Leitungsaufgaben wie Teamführung, Unterstützung der Einrichtungsleitung im Alltag, Begleitung von Mitarbeiter:innen, Bewohner:innen und Angehörigen, Sicherstellung der Umsetzung hoher Pflegestandards sowie der Pflegeprozessqualität, Überprüfung der Pflegeprozessqualität, Gestaltung des Wohngruppenkonzepts, Stärkung der Teamarbeit

Mitorganisation des Pflegedienstes, Allgemeine Bürotätigkeiten, Sicherung einer optimalen Versorgung und Beratung unserer Klient:innen, Zusammenarbeit im interdisziplinären Team und mit Angehörigen, Einhaltung der Qualitätsmaßstäbe und entsprechende Dokumentation, Anleitung und Einarbeitung von Mitarbeitenden und Auszubildenden

Verantwortung für eine qualitativ hochwertige Pflege, Betreuung und Versorgung der Bewohner/innen, Mitarbeitergewinnung, Repräsentation und Vernetzung der Einrichtung in der Öffentlichkeit, Führung und Förderung der Mitarbeiter/innen, Verantwortung für die Auslastung der Einrichtung und eine wirtschaftliche Betriebsführung, Erfassung der wichtigsten Risiken in wirtschaftlicher, fachlicher, personeller, baulicher und organisatorischer Sicht, Qualifizierte Kooperation mit externen Dienstleistern und den Aufsichtsbehörden, Kontrolle und Einhaltung des Budgets sowie das Ableiten geeigneter Maßnahmen

Administrative Tätigkeiten, Unterstützung der Pflegedirektion bei der Einführung und Umsetzung neuer Strukturen zur Sicherung der Pflegequalität, Sicherstellung einer stetigen Weiterentwicklung der pflegerischen Versorgungsqualität, Aktive Beteiligung an der Entwicklung und Umsetzung pflegerischer Konzepte, Durchführung von Auswertungen und Statistiken im Rahmen der Qualitätssicherung

Verantwortungsbewusste und selbstständige Leitung mit Weisungsbefugnis des Pflege- und Fahrdienstes mit 12 Stamm-Mitarbeitern und studentischen Aushilfskräften, Sicherstellung der Pflege und Betreuung von beeinträchtigten Studierenden, Dienstplangestaltung, Eingabe und Pflege der kompletten Dienstplanung im Zeit- und Datenerfassungssystem ZEUSX, Erstellung bewohnerbezogener Teilhabepläne zur Vorlage beim LWV und anderen externen Kostenträger, Sicherstellung und Umsetzung von Leitbild und Führungsrichtlinien des Unternehmens, Planung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Vollständige und umfassende Organisation und Umsetzung der Einarbeitung neuer Mitarbeitenden, Pflege und Betreuung der Bewohner/innen, Sicherstellung einer sachlich richtigen und vollständigen Pflegedokumentation, Sicherstellung der Einhaltung von Hygiene- und Unfallverhütungsvorschriften und sonstigen gesetzlichen Vorgaben, Sicherstellung einer professionellen Ausführung von Behandlungspflegeleistungen, die Einarbeitung durch die jetzige Stelleninhaberin ist gewährleistet

Kollegiale Zusammenarbeit innerhalb der Pflegedirektion sowie multiprofessionelles Arbeiten., Sie sind weitreichend in die Arbeitsthemen der Pflegedirektion eingebunden und unterstützen diese bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben, insbesondere bei der strategischen Ausrichtung und Weiterentwicklung sowie operativen Steuerung der pflegerischen Versorgungsbereiche., Sie sorgen für die Stärkung der Arbeitgebermarke, setzen auf innovatives Recruiting und übernehmen die Planung, Begleitung sowie die Weiterentwicklung maßgeschneiderter Personalentwicklungsmaßnahmen für die Gesundheitsfachberufe., Sie sind in die strategische Projektimplementierung und deren Umsetzung eingebunden und übernehmen eigenständig Leitung, Prozesssteuerung und Prozessbegleitung von Aufgaben und Projekten., Sie erstellen Analysen und fundierte Entscheidungsvorlagen für den Vorstand.

