Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Vergütungs- und Benefits-Strategien, Analyse und Benchmarking von Vergütungsstrukturen zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit, Beratung von Führungskräften und HR-Teams zu allen Fragen rund um Vergütung und Zusatzleistungen, Unterstützung bei Gehalts- und Bonusprozessen sowie Erstellung von Berichten und Analysen, Auswahl und Management externer Dienstleister, z. B. im Bereich betriebliche Altersvorsorge oder Benefits-Programme, Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorschriften, Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Gremien

Koordination sowie fachliche und organisatorische Anleitung des HR-Teams, Organisation, Planung und Durchführung personeller Maßnahmen, von der Ausschreibung über die Einstellung bis hin zum Ausscheiden von Mitarbeitenden, Erstellen von unterschriftsreifen Verträgen unter Berücksichtigung des TzBfG, TV-L, Wiss-ZeitVG, Information und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen, Beurteilung arbeits- und tarifrechtlicher Sachverhalte, Abwicklung aller operativen Personalprozesse (z.B. Zusammenarbeit mit Betriebsrat, externer Entgeltabrechnung), Ganzheitliches Personalmanagement, Personalsachbearbeitung und -betreuung, Teilnahme an HR-internen Projekten (Übernahme von Aufgaben im Rahmen der Prozessverbesserung)

Leitung der Personalabteilung, Initiierung, Begleitung und Durchsetzung von Organisationsentwicklung und Aufgabenkritik, Priorisierung, Koordination und Steuerung der Aufgabenerfüllung, Führung von Mitarbeitenden (z. B. Absprachen zur inhaltlichen/terminlichen Aufgabenerledigung, Leistungen bewerten, Qualifizierungsbedarf ermitteln, Dienst- und Fachaufsicht wahrnehmen), Ermittlung benötigter Haushaltsmittel und Stellen sowie Sicherstellung sparsamer und wirtschaftlicher Verwendung, Teilnahme an Grundsatzgesprächen mit personalrechtlichem Bezug und Mitarbeit bei übergeordneten Themenschwerpunkten mit personalrechtlichem Bezug, Mitgestaltung diverser Projekte, Planung und Strukturierung des Personalbedarfs durch Gespräche mit Leitungskräften, Führung von Personalgesprächen und BEM-Gesprächen, Festlegung und Weiterentwicklung von Grundsätzen der Personalbedarfsplanung, Personalgewinnung, Personalentwicklung und Personalbindung, Durchführung von Personalauswahlverfahren

Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden vom Eintritt ins Unternehmen bis zum Austritt unter Einbeziehung der geltenden arbeits-, steuer- und sv-rechtlichen Regelungen., Komplette operative Personalarbeit wie Arbeitszeiterfassung, Vorbereitung der Entgeltabrechnungen und Sonderzahlungen sowie Führung der Personalakten., Bewerbungsmanagement zunächst für die gewerblichen Berufe, inkl. Recruiting, Vorstellungsgespräche, Arbeitsverträge., Koordination der organisatorischen Weiterentwicklung des Personalbereichs mit Hilfe einer neuen HR Software, Spätere Übernahme weiterer Verantwortung für das gesamte Personalwesen des Unternehmens und seiner Töchter

agieren Sie als erste Ansprechperson für Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, unterstützen Sie Führungskräfte bei der Personalplanung und bei der Umsetzung des Unternehmensleitbildes, optimieren und entwickeln Sie Personalprozesse und -strukturen weiter, beraten Sie zu Leistungsmanagement, Teamentwicklung und Fehlzeitenmanagement, begleiten Sie Personalmaßnahmen wie Versetzungen, Abmahnungen und Kündigungen und führen Austrittsgespräche, arbeiten Sie eng mit dem Operativen Management und den Regionalen Küchenleitungen zusammen

beraten und betreuen sie die Mitarbeiter in allen personalrelevanten und operativen Fragestellungen, begleiten Sie den gesamten Mitarbeiterzyklus von der Rekrutierung über das On-/Offboarding bis hin zur Entwicklung und Bindung der Mitarbeiter, unterstützen Sie die Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen, implementieren Sie strategische Personalmaßnahmen und entwickeln diese weiter

