Im Bereich Gender Equality arbeitet man daran, Gleichstellung der Geschlechter zu fördern und Diskriminierung abzubauen. Dazu gehören Aktivitäten wie die Entwicklung von Programmen zur Sensibilisierung, Unterstützung von Bedürftigen, Durchführung von Schulungen und Beratung für Unternehmen. Der Fokus liegt darauf, eine inklusive Gesellschaft zu schaffen, in der alle Geschlechter gleiche Chancen haben.
In Deutschland beträgt der durchschnittliche Gender Pay Gap 18%, was bedeutet, dass Frauen im Median 18% weniger verdienen als Männer für gleichwertige Arbeit. Branchenspezifisch variiert dieser Gap: In der IT-Branche beträgt er 12,5%, während er in der Kunst- und Unterhaltungsbranche bei 30% und im Gesundheits- und Bankenwesen bei 23% liegt. Der bereinigte Gender Pay Gap liegt bei etwa 5,5%.
Um im Bereich Gender Equality zu arbeiten, ist in der Regel ein Studium in Sozialwissenschaften, Gender Studies, oder einem verwandten Bereich erforderlich. Praktische Erfahrungen durch Praktika oder Ehrenamt sind ebenfalls von Vorteil und können den Einstieg in diesen Beruf erleichtern.
Im Bereich Gender Equality gibt es viele verschiedene Karrierewege. Man kann in Non-Profit-Organisationen, im öffentlichen Sektor oder in privaten Unternehmen tätig sein. Zudem sind Ämter wie Gleichstellungsbeauftragte, Berater für Diversität oder Projektmanager für Gender-Initiativen mögliche Berufsfelder. Durch Fort- und Weiterbildungen kann man sich spezialisieren und in Führungspositionen aufsteigen.
