20 Digital Transformation Jobs

Gestaltung und Begleitung der digitalen Transformation mit Fokus auf Sales und Services., Modernisierung von Prozessen und Implementierung moderner digitaler Tools., Schnittstelle zwischen IT, Operations und Führungsebene., Entwicklung und Umsetzung einer Roadmap für Digitalisierungsinitiativen im B2B Vertrieb., Leitung und Unterstützung bereichsübergreifender Digitalisierungsprojekte (z.B. Salesforce, E-Commerce)., Vorbereitung des Unternehmens auf technologische Fortschritte wie KI und digitale Marktplätze., Förderung des kulturellen Wandels hin zu technischer Affinität und datengetriebenen Entscheidungen., Analyse des Datenbestands und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen und Nutzungspotentialen.

Sie beraten Führungskräfte ganzheitlich in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen, Sie gestalten proaktiv operative und strategische Personalthemen, Sie begleiten und gestalten Veränderungsprozesse, Sie analysieren bestehende HR-Prozesse und identifizieren Potenziale und Chancen zur Digitalisierung und Automatisierung, Sie leiten und setzen HR-Projekte um – mit besonderem Fokus auf Digitalisierung, insbesondere die Auswahl und Einführung eines HR-Systems, Sie arbeiten eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen, darunter das HR-Team, Führungskräfte, Betriebsrat und Softwarepartner, Sie wirken aktiv an der Standardisierung von HR-Prozessen, Regelwerken, Applikationen und der Transformation zu einem deutschlandweiten digitalen HR-Managementsystem mit, Sie fördern das Verständnis und den Einsatz moderner HR-Technologien in der gesamten Unternehmensgruppe, beispielsweise durch Schulungen und Briefings, Sie entwickeln nachhaltige Konzepte für eine zukunftsfähige Personalbeschaffung und -entwicklung

Kennenlernen und Mitgestalten von Managementkonzepten, Leitung von Projekten zur Einführung von Software Solutions, Digitalisierung von Management-Prozessen, Schnittstelle zwischen Kunde und internen Spezialisten, Ganzheitliche Begleitung der Projekte in allen Phasen, Ansprechpartner auch nach dem Projekt, Einbringen von Erfahrungen und Know-how in die fachliche Weiterentwicklung der Lösungen

Unterstützung der Einführung SAP S/4HANA- als zentraler Ansprechpartner für die Digitalisierung von Geschäftsprozessen, Analyse bestehender Geschäftsprozesse und Erarbeitung von Optimierungsstrategien im Rahmen der SAP-Transformation, Analyse, Entwicklung und Implementierung von Digitalisierungsstrategien in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen unter Beachtung rechtlicher Rahmenbedingungen (DSGVO, KI-Verordnung), Konzeption und Implementierung von KI-Lösungen., Betreuung und Weiterentwicklung der bestehenden ERP-Systeme SAP ECC und Microsoft Dynamics 365 / CRM, Nutzung der Microsoft Power-Platform zur Prozessautomatisierung und Effizienzsteigerung, Schulung und Support der Mitarbeiter in digitalen Anwendungen

Entwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen Digitalisierungsstrategie zur Optimierung von Prozessen, Geschäftsmodellen und Produkten, Aufbau einer neuen Abteilung für Digitalisierung, einschließlich der Rekrutierung eines hochqualifizierten Teams, Steuerung und Priorisierung aller Digitalisierungs- und KI-Projekte, Identifizierung und Implementierung neuer digitaler Geschäftsmodelle, Verantwortung für Change- und Transformationsprozesse im Rahmen der Digitalisierung, Aufbau einer zukunftsfähigen Datenarchitektur und -Plattform, Einführung moderner digitaler Technologien, Leitung komplexer Digitalisierungsprojekte mit Hilfe eines PMO, Aufbau und Pflege externer Kooperationen, Internes Stakeholdermanagement, insbesondere mit Vorstand, Gestaltung einer kooperativen Zusammenarbeit mit allen Business Units, insbesondere zur IT und Strategie, Förderung des Kulturwandels hin zu Agilität und digitalen Kompetenzen, Entwicklung von Maßnahmen zur digitalen Weiterbildung der Mitarbeitenden, Sicherstellung der erfolgreichen Implementierung neuer digitaler Lösungen und deren Akzeptanz im gesamten Unternehmen