Fachliche und strategische Verantwortung für die Weiterentwicklung der Themenbereiche Personal- und Kulturentwicklung und Ausbildung., Identifizierung und gezielte Förderung von Talenten, die Ausarbeitung von individuellen Entwicklungsplänen in enger Zusammenarbeit mit den Leitungskräften., Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs und die Verantwortung für die Organisation, Koordination und Begleitung der bedarfsorientierten Personalentwicklungsmaßnahmen., Auswahl und Steuerung von internen und externen Weiterbildungspartnern und Trainern., Qualifizierung unserer Leitungsebene durch die Etablierung verschiedener Führungswerkzeuge, -programme und die Steuerung von Coachingangeboten., Vorantreiben der digitalen Transformation innerhalb des Unternehmens durch die Konzeption und Implementierung passender Schulungsangebote., Konzeption unternehmensweite Teamentwicklungsmaßnahmen und Durchführung dieser moderierend., Steuerung verschiedener Gemeinschaftsaktivitäten und HR-Events., Kontinuierliche Weiterentwicklung des Bereichs Ausbildung und Duales Studium im Team und Sicherstellung der Nachwuchssicherung.

Fachliche und disziplinarische Leitung der HR Abteilung (3 Personen), Mitarbeit im daily business, z.B.: Erstellen von Verträgen, Zeugnissen, Vertragsanpassungen oder Bescheinigungen, Vorbereitende Lohnabrechnung, Recruiting, Azubi- Management, Beauftragung externer Dienstleister, Als Ansprechperson für alle Personalangelegenheiten zur Verfügung stehen, Erstellen von Guidelines, Handouts und weiteren internen Dokumenten, Verbesserung bestehender und Entwicklung neuer Prozess, Kosten- und Budgetverantwortung, Durchführen von On- und Offboardings sowie Feedback- und Entwicklungsgesprächen, Überprüfung und Weiterentwicklung der Qualitätsstandards, Mitentwicklung unserer Acade[BEE] – eigenes Schulungszentrum, Du trägst stetig Verbesserung unserer Arbeitgebermarke bei und siehst dich intern als Diensteister:in für die Führungskräfte der anderen Abteilungen, Spaß daran, dich in neue HR-Themen einzuarbeiten und das Team weiterzuentwickeln

Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen, wie arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen, zur Vertragsgestaltung und zur Entgeltabrechnung, Professionelles Vertragsmanagement sowie enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung, Verantwortung für die termingerechte Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung des festen Betreuungsbereiches, Pflege der Stammdaten und der digitalen Personalakte, Reibungsloser Austausch mit externen Partnern wie beispielsweise Sozialversicherungsträgern und der Bundesagentur für Arbeit, Weiterentwicklung der Prozesse im Personalmanagement und Mitwirkung in verschiedenen Projekte im Personalbereich, Möglichkeit sich in weitere Themen einzubringen, wie zum Beispiel bei der administrativen Unterstützung des BEM oder der Fort- und Weiterbildung

Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen, Verantwortlich für die operativen und administrativen HR-Prozesse, Mitgestaltung bei verschiedenen HR-Projekten und Sonderthemen, Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Behörden und Sozialversicherungsträgern

Unterstützung der Führungskräfte aus Produktion, Technik und Verwaltung bei der Besetzung offener Positionen, Stellenbezogene Vorauswahl geeigneter Bewerberprofile, Durchführung virtueller und persönlicher Bewerbungsgespräche mit dem Fachbereich, Arbeitsmarktrecherchen und Ableitung passender Recruiting-Strategien, Einbringung neuer Ideen zur Kandidatenidentifizierung und -gewinnung, Kontakt zu Personaldienstleistern, Erstansprachen über soziale Medien, Aktives Networking zu unternehmensinternen und externen Kontakten, Organisation und Durchführung von Assessment-Centern sowie sonstigen Recruiting-Aktionen, Teilnahme an einschlägigen Bewerbermessen, Erarbeitung neuer Personalmarketingmaßnahmen und Unterstützung bei deren Umsetzung

