmännische Ausbildungsbereiche und duale Studiengänge, Beteiligung an Personalmarketingmaßnahmen (u.a. Teilnahme an Ausbildungsmessen), Übernahme von Administrative & rechtliche Aufgaben im Rahmen der Ausbildungsbetreuung, Support bei der Durchführung des Praktischen Jahr (PJ) von Medizinstudierenden in Zusammenarbeit mit der PJ Koordinatorin, Unterstützung bei allgemeinen Aufgaben der Personalabteilung (HR-Projekte, Onboarding Veranstaltung für Mitarbeitende)

Mitwirkung bei der Konzeption und Gestaltung zukunftsorientierter Lehr-Lernflächen und informeller studentischer Lernräume an beiden Standorten der RPTU, Weiterentwicklung und Umsetzung mediendidaktischer Beratungs-, Qualifizierungs- und Serviceangebote für Hochschullehrende, Raum- und mediendidaktische Beratung und Support von Lehrenden, Mitwirkung an der Gestaltung von Workshops, Informationsveranstaltungen und Marketingmaßnahmen

Pädagogische Begleitung von Auszubildenden, Dual Studierenden und Quereinsteigenden der Deutschen Bahn AG, Aktive Bekanntmachung der Unterstützungsangebote in der Ausbildungs- und Qualifizierungsorganisation, Kontinuierliche Kooperation & regelmäßiger Austausch mit allen Beteiligten, Durchführung von Lerncoachings, Methoden-, Sozial- und Berufskompetenztrainings in Kleingruppen, Durchführung von Einzel- und Beratungsgesprächen, Regelmäßige Dokumentation und Evaluation, Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Unterstützungsangebote

Begleitung des Mitarbeiterlebenszyklus, Umsetzung strukturierter Onboarding-Prozesse, Organisation und Evaluation von Fort- und Weiterbildungsangeboten, Begleitung von Kulturveränderungsprozessen, Mitverantwortung für die Organisation im Backoffice

Entwicklung und Durchführung einer Qualifizierungsmaßnahme für Multiplikator*innen an den Landesinstituten zur Durchführung Ihres Fortbildungskonzepts gemeinsam mit den Mitgliedern des Handlungsfeldes Transfer, Evaluation der Qualifizierungsmaßnahme für Multiplikator*innen

Planung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung der HR-IT-Systeme, vor allem SAP HCM, Unterstützung der HR-Abteilung bei der Nutzung von SAP HCM, Analyse bestehender Geschäftsprozesse im HR-Bereich, Erstellung von Schulungsunterlagen und Durchführung von Schulungen für Anwender, Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung und externen Dienstleistern, Leitung oder Unterstützung von Projekten zur Einführung neuer Funktionen oder Module innerhalb der HR-IT-Systeme, Sicherstellung von Datenqualität und -sicherheit in den HR-IT-Anwendungen

Bedarfsgerechte Ausbildung und Entwicklungsbegleitung, Förderung der qualifizierten Pflegeausbildung, Bereitstellung von Unterrichtsmaterialien über digitale Lernumgebungen (IPad, Smartboards, digitale Lernplattform), Aktive Einbringung in Schulentwicklungsaufgaben, Enge Zusammenarbeit mit Praxisanleitenden zur Begleitung der Auszubildenden, Theorie-/ Praxistransfer

Vertrieb des bestehenden Weiterbildungsportfolios, Kundenakquise, Marktrecherche und -forschung für bestehende und zukünftige Weiterbildungsangebote sowie hinsichtlich potentieller Tagungs- und Kongressveranstalter, Zielgruppenrecherche und -analyse, Strategische Weiterentwicklung von Kundenbeziehungen, Aufbau von Netzwerken mit möglichen Kooperationspartnern (z. B. Unternehmen, Institutionen, öffentliche Hand), Teilnahme an branchenspezifischen Messen, Aufzeigen von Optimierungspotential in den Bereichen Angebot, Marketing, Zielgruppe und Vertrieb

Entgegennahme und Bearbeitung von Kundenanfragen und Fehlermeldungen sowie eine nachhaltige Dokumentation, Beratung von Schulen und Bildungseinrichtungen zur optimalen Nutzung unserer IT-Lösungen, Unterstützung bei der Implementierung neuer Funktionen und digitaler Lösungen, Planung, Durchführung und Dokumentation von Software-Tests, Koordination zwischen internen technischen Teams und den Kund*innen, Überwachung von Software-Releases und Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs, sowie Bearbeitung von Incidents und Change Requests im Rahmen des IT-Supports, Kontinuierliche Optimierung interner Prozesse zur Steigerung der Effizienz und Qualität, Regelmäßige Abstimmung mit den Produktverantwortlichen zu aktuellen Herausforderungen und Weiterentwicklungen

