Selbstständige Durchführung von Instandhaltungs- und Wartungsarbeiten an Umspannwerken und Speisepunkten, Aufgaben an Hochspannungs- und Mittelspannungsschaltanlagen, Hochdruckverdichtern bis 250 bar, Sicherheitseinrichtungen (Löschanlagen) in Umspannwerken sowie an Netz- und Großtransformatoren, Zielführende Entstörung der Anlagen, Angemessene Dokumentation der durchgeführten Maßnahmen

Bedienen und Überwachen der Anlage von der Schaltwarte aus, Rundgänge durch die Anlage durchführen, dabei Kontrolle der wichtigsten Aggregate und Anlagenteile, Durchführen von Schmierarbeiten, Austausch bzw. falls möglich Reparatur von schadhaften Bauteilen (mechanische wie auch elektrische Bauteile), Beschickung der Ofenlinie mit dem Brennstoff Müll, Neuanlieferungen im Müllbunker einlagern, dabei auf eine gute Durchmischung des Mülls achten, damit ein möglichst homogener Brennstoff zur Aufgabe bereitsteht, Hilfeleistung bei Kranreparaturen, Brandwache und Brandbekämpfung mittels der beiden Löschmonitore im Müllbunker

Reparatur und Instandsetzung von mechanischen und teilelektrischen Komponenten an Schienenfahrzeugen, Instandsetzungsarbeiten im Bereich der Betriebstechnik, Fertigung von Metallkonstruktionen gemäß Zeichnung oder Muster, Grundüberholung von mechanischen und pneumatischen Bauteilen nach Herstellervorgaben, Dokumentation der durchgeführten Arbeiten, Kenntnisse im Bereich Schweißen sind wünschenswert

Wartung und Instandhaltungsarbeiten an Maschinen und Anlagen, Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden vor Ort zur Gewährleistung eines störungsfreien Betriebs, Bedienung verschiedenster Maschinen und Anlagen, Bestellung und Herstellung von Ersatzteilen zur Vermeidung von Anlagenunterbrechungen, Erlernen verschiedener Schweißverfahren und Erwerb des Schweißerscheins

Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen bis hin zur erfolgreichen Besetzung., Proaktive Identifikation und Ansprache von Talenten über diverse Kanäle wie soziale Netzwerke, Jobportale und Branchenveranstaltungen., Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um den Personalbedarf zu verstehen und maßgeschneiderte Recruiting-Strategien zu entwickeln., Sicherstellung eines positiven Erlebnisses für unsere Bewerber*innen – vom Erstkontakt bis zum Onboarding., Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke, insbesondere für Rollen in Operations und Customer Service., Nutzung von Kennzahlen, um Einblicke in Recruiting-Trends zu gewinnen und Optimierungspotenziale aufzuzeigen.

Herstellung von Bauteilen und -gruppen für Maschinen und Produktionsanlagen, Feilen, Drehen und Fräsen, Wartung von Maschinen und Anlagen, Beseitigung von Fehlern

Warten und Instandhalten von Brunnen, Hebeanlagen und Pumpwerken, Fachliches Führen der Mitarbeitenden des Teams Fassungen, Kommunizieren mit den Vertragspartnern bzw. Fremdfirmen, Materiallagerwirtschaft, Planen, Vorbereiten und Durchführen von Arbeiten sowie Dokumentieren von Ergebnissen, Vorbereiten der Arbeiten mit SAP, Bewirtschaften des Oberflächenbewässerungssystems

Vermarktung von grüner Energie unterstützen, Bauvorhaben im Liniennetz der KVG überwachen, Bedarfe ermitteln, sich in der Personalabteilung oder der Buchhaltung in wirtschaftliche Arbeitsprozesse einarbeiten

Instandhaltung von Anlagen und Maschinen zur Trinkwasseraufbereitung, Einrichten und in Betrieb nehmen von Anlagen und Maschinen, Funktionsprüfung und Kontrolle des Produktionsablaufs, Behebung von Störungen, Umrüstung von Maschinen und Systemen, Überprüfung und Erweiterung von Komponenten der Steuerungstechnik, Bedarfsmeldung von Ersatzteilen und Werkzeugen, Herstellung von Ersatzteilen und Werkzeugen, Drehen und Fräsen an entsprechenden Maschinen, Montage und Ausrichtung von Bauteilen

administrative und koordinative Tätigkeiten im Bewerbermanagement sowie von Recruiting-Maßnahmen übernehmen, Vorstellungsgespräche terminieren und die Bewerberkommunikation durchführen, Ferienjobber und Werkstudenten von der Bewerberauswahl bis zur Erstellung der Vertragsunterlagen selbstständig rekrutieren, Mitarbeitende und Fachbereiche in Bezug auf Ferienjobber und Werkstudenten eigenverantwortlich betreuen, bei Social-Media-Aktivitäten unterstützen, Bewerbungsgespräche für eine ausgewählte Zielgruppe führen, die aktive Ansprache von Kandidaten über Social-Media-Kanäle übernehmen

Als Industriemechaniker:in bringst du defekte Anlagen und Maschinen wieder zum Laufen und wirst so um zum:zur unverzichtbaren Spezialist:in., Du bekommst Grundlagen und Know-How zur Metallbearbeitung, Steuerungstechnik (Pneumatik und Elektropneumatik) sowie zur Installations- und Elektrotechnik vermittelt., Eigenständig fertigst du Bauteile an und lernst dein Handwerk von Grund auf., Du lernst, wie man dreht und fräst und wirst mit CNC-Zerspanung und Schweißen vertraut gemacht., Im Rahmen deiner Ausbildung arbeitest du mit unterschiedlichsten Maschinen und Werkzeugen und kannst das Erlernte direkt in Übungen sowie tollen Projekten mit anderen Azubis anwenden.