Fachliche sowie personelle Leitung des Pflegedienstes, Personalführung & -entwicklung der Mitarbeitenden im Hinblick auf Arbeitszufriedenheit, Motivation & Überprüfung von Dienst- & Urlaubsplänen, Organisation der Arbeitsabläufe & Kostenkontrolle, Sicherstellung eines hohen Qualitätsstandards sowie Weiterentwicklung der Einrichtung, Schnittstelle zu externen Partnern & Dienstleistern sowie Repräsentation des Verbandes nach außen, Aktive Netzwerkarbeit & Akquise

Verantwortung für eine qualitativ hochwertige Pflege, Betreuung und Versorgung der Bewohner/innen unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher und qualitätsrelevanter Aspekte, Zuständigkeit für die Mitarbeitergewinnung, Repräsentation und Vernetzung der Einrichtung in der Öffentlichkeit, Führung und Förderung der Mitarbeiter/innen bei der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, Verantwortung für die Auslastung der Einrichtung und eine wirtschaftliche Betriebsführung, Sorge für die Erfassung der wichtigsten Risiken in wirtschaftlicher, fachlicher, personeller, baulicher und organisatorischer Sicht, Qualifizierte Kooperation mit externen Dienstleistern und den Aufsichtsbehörden, Zuständigkeit für die Kontrolle und Einhaltung des Budgets sowie das Ableiten geeigneter Maßnahmen

Du übernimmst im Rahmen der Einarbeitung Stück für Stück die Leitung und Verantwortung für dein Team, Du stellst die Gewährleistung einer professionellen Pflegeleistung nach den S2-Leitlinien sicher und organisierst Maßnahmen zur Qualitätsentwicklung, Mit deinem Engagement bei der Leitung deines Teams hilfst du unseren Klienten ein Stück Normalität und Alltag zurückzugewinnen, Im Aufnahme- und Belegungsmanagement nutzt du das Potential deines Teams optimal, Du förderst deine Mitarbeiter*innen in der Mitarbeiterentwicklung, mit Anleitung und praktischem Einsatz, Du führst Kunden- und Teamgespräche durch, Die Erstellung und Steuerung der Dienst- und Urlaubspläne der Mitarbeiter gehört zu deinen Aufgaben, Du stellst die ordentliche Führung von Dokumentation und Leistungsnachweisen sicher

Steuerung der Pflege- und Betreuungsprozesse unter Einbeziehung fachlicher, gesetzlicher und qualitätsrelevanter Aspekte, Planung und Organisation des sachgerechten Personaleinsatzes, Methodisch und fachlich auf hohem Niveau leiten Sie unser Pflegeteam an und fördern sie stärkenorientiert in ihrer Entwicklung, Angehörigen, Ärzten, Kooperationspartnern und Besuchern sind Sie ein verlässlicher Ansprechpartner, der ihnen kompetent und empathisch begegnet, Als Teil der ALPENLAND-Familie mit flachen Hierarchien wirken Sie aktiv an den gemeinsam gesetzten Zielen mit und gestalten zusammen ihr Arbeitsumfeld

Du übernimmst im Rahmen der Einarbeitung Stück für Stück die Leitung und Verantwortung für dein Team, Du stellst die Gewährleistung einer professionellen Pflegeleistung nach den S2-Leitlinien sicher und organisierst Maßnahmen zur Qualitätsentwicklung, Mit deinem Engagement bei der Leitung deines Teams hilfst du unseren Klienten ein Stück Normalität und Alltag zurückzugewinnen, Im Aufnahme- und Belegungsmanagement nutzt du das Potential deines Teams optimal, Du förderst deine Mitarbeiter*innen in der Mitarbeiterentwicklung, mit Anleitung und praktischem Einsatz, Du führst Kunden- und Teamgespräche durch, Die Erstellung und Steuerung der Dienst- und Urlaubspläne der Mitarbeiter gehört zu deinen Aufgaben, Du stellst die ordentliche Führung von Dokumentation und Leistungsnachweisen sicher

Leitung eines 23-köpfigen Teams, pflegerische und wirtschaftliche Steuerung und Leitung, Gestaltung und Optimierung von Betreuungs- und Pflegeprozessen, effiziente Personaleinsatz und die Einsatzplanung, Gespräche mit Angehörigen und der Austausch mit dem gesamten Pflegenetzwerk, Organisation von täglichen Touren und Dienstplänen

Unterstützung der Pflegedienstleitung in den Bereichen Personaleinsatz, Personalführung und -entwicklung und Vertretung in Abwesenheit, Verantwortung für die Pflegeplanung, -dokumentation und die Pflegeprozesse unter Einhaltung der Qualitätsstandards, Sicherstellung der individuellen und aktivierenden Pflege und Betreuung der Bewohner für eine möglichst selbständige Lebensgestaltung, Fachliche Anleitung und Begleitung des pflegerischen und therapeutischen Teams, Ansprechpartner für Bewohner, Angehörige, Mitarbeiter und Kooperationspartner

Dienst- und Tourenplanung, SOLL-IST- Abgleich, Abrechnung, Durchführung von Dienstberatungen, Sicherstellung einer qualitativ hohen Pflege in den verschiedenen Bereichen, Erstbesuch von neuen Klienten, Pflegevisiten, Überprüfung einer fachgerechten Führung der Pflegedokumentation, Überprüfung der pflegerischen Leistungen der Mitarbeiter, Mitgestaltung bei der Personalentwicklungspolitik, Risikomanagement