Akquise und Beratung von Teilnehmer*innen, Betreuung und Begleitung der Teilnehmer*innen, Projektarbeit mit den Teilnehmer*innen, Entwicklungsfördernde Beratung und Einzelfallhilfe, Planung, Organisation und Durchführung von Seminaren, Affinität zu hybriden Seminar-Formaten (Präsenz und Online), Zusammenarbeit und Informationsaustausch mit den am Qualifizierungsprozess beteiligten Mitarbeiter*innen, Verwaltungstechnische und organisatorische Tätigkeiten, Kontakte zu Auftraggebern, Pflege, Anwendung und Verbesserung des Qualitätsmanagementsystems

Konzeption und Organisation von Seminaren für IT-Nachwuchskräfte (Erstellung von Feinkonzepten, Seminarablaufplänen, Dozentenleitfäden sowie praktische Übungen und Aufgabenbeschreibungen in multimedialer Form), Vermittlung von Ausbildungsinhalten auf Basis der bestehenden Seminarkonzepte, Vorbereitung der Durchführung von IT-NWK-Projekten zur praktischen Anwendung der Lerninhalte und Coaching der Nachwuchskräfte bei der Umsetzung, Erstellung von Lernerfolgskontrollen, Korrektur und Bewertung dieser und Beurteilung der Leistungen der IT-NWK in Ausbildungs- und Praktikumsphasen (für IT- Studierende), Begleitung der IT-NWK auf ihrem Weg, Reflexion mit ihnen deren Leistungsentwicklung und Unterstützung sie in Ihrem Lernprozess

Mitarbeit in einem Projektteam und Mitwirkung bei der Umsetzung unserer Bildungsprojekte, Ansprechpartner*in für Unternehmen und Schulen zur individuellen Planung und Ausgestaltung von Berufsorientierungsprojekten, Aktive Information von Schulen, Lehrkräften und Unternehmen über unsere Angebote, Mitgestaltung unserer PR-Arbeit (Social Media und klassische Pressearbeit), Entwicklung im Team von Marketingmaßnahmen und deren Umsetzung, Mitorganisation von Seminaren und Veranstaltungen und Begleitung von Events vor Ort

Einsatz erfolgt in Grevesmühlen und Neubukow, Erstellung von Fortbildungskonzepten, Erhebung von Fortbildungsbedarfen, Weiterentwicklung von Pflegeprozessen und Pflegestandards / Expertenstandards, Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Pflegekonzepten, Schulungen von Mitarbeitenden zu pflegefachlichen Themen und zu den Dokumentationsanforderungen, Einführung von neuen Mitarbeitenden in die Pflegeprozesse / Pflegestandards, Mitwirkung bei der Organisation der Einarbeitung neuer Mitarbeitenden

Ansprechpartner:in für Bewerber:innen, Durchführung von Interviews und Erstellung von qualifizierten Feedbacks, Ganzheitliche Betreuung der Bewerber:innen vom Erstkontakt bis zur Einstellung, Erstellung von Verträgen und Begleitung von Mitarbeiter:innen beim Onboarding-Prozess, Analyse und Auswahl passender Recruiting-Kanäle zur Gestaltung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien und Stellenanzeigen, Active Sourcing im Social Media Bereich zur Direktansprache von Bewerber:innen, Perfekte Inszenierung der Benefits und Umsetzung von Trends zur Mitarbeitergewinnung, Ableitung von Empfehlungen für Maßnahmen im entsprechenden Fachbereich

Durchführung und Begleitung von Seminaren und anderen Bildungsformaten für unsere Mitgliedsunternehmen (im Teamteaching), Unterstützung bei der Konzipierung und Einführung neuer Qualifizierungsangebote, Mitwirkung in Projekten und Aktionen der verschiedenen Branchen

Interne und externe Kommunikation, Eigenverantwortliche Planung, inhaltliche Entwicklung sowie Begleitung und Umsetzung von PR- und Kommunikationsmaßnahmen, Planung und Begleitung interner sowie externer Veranstaltungen, Erstellung verschiedener Kommunikationskonzepte unter Berücksichtigung der strategischen Ausrichtung, Erstellen von Texten, Fotos sowie Digital- und Printprodukten, Gestaltung verschiedener Kommunikationskanäle (Intranet, Presse, Website und Social Media), Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Freelancern

Begeistern der Teilnehmer mit Fachwissen und theoretische und praktische Ausbildung im Bereich des Bildungsangebotes., Verantwortung für die Durchführung der Schulungen (Präsenzveranstaltung, Online oder In-house) sowie Vor- und Nachbereitung., Kontinuierliche Aktualisierung und Optimierung der Schulungsunterlagen und -konzepte., Entwicklung neuer Konzepte für Seminare mit aktuellen und zukunftsweisenden Themen