Eigenständige Leitung von HR-Projekten mit verschiedenen Schwerpunkten, z.B. Mitarbeitendenbefragungen mithilfe von Pulse Surveys oder Employer Branding, Entwicklung und Erstellung von projektbezogenen Berichten, Präsentationen, Auswertungen/Analysen oder kompletten Konzepten, Sicherstellung der Kommunikation und organisatorischen Projektabwicklung zwischen internen und externen Projektbeteiligten und Stakeholdern, Recherche und Analyse von Informationen sowie zielgruppengerechte Aufbereitung von internen und externen Informationen, Überwachung und Anpassung des Fortschritts der einzelnen Projekte, dazugehöriger Budgets und Zeitplänen

Ganzheitliche Betreuung unserer Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt, Eigenständige Steuerung und Optimierung laufender HR-Prozesse in einem agilen Arbeitsumfeld, Kompetenter Sparringspartner für Führungskräfte und externe Partner in allen personalrelevanten Fragestellungen, Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Projekten, Sicheres Handling administrativer HR-Themen – vom Arbeitsvertrag bis zur Zeugniserstellung, Erstellung und Analyse von Reports und Personalauswertungen

Sicherstellung des strategischen und operativen Personalmanagements für abgestimmte Teilbereiche der Einrichtung gemäß Geschäftsverteilungsplan, Übernahme von Verantwortung in der Begleitung des Change-Prozesses des HR-Bereichs hin zu einem regionalen Shared- Service-Center, Operationalisieren der Qualitätsziele durch Überprüfung und Weiterentwicklung der Prozessstandards im Geschäftsbereich Personalmanagement sowie Implementierung von HR-Systemen und - Tools zur Effizienzsteigerung, Verantwortung für die operative Steuerung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse, von der Personalplanung bis hin zur Personaladministration gemäß Personalbudget, Professionelle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung sowie Klärung und Übernahme juristischer Fragestellungen im Innenverhältnis (AVR, BGB etc.), Im Rahmen der Position berichten Sie direkt an die Regionalbereichsleitung Personalmanagement und vertreten diese im Rahmen der Dienstgeberfunktion vollumfänglich in deren Abwesenheit, Handlungs- und unterschriftsbevollmächtigt stellen Sie die Einhaltung aller vertraglichen und arbeitsrechtlichen Standards (AVR, BGB etc.) sicher und beraten die Geschäftsleitung und Führungskräfte zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Mit Ihrem modernen Führungsverständnis sorgen Sie für eine gute Vernetzung und Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und etablieren zeitgemäße Konzepte und Formen in der Zusammenarbeit

Beratung der Krankenhausleitung und der Führungskräfte in allen Belangen der Personalgewinnung, professionelles Bewerbungsmanagement, Steuerung und Durchführung von Einstellungsverfahren, Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Arbeitsbereichs, Organisation und Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen, Teilnahme an Messen sowie Auf- und Ausbau von Kontakten zu Bildungsinstitutionen, Auswahl und Steuerung möglicher Dienstleister, Aufbau eines Netzwerks und Talentpools, Analyse und Dokumentation von Recruiting Kennzahlen und KPIs zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Recruiting-Prozesse

Accompany specialist departments from the search and approach of potential candidates all throughout the hiring process, Responsible for the creation of action plans and further development of the recruiting strategy in close coordination with the Head of People & Culture, Create and analyse recruiting/staff growth-specific key figures and deriving suitable measures for continuous improvement, Responsible for multi-channel recruiting - job advertisements, active sourcing, cooperation with recruitment agencies, Support with the utilisation of employer branding activities, e.g. job fairs, recruitment agencies, Actively manage and shape the internal and external selection processes, both online and in person, Act as the first point of contact for applicants and interested parties who contact our company for their professional future, Responsible for addressing talents individually and in a target group-oriented manner in active sourcing, Oversee the systemical development of the internal Talentpool and Database, Collaborate on overarching HR projects, Adaptation and best representation of our corporate culture and values as an authentic figurehead for the company

