Im Bereich Gender Jobs beschäftigt man sich mit der Förderung der Geschlechtergerechtigkeit und der Schaffung von chancengleichen Bedingungen am Arbeitsplatz. Dies umfasst die Entwicklung von Strategien zur Bekämpfung von Diskriminierung, die Förderung von Diversität und Inklusion sowie die Unterstützung von Organisationen bei der Implementierung geschlechtergerechter Praktiken und Richtlinien.
In Deutschland verdienen Männer mit 40.250 Euro pro Jahr in den ersten drei Jahren in Vollzeitjobs mehr als Frauen, die nur 37.500 Euro pro Jahr verdienen. Der angepasste Gender-Pay-Gap in dieser Frühkarrierephase beträgt 4,8%. Der Median des Gehalts in Deutschland liegt bei etwa 43.750 Euro, wobei Frauen im Median 40.000 Euro und Männer 45.750 Euro verdienen. Der unangepasste Gender-Pay-Gap beträgt 12,4%, der angepasste 5,5%.
Um im Bereich Gender Jobs tätig zu werden, ist in der Regel ein abgeschlossenes Studium in Gender Studies, Sozialwissenschaften, Psychologie, Politikwissenschaft oder einem verwandten Bereich erforderlich. Viele Arbeitgeber bevorzugen Kandidaten, die spezielle Schulungen oder Zertifikate in Bezug auf Diversität und Inklusion nachweisen können.
Im Bereich der Gender Jobs gibt es vielfältige Karrieremöglichkeiten. Man kann in NGOs, Regierungsbehörden, in der Unternehmensberatung oder in der Forschung arbeiten. Zudem besteht die Möglichkeit, in leitenden Positionen zu arbeiten, wo man Strategien zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter entwickelt und umsetzt. Auch die Selbstständigkeit als Berater oder Trainer in diesem Bereich ist eine realistische Option.