Beratung interner Kund:innen im Sinne eines komplexen Transformationsprozesses, Erarbeitung lösungsorientierter Maßnahmen für die Weiterentwicklung von Teams, Organisation und Kultur, Annahme von Veränderungsinitiativen der Fachbereiche und umfassende Beratung in organisationalen Fragestellungen, Entwicklung und Implementierung ganzheitlicher Baukastenansätze für Werkzeuge und Toolbox zur Standardisierung, Entwicklung und Implementierung strategischer HR-Themen, Produkte und Instrumente

Mitgestaltung von Personalkonzepten, Leitung von Projekten zur Softwareeinführung, Digitalisierung von HR-Prozessen, Schnittstelle zwischen Kunde und internen Spezialisten, Ganzheitliche Begleitung von Projekten, Ansprechpartner auch nach Projektabschluss, Einbringen von Erfahrungen in die Weiterentwicklung der Lösungen

Implementierung und Betreuung digitaler Lösungen zur Optimierung klinischer und administrativer Prozesse, Identifikation von Digitalisierungspotenzialen, Weiterentwicklung und Administration der digitalen Dokumentation, Schulung und Unterstützung der Mitarbeiter im Umgang mit digitalen Anwendungen, Sicherstellung der IT-Sicherheit und Datenschutzkonformität bei digitalen Prozessen und Dokumenten, Unterstützung bei der Analyse, Optimierung und Betreuung der bestehenden IT-Infrastruktur und IT-Architektur inklusive digitaler Schnittstellen zur Medizintechnik, IT-Administration, Koordination und Support nach Jobprofil und Qualifikation im 1st, 2nd und ggf. 3rd Level, Interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem Team mit IT- und Healthcare Professionals, Professionelles Projektmanagement und strukturierte Umsetzung von Veränderungsprozessen

Implementierung und Betreuung digitaler Lösungen zur Optimierung klinischer und administrativer Prozesse, Identifikation von Digitalisierungspotenzialen, Weiterentwicklung und Administration der digitalen Dokumentation, Schulung und Unterstützung der Mitarbeiter im Umgang mit digitalen Anwendungen, Sicherstellung der IT-Sicherheit und Datenschutzkonformität bei digitalen Prozessen und Dokumenten, Unterstützung bei der Analyse, Optimierung und Betreuung der bestehenden IT-Infrastruktur und IT-Architektur inklusive digitaler Schnittstellen zur Medizintechnik, IT-Administration, Koordination und Support nach Jobprofil und Qualifikation im 1st, 2nd und ggf. 3rd Level, Interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem Team mit IT- und Healthcare Professionals, Professionelles Projektmanagement und strukturierte Umsetzung von Veränderungsprozessen

Du begleitest und entwickelst das Abrechnungsteam weiter, mit Fokus auf die Standardisierung und Digitalisierung von Abrechnungssystemen und -prozessen, Du planst, steuerst und setzt Transformationsprojekte um, um eine effizientere Systemlandschaft zu etablieren, Du koordinierst und überwachst die Arbeit interner Teams sowie externer Dienstleister, Du bist die zentrale Anlaufstelle für die Kommunikation mit Kunden, Geschäftspartnern und internen Stakeholdern, Du stellst eine effektive Zusammenarbeit und die Einhaltung von Qualitätsstandards sicher, Du entwickelst und implementierst Lösungen zur Standardisierung von Abrechnungsmodellen, Du setzt regulatorische Anforderungen um und stellst die Compliance sicher, Du bist verantwortlich für die Strukturierung und Organisation der Jahresendabrechnung und unterstützt das Team bei aktuellen Herausforderungen, Du identifizierst Optimierungspotenziale in Arbeitsabläufen und treibst Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung voran

