Gesamtverantwortung für Struktur, Strategie und Weiterentwicklung des Pflegebereiches, Planung, Entwicklung, Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden sowie Unterstützung der Pflegedienstleitungen bei der Mitarbeiterführung, Planung, Überwachung und Steuerung des Budgets für den Pflegebereich in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, (Weiter-) Entwicklung, Konzeption und Umsetzung von innovativen Projekten im Pflegebereich, Vernetzung und Zusammenarbeit mit allen internen Bereichen, Aufbau und Pflege von Kooperationen mit externen Partner*innen (Behörden, Gesundheitsdienstleiter und Institutionen), Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen im Pflegebereich u. a. dem Qualitätsmanagement, Vertretung des Pflegebereichs nach innen und außen, Förderung transparenter Kommunikation, Vertretung der Pflegedienstleitung in deren Abwesenheit, einschließlich der Sicherstellung der Pflegequalität