5 Learning And Development Jobs München

Partner with HR Business Partners and business leaders to align learning initiatives with company goals, Develop and roll out learning programs, including e-learning, workshops, and hybrid training solutions, Manage learning platforms (LMS) and optimize digital learning experiences, Design career development pathways and leadership training programs, Use data and employee feedback to continuously refine and improve L&D programs, Introduce innovative learning methods like gamification, microlearning, and peer learning, Maintain an organized and accessible internal knowledge base for learning resources

Sie entwickeln, implementieren und optimieren Personalentwicklungsinstrumente- und konzepte., Sie entwickeln Nachfolgeplanungen und Karrierepfade für Mitarbeitende., Sie betreuen unser Onboarding-Programm., Sie übernehmen, gemeinsam mit unseren externen Trainingsagenturen, die eigenverantwortliche Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Weiterbildungsangebote., Dabei legen Sie Ihren Fokus auf innovative Lernmethoden und zukunftsweisende Kompetenzen sowie durchdachte Didaktik., Die Evaluation und Qualitätssicherung der Bildungsangebote, inklusive der Erfolgsmessung und Anpassung an sich ändernde Anforderungen, runden Ihren Tätigkeitsbereich ab.

Maintain and update training materials in the Learning Management System (LMS), Assist in creating and distributing training materials, Organize and coordinate workshops, online training, and coaching sessions, Support new hires by ensuring they have access to relevant training and development resources, Be the go-to person for employees with training-related questions, Track employee participation in training programs, Help improve learning processes, Gather and analyze training feedback

Entwicklung von E-Learnings-, Schulungs- und Trainingsprogrammen, sowie Austausch mit anderen Trainer, Planung und Durchführung von Trainings, Identifikation von Stärken und Schwächen im Rahmen von Coaching am Arbeitsplatz, eigenständige Entwicklung von Trainingsstrategien sowie deren Vermittlung für den erfolgreichen Verkaufsabschluss, Qualitätssicherung sowie fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter, aktive Unterstützung bei der Verbesserung der Projektergebnisse, Analyse und Reporting der Ausbildungs- und Trainingsergebnisse

Entwicklung eines bedürfnisorientierten umfassenden Entwicklungskonzeptes für Mitarbeitende inkl. der Entwicklung von Karrierepfaden im Konzern (Linie, Projekt, Fachlaufbahn), Durchführung von Analysen zur Feststellung des Nachbesetzungsbedarfs und Identifikation von Schlüsselpositionen innerhalb des Unternehmens, Implementierung von zielgruppenspezifischen Förderprogrammen wie z. B. Frauenempowerment, Vereinheitlichung und Weiterentwicklung der Prozesse zu den Mitarbeitendenjahresgesprächen sowie zu den Zielvereinbarungsprozessen, Übergeordnete Steuerung des Weiterbildungsmanagements: Analyse der Entwicklungsbedarfe und Ableitung von Entwicklungs- und Schulungsmaßnahmen einschließlich Monitoring der Effizient der Maßnahmen, Implementierung, Einführung und Weiterentwicklung eines digitalen Kompetenzmanagement-Tools, Konzeptionierung, Umsetzung und Weiterentwicklung von generationsübergreifenden Maßnahmen zur Sicherstellung des Wissenstransfers, Konzeptionierung und Implementierung von zielgruppenspezifischen generationsübergreifenden Lernprogrammen (z. B. Mitarbeitende +50, Nachwuchskräfte, etc.)

Mitwirkung bei der Planung, Vorbereitung und Durchführung des Seminarmanagements sowie der Reiseorganisation, Erstellung und Pflege der Schulungsübersichten und Auswertungen, Abwicklung und Abrechnung der Reisekostenabrechnungen, Beratung der Mitarbeitenden für Fragen zur Reisekostenabrechnung und des Seminarmanagements, Administrative Unterstützung in der Abteilung Personalentwicklung und Personalcontrolling, einschließlich der Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen sowie Mitarbeit an Projekten und Sonderaufgaben, Mitwirkung bei der Umsetzung von Konzepten und Projekten für Auszubildende und Nachwuchstalente