Implementierung und Betreuung digitaler Lösungen zur Optimierung klinischer und administrativer Prozesse, Identifikation von Digitalisierungspotenzialen, Weiterentwicklung und Administration der digitalen Dokumentation, Unterstützung bei der Analyse, Optimierung und Betreuung der bestehenden IT-Infrastruktur und IT-Architektur inklusive digitaler Schnittstellen zur Medizintechnik, Schulung und Unterstützung der Mitarbeiter im Umgang mit digitalen Anwendungen, Sicherstellung der IT-Sicherheit und Datenschutzkonformität bei digitalen Prozessen und Dokumenten, Interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem Team mit IT- und Healthcare Professionals, Professionelles Projektmanagement und strukturierte Umsetzung von Veränderungsprozessen

Koordination und Umsetzung von Projekten zur Digitalisierung der klinischen Prozesse, Bindeglied zwischen IT und Medizintechnik bei der Einführung von Medizin-Software, Überprüfung und Dokumentation der Fördertatbestände im Zuge des Krankenhauszukunftsgesetzes, Durchführen von Anwenderschulungen, Unterstützung im Projektmanagement

Verantwortung für die Gestaltung und Leitung von internen Projekten mit Fokus auf Digitalisierung, Daten & IT, Beratung und Unterstützung aller internen und externen Projektbeteiligten, Steuerung der Projektbeteiligten hinsichtlich Zeit-, Kosten- und Qualitätsziele, Sicherstellung relevanter Schnittstellen sowie effizienter Abläufe und Zusammenarbeit, Mitwirkung bei der Formulierung von Projektzielen und Meilensteinen, Gestaltung der Präsentation der Projekte nach außen, Beteiligung am monatlichen Reporting über den Projektfortschritt, Beitrag zu effektiven und effizienten Abläufen im Team und in der Zusammenarbeit mit anderen Organisationseinheiten

Wandelbegleitung und Beratung interner Kunden im Sinne eines komplexen Transformationsprozesses, Konzeptionelle und operative Erarbeitung lösungsorientierter Maßnahmen, Annahme von Veränderungsinitiativen der Fachbereiche und umfassende Beratung in organisationalen Fragestellungen, Entwicklung und Implementierung ganzheitlicher Baukastenansätze für Werkzeuge und Toolbox zur Standardisierung, Entwicklung und Implementierung strategischer HR-Themen, Produkte und Instrumente

Analyse bestehender Geschäftsprozesse in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, Konzeption und Realisierung innovativer Lösungen, Weiterentwicklung der Lösungen, Beurteilung des Einsatzes moderner Technologien wie KI, Überblick über die Verarbeitung sensibler Informationen behalten und auf Gefahren hinweisen, Compliance-Einstellungen zur Online-Absicherung der Daten treffen, Eigenständige Initiative ergreifen und aktuelle Trendthemen im Bereich Digitalisierung, Cloud, KI und Sicherheit erkunden, Sich fortschrittliche Technologien und Arbeitsweisen im Selbststudium aneignen oder hochwertige Schulungen besuchen

Sie sind die zentrale Ansprechperson im Geschäftsbereich „Digitale Transformation“ wenn es darum geht Anforderungen bzw. Aufträge zu präzisieren, deren Umsetzung voranzutreiben und zum Abschluss zu bringen., Sie unterstützen die Kundenverantwortlichen gemeinsam mit den Betriebsdesigner/innen und den Produktverantwortlichen mit organisatorischem und technischem Know-how in den Phasen „Anforderungsdefinition“ und „Angebotsentwicklung“ durch Planung und Spezifikation der IT-Lösung., Sie sind verantwortlich für die Förderung der Standardisierung aller eingesetzten Produkte und Services bei IT.Niedersachsen., Sie erstellen Berichte zur Lage des Anforderungs- und Auftragsmanagements., Sie unterstützen das zentrale Anforderungsmanagement und die Koordinatorinnen/Koordinatoren im Anforderungsmanagement bei der kontinuierlichen Prozessoptimierung sowie Umsetzung von strategischen Zielen und Vorgaben für das Anforderungsmanagement.