Förderung der Eigenverantwortung der Mitarbeitenden (ca. 325 Zielvollkräfte), Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Erreichung gemeinsamer Ziele, Weiterentwicklung eines strukturierten Mentoring-Programms, Etablierung einer offenen Feedbackkultur, Förderung teamübergreifender Kommunikation und Zusammenarbeit, Verantwortung für die strategische Personalplanung und Ressourcenpriorisierung, Sicherstellung eines reibungslosen Arbeitsablaufs, Überwachung und Steuerung von Qualitätssicherungsmaßnahmen, Enge Zusammenarbeit mit der OP-Pflegedienstleitung zur Umsetzung teamübergreifender Fortbildungsinitiativen

Patientenaufnahme (inkl. Kontakt zu Zuweisern etc.), Pflegebedarfserhebung und -planung, Gestaltung und Optimierung (in Zusammenarbeit mit der stellvertretenden Pflegedienstleitung) der Leistungs-, Touren- und Dienstplanung, Kontrolle und Sicherstellung einer optimalen qualitativen Versorgung aller Klienten (inkl. Pflegedokumentation), Kooperation mit Ärzten und Behörden und weiteren relevanten Personen, Fachliche Anleitung von Mitarbeitenden, Durchführung & Verantwortung der Leistungsabrechnung, Aktive Zusammenarbeit mit dem Team der aiutanda Süd-West Regionalgesellschaft

Patientenaufnahme (inkl. Kontakt zu Zuweisern etc.), Pflegebedarfserhebung und -planung, Gestaltung und Optimierung (in Zusammenarbeit mit der stellvertretenden Pflegedienstleitung) der Leistungs-, Touren- und Dienstplanung, Kontrolle und Sicherstellung einer optimalen qualitativen Versorgung aller Klienten (inkl. Pflegedokumentation), Kooperation mit Ärzten und Behörden und weiteren relevanten Personen, Fachliche Anleitung von Mitarbeitenden, Durchführung & Verantwortung der Leistungsabrechnung, Aktive Zusammenarbeit mit dem Team der aiutanda Süd-West Regionalgesellschaft

Sicherung einer bedarfsorientierten Pflege der Bewohner durch eine effiziente Tourenplanung, Überwachung und Kontrolle der Arbeitsausführung, Kontaktpflege mit Angehörigen, Erstellung von Dienst- und Urlaubsplänen, Organisation von Krankheitsvertretungen, Einsatz und Koordination der Pflegekräfte nach fachlichen Gesichtspunkten, Qualifikation und persönlicher Eignung, Einarbeitung und Anleitung neuer Mitarbeiter, Durchführung und Organisation von regelmäßigen Teamsitzungen und Fallbesprechungen, Mitwirkung bei der Bestimmung des Fortbildungsbedarfs, Teilnahme an Teambesprechungen mit der Leitung, Teilnahme an in- und externen Fortbildungen mit dem Ziel, eigene Kompetenzen in fachlicher, methodischer, sozialer und persönlicher Hinsicht zu aktualisieren und zu erweitern, Umsetzung des Vitanas Qualitätshandbuchs

Führung und Motivation der Mitarbeitenden, Planung und Organisation des Personaleinsatzes unter Berücksichtigung der fachlichen Qualifikation, Kontinuierliche Verbesserung des Stationsablaufes, Überwachung, Koordination und Weiterentwicklung der Pflegemethoden sowie des ganzheitlich orientierten Pflegeprozesses, Reibungslose Koordination der Arbeitsabläufe der Station mit deren Bereichen und Diensten, Qualitätssicherung und Sicherstellung der praktischen Ausbildung von Auszubildenden sowie der Einarbeitung und Anleitung neuer Mitarbeiter*innen, Durchführung von regelmäßigen Team- und ggf. Fallbesprechungen

Patientenaufnahme (inkl. Kontakt zu Zuweisern etc.), Pflegebedarfserhebung und -planung, Gestaltung und Optimierung (in Zusammenarbeit mit der stellvertretenden Pflegedienstleitung) der Leistungs-, Touren- und Dienstplanung, Kontrolle und Sicherstellung einer optimalen qualitativen Versorgung aller Klienten (inkl. Pflegedokumentation), Kooperation mit Ärzten und Behörden und weiteren relevanten Personen, Fachliche Anleitung von Mitarbeitenden, Durchführung & Verantwortung der Leistungsabrechnung, Aktive Zusammenarbeit mit dem Team der aiutanda Süd-West Regionalgesellschaft