Personalberatung mit Impact: Du übernimmst die operative Umsetzung unseres Personalberatungsgeschäfts – von Kundenbesuchen über Angebotserstellung bis hin zu Preisverhandlungen und Abschlüssen., Top-Talente präsentieren: Du stellst Unternehmen gezielt passende Kandidat/innen vor und begleitest sie durch den gesamten Auswahlprozess., Matchmaker auf Augenhöhe: Du bist bei Vorstellungsgesprächen dabei und sorgst für eine optimale Vermittlung zwischen Unternehmen und Talenten., Key Accounts strategisch ausbauen: Du baust langfristige Beziehungen zu Unternehmen auf und entwickelst sie weiter., Neue Märkte erschließen: Du identifizierst Potenziale in der Personalberatung für Quereinsteiger/innen und entwickelst neue Geschäftsfelder., Eng vernetzt mit Career-Teams: Du arbeitest mit den TEG-Bildungsträgern zusammen, um die besten Talente optimal zu positionieren., Wachstum aktiv gestalten: Gemeinsam mit dem Director Personalberatung & Key Accounts entwickelst du Strategien für den Ausbau von "Neustarter Talents"., Best Practices etablieren: Du förderst Wissenstransfer im Team und unterstützt die Weiterentwicklung neuer Kolleg/innen.

Personalbetreuung von A bis Z, Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalprojekten und Übernahme von themenübergreifenden Projekten (z.B. Personalmarketing, Personalentwicklung, Digitalisierung, Prozessentwicklung), Mitgestaltung der vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen der Klinikleitung und dem Betriebsrat, Eigenverantwortliche Erstellung von Arbeitsverträgen, Betriebsratsanhörungen, Vertragsänderungen sowie Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen wie Ein- und Austritten, Verantwortung des gesamten Rekrutierungsprozesses

Alle anfallenden Sachbearbeiter-Tätigkeiten im Personalwesen für aktuell rd. 300 Mitarbeitende, Erstellen und Veröffentlichen von Stellenausschreibungen, Erstellen von Arbeitsverträgen, Vorbereiten und Durchführen des Onboardings für neue Mitarbeitende, Bearbeitung der täglichen Personalvorgänge (u. a. Urlaubsanträge, Gleitzeitanträge, Krankmeldungen / -schreibungen, Erstellung personeller Maßnahmen), Verwaltung der ausgegebenen Arbeitsmaterialien / -geräten sowie Key-Gegenstände an Mitarbeitende, Zuarbeit an die externe Personalbuchhaltung, Unterstützung der monatlichen Personal-Abrechnung, Vorbereiten von und Unterstützung beim Offboarding von Mitarbeitenden, Verwaltung und akkurate Führung der Personalakten (Papier und digital), Erfahrungen im Umgang mit Verwaltungssoftwaren (ERP) sind vorteilhaft, Betreuung der Kommunikationskanäle des Personalwesens, Unterstützung der Geschäftsführung und der leitenden Angestellten in personellen Angelegenheiten

Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, Unterstützung der Personalleitung in strategischen, personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen, Begleitung in der Betriebsratsarbeit, Unterstützung bei der Durchführung und Gewährleistung einer korrekten und termingerechten Personalabrechnung inklusive aller Vor- und Nachbereitungsaktivitäten, Aktive Begleitung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus vom Recruiting bis zum Offboarding, Partielle Übernahme der Pflege der Personalstammdaten sowie Fehlzeitenerfassung im Dienstplan- / und Abrechnungsprogramm inkl. Bescheinigungswesen, Allgemeine Aufgaben der Personalverwaltung, sowie Erstellung von Auswertungen und Statistiken