Optimierung und Automatisierung der kaufmännischen Prozesse, Umsetzung der Digitalisierungsstrategie insbesondere in den kaufmännischen Bereichen, Zentraler Ansprechpartner für Fachabteilungen (Kundenservice und IT), Beratung der Fachabteilungen in betriebswirtschaftlichen und technischen Fragen, Erarbeitung von Konzepten zu bestehenden und neu zu etablierenden Prozessen nach agilen Methoden, Behebung von Unstimmigkeiten oder Ineffizienzen, Konzeption von Anforderungen und Umsetzung nach Absprache mit Stakeholdern, Analyse, Dokumentation und Entwicklung relevanter Prozesse sowie auftretender Datenkonstellationen, Erstellung von Reports, Unterstützung des Managementteams in übergreifenden und interdisziplinären Projekten, Verantwortung für das Einholen, Spezifizieren und die Entscheidungsfindung zu Anforderungen, Entwicklung und Konzeption zukunftsfähiger Lösungskonzepte, Umsetzung in digitalen Anwendungen sowie der Schnittstellen und Daten sicher, Implementierung digitaler Medien wie z.B. MS Teams, Miro-Boards, o.ä., Sicherstellung des Wissenstransfers, Transparenz und die fachliche Dokumentation, Qualitätssicherung der entwickelten Anwendungen sowie der Schnittstellen und Daten

Beratung bei der Etablierung einer CSP und MSP Struktur, Begleitung und Beratung bei Abstimmungen von Organisationsstrukturen mit digitalen Lösungen und E2E Prozesse, Beratung bei der ganzheitlichen Betrachtung der Organisation als vernetztes System mit Wechselwirkungen nach innen und außen, Beratung bei der Definition von Rollen, Verantwortlichkeiten & Entscheidungswegen, Prüfung der gesetzlichen und internen Anforderungen und Sicherstellung der Einhaltung aller Anforderungen innerhalb der Organisation

Wandelbegleitung und Beratung interner Kunden im Sinne eines komplexen Transformationsprozesses, Konzeptionelle und operative Erarbeitung lösungsorientierter Maßnahmen, Annahme von Veränderungsinitiativen der Fachbereiche und umfassende Beratung in organisationalen Fragestellungen, Entwicklung und Implementierung ganzheitlicher Baukastenansätze für Werkzeuge und Toolbox zur Standardisierung, Entwicklung und Implementierung strategischer HR-Themen, Produkte und Instrumente

Du unterstützt die IT-Umstellung von der Eigenorganisation (on premise) zum Kanzleimanagement (online) mit bewährten und neuen Technologien im Servicebereich., Du treibst die Implementierung von KI-Systemen zur optimalen Kundenbetreuung voran., Du stehst den Kund:innen während der Umstellung mit Deiner Expertise zur Verfügung, bietest einen qualitativ hochwertigen Support und trägst somit zur Steigerung der Kundenzufriedenheit bei., Du testest neue Software aus Kundensicht und gibst Verbesserungsideen an die Verantwortlichen weiter., Du entwickelst proaktiv Lösungen, um häufige Probleme und Fragen der Kund:innen zu vermeiden, Du analysierst und optimierst Kundenservice-Abläufe und arbeitest teamübergreifend an Verbesserungen., Du unterstützt den Wissensaufbau im Team und berücksichtigst dabei die Zukunftsthemen.