Terminmanagement: Eigenständige Koordination und Organisation von Vorstellungsgesprächen zwischen Bewerbern (m/w/d) und Hiring Managern (m/w/d), Kommunikation mit Personaldienstleistern: Direkte Abstimmung und Terminvereinbarung mit externen Recruiting-Partnern, Stellenanzeigenmanagement: Veröffentlichung und Pflege von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobportalen sowie Sicherstellung der Aktualität, Datenpflege & Administration: Sorgfältige Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten im Bewerbermanagementsystem, Recherche und Active Sourcing: Unterstützung bei der Identifikation potenzieller Kandidaten (m/w/d) über verschiedene Kanäle (z.B. XING oder LinkedIn) und vorbereitende Massnahmen für unsere Active Sourcing Experten (m/w/d), HR-Projekte: Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Optimierung von Recruiting-Prozessen, z.B. Implementierung neuer Tools, Auswertung & Reporting: Vorbereitung und Analyse von Statistiken zur Optimierung der Recruiting-Strategien

Sie finden das perfekte mix and match für unsere Stellen, u.a. mit Active Sourcing / Direct Search u.a. über LinkedIn und Xing, Sie entwickeln Ausschreibungen, die andere für unsere Aufgaben inspirieren, Sie führen mit dem Team die Bewerbungsverfahren durch, Sie bauen unser Recruiting auf und erhöhen unsere Außenwirkung mit Employer Branding Aktionen in Absprache mit unserer Pressestelle, Sie steuern die Kommunikation zwischen den Fachabteilungen und den Bewerbenden, Sie übernehmen die Bearbeitung aller grundsätzlichen Fragestellungen im Recruiting und Auswahlverfahren, Mitarbeit bei Messekonzepten

Analyse von Kennzahlen und KPIs zu Employer Branding- und Recruiting-Maßnahmen, Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Paid Social Kampagnen, Erstellung und Veröffentlichung von Beiträgen (Text, Bild, Video), Pflege und Optimierung der Karrierewebsite, Organisation von Karrieremessen, Hochschulveranstaltungen und internen Events, Erstellung, Veröffentlichung und Vermarktung von Stellenanzeigen, Mitwirkung an innovativen Projekten zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Identifikation von geeigneten Recruiting-Kanälen, Durchführung und Steuerung des Beteiligungsverfahrens unter Berücksichtigung der Gremien (Personalrat, Gleichstellung, Schwerbehindertenvertretung), Bewertung eingehender Bewerbungen, Festlegung der Vorauswahl sowie Konzeption des eignungsdiagnostischen Auswahlverfahrens (Interview, Assessment Center), Beratung und Unterstützung von Führungskräften im gesamten Einstellungsprozess, einschließlich Verhandlungsführung und Entscheidungssteuerung, Konzeption und Umsetzung von Projekten und Maßnahmen zu Personalgewinnung und -marketing

Recruiting & Talentgewinnung: Du verantwortest den gesamten Einstellungsprozess – von der Stellenausschreibung und dem Personalmarketing bis zum finalen „Willkommen im Team“., On- & Offboarding: Du organisierst, moderierst und begleitest unser Onboarding- und Offboarding-Programm, damit sich neue Kolleg:innen schnell zurechtfinden und ausscheidende Mitarbeitende professionell verabschiedet werden., Strategische Beratung: In enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften bist du erste Ansprechperson in allen personalrelevanten Fragen., Operative Personalarbeit: Mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität steuerst du die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltungsabteilung unseres Steuerberaters. Du kümmerst dich um arbeitsrechtliche Angelegenheiten. Du organisierst und pflegst die Personalakten und -stammdaten in unserer HR-Software Personio., Weiterentwicklung & Förderung: Du konzipierst, koordinierst und überwachst unser Weiterbildungsangebot, um Talente zu entdecken, auszubauen und nachhaltig zu fördern.

Als treibende Kraft gestalten Sie unser Recruiting von der Bedarfsanalyse über die Stellenbeschreibung bis hin zur Einstellung, Steuerung des gesamten Prozesses einer bedarfsgerechten (dezentralen) Personalgewinnung und Beratung unserer Führungskräfte, Entwicklung geeigneter Suchstrategien und eines effektiven Employer Brandings (in Zusammenarbeit mit unserer Presse- und Öffentlichkeitsarbeit), Gewährleistung eines reibungslosen Bewerbermanagements und einer wertschätzenden Kommunikation mit Bewerber*innen, Reporting recruitingrelevanter Kennzahlen und Ableitung und Umsetzung von Handlungsstrategien

Unterstützung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Platzierung von Stellenanzeigen auf passenden Kanälen, Bewerbermanagement, Planung und Realisierung von Employer Branding Projekten (z.B. Social Media Kampagnen, Karriere-Events), Betreuung der Recruiting- und Employer Branding-Seite im Intranet, Mitwirkung an HR-relevanten Projekten, Administrative Unterstützung bei der Umsetzung von Recruiting- und Employer Branding-Maßnahmen

Entwicklung von Rekrutierungsstrategien, Bedarfsermittlung, Screening und Begleitung der Bewerbern, Koordinierung des Bewerbungsprozesses, Stärkung des Employer Branding, Zusammenarbeit mit Hochschulen und Universitäten, Sparringspartner für Niederlassungen, Talentpools

Betreuung und Beratung unserer Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen, Verantwortung über sämtliche HR-Aufgaben, einschließlich Recruiting und Personalentwicklung, Verwaltung aller Mitarbeiter:innen-Daten im rexx System, Erstellung von Verträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen & Co., Reporting und Analyse, Mitwirkung bei Projekten