16 Compliance Manager Jobs

Aktive Mitarbeit als vollwertiges Teammitglied ab dem ersten Tag, Sukzessive Verantwortungsübernahme für ausgewählte Compliance-relevante Themenfelder wie z.B. Kapitalmarkt- und Immobilien Compliance, Geldwäsche- und Betrugsprävention, Finanzsanktionen/Embargo, Regulatorik und Bankaufsichtsrecht, Reputationsrisiko in Bezug auf in- und ausländische Standorte, Unterstützung bei der Durchführung von Schulungsmaßnahmen, Begleitung von Compliance-relevanten Projekten, Mitwirkung bei der Steuerung, Identifikation und Bewertung von Compliance-Risiken und deren Risikominimierung, Mitarbeit bei der Sichtung und Bewertung neuer gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben, Anleitung von Kolleginnen und Kollegen im Umgang mit IT-Systemen und dem Datenmanagement

Formulierung von Vorgaben zum sicheren Nutzen von Open-Source-Komponenten, Bewertung der Risiko- und Rechtslage unserer Eplan-Cloud-Lösung (SaaS), Entwicklung und Umsetzung der Compliance-Prozesse in Kooperation mit den Information Security Officer, Teilnahme an Auditierungsprozessen und Umsetzung von Vorgaben, Kooperation mit ISO, Security, Operation und Entwicklungs-Teams, Kontinuierliche Recherche zur Einhaltung der Konformität im internationalen Raum

Entwicklung, Implementierung und Überwachung von Compliance-Programmen und -Richtlinien zur Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen, Durchführung von Risikoanalysen und Identifizierung von Compliance-Risiken im nationalen und internationalen Geschäftsumfeld, Unterstützung und Beratung im Bereich Datenschutz und Sicherstellung der Einhaltung der Datenschutzvorschriften sowie deren vertragliche Umsetzung, Konzeption, Etablierung und Pflege von gruppenweiten Richtlinien, Standardverfahren und Vorgaben zum Datenschutz, Beratung der Organisation und insb. Fachabteilungen zur Umsetzung der Datenschutzvorgaben

Analyse relevanter gesetzlicher Anforderungen für GmbHs (Datenschutz, Arbeitsrecht, Antikorruption), Entwicklung und Pflege einer Risikomatrix, Abgleich gesetzlicher Anforderungen mit internen Richtlinien, Erarbeitung konkreter Maßnahmen zur Sicherstellung der Compliance, Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur Optimierung von Compliance-Prozessen

Prüfung & Sicherstellung geltender gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien insbesondere im Vertragsmanagement und Unternehmensrecht, Betreuung und Beratung der Geschäftsleitung und Fachabteilungen im In- und Ausland in allen Fragestellungen zum Thema Compliance, Zusammenarbeit mit unseren Abteilungen zur Entwicklung und Umsetzung von Korrektur- und Präventivmaßnahmen, Aufbau eines länderübergreifenden Risiko– und Compliance-Managementsystems nach ISO 31000 und ISO 37301, Prüfung und Erstellung von Vertragsdokumenten, Kontakt mit Behörden sowie externen Fachanwälten, Schulung und Unterstützung unserer Mitarbeitenden in Bezug auf Qualitäts- und Sicherheitsmanagementsysteme

Beratung der Geschäftsführung zu allen Compliance-Themen, Enge Zusammenarbeit mit der Compliance-Abteilung des Internationalen Hauptquartiers der PM-Gruppe, inkl. regelmäßige Reisen ins Internationale Hauptquartier der PM-Gruppe in Luxemburg, Beratung in allen Compliance-Angelegenheiten sowie Unterstützung, Anleitung und Verwaltung aller Compliance-bezogenen Fragen für die Firmen innerhalb der EMEA, Implementierung von Compliance-Anforderungen in die Geschäftsprozesse der PM-Gruppe in EMEA, Prüfung von operativen Vorhaben und Projekten im Hinblick auf mögliche Compliance Risiken, Untersuchung und Bearbeitung von Compliance-Verstößen zusammen mit den zuständigen Abteilungen, Überwachung und Implementierung der Compliance-Richtlinien der PM-Gruppe und der zugehörigen Standardarbeitsanweisungen für EMEA-Tochtergesellschaften, Recherche zu Änderungen der lokalen Gesetze und Vorschriften, Unternehmensrichtlinien und aller anderen Aspekte im Zusammenhang mit Compliance sowie Berichterstattung und Weiterleitung der Informationen an die betroffenen Abteilungen, Detaillierte und umfassende Dokumentation aller Aktivitäten, Untersuchungen und bearbeiteten Fälle, Unterstützung von gruppenweiter Kommunikation im Zusammenhang mit unterschiedlichen Compliance Maßnahmen und Initiativen, Aufbereitung von Compliance-Inhalten für die innerbetriebliche Kommunikation, Erstellen von interner und externer Kommunikation zum Thema Compliance, Schulung und Beratung von Mitarbeitern und Geschäftspartnern zu Compliance-Fragen

Unterstützung der Abteilungsleitung bei der Klärung von Fragen rund um allgemeine Rechtsangelegenheiten, laufenden Vertragsverhandlungen und Compliance-Themen, Weiterentwicklung des unternehmensweiten Compliance Systems, Mitarbeit und Unterstützung in rechtlichen Belangen bei konzernweiten Projekten, Betreuung des Versicherungsportfolios in Zusammenarbeit mit dem Versicherungsmakler, Weiterentwicklung des Managements und der Organisation zentrales Vertragsmanagement und relevanter Rechts-Kataster, Monitoring relevanter deutscher und europäischer Gesetzgebung und Ableiten erforderlicher Maßnahmen, Bindeglied mit externen Beauftragten (z.B. Datenschutz, Hinweisgebersystem)

Sie beraten die Compliance Beauftragte und alle Fachbereiche zu Compliance Themen, Der Aufbau und die Weiterentwicklung eines Compliance Management Systems gemäß Public Corporate Governance Kodex sind weiter Aufgaben dieser spannenden Position, Sie gestalten ein CMS-Handbuch und optimieren dies kontinuierlich, Darüber hinaus erstellen Sie Compliance-Berichte und Risikoanalysen, Sie sorgen für die Umsetzung der Richtlinie der Bundesregierung zur Korruptionsprävention in der Bundesverwaltung, Interne Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen liegen ebenfalls in Ihrer Verantwortung, Sie agieren als Schnittstelle zur externen Ombudsstelle (Hinweisgebersystem)

Sicherstellung der Rechte der Kunden, Einhaltung des Rechtsrahmens des Gesetzgebers, Schutz des Unternehmens vor Schaden, Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften, Beteiligung an internen Projekten und Arbeitsgruppen, Austausch mit Aufsichtsbehörden, Netzwerken innerhalb der gesetzlichen Krankenversicherung

Selbständige konzeptionelle Bearbeitung von Compliance-Tätigkeiten im Bereich WpHG und MaRisk, Mitwirkung bei der Risikoanalyse, dem Jahresbericht und der Prüfungsplanung, Konzeption und Durchführung von Prüfungshandlungen, der Datenanalyse und –auswertungen, Überwachung und Umsetzung von regulatorischen Änderungen in der Bank, Legal Monitoring, Weiterentwicklung des internen Compliance Management Systems, Begleitung neuer Fin-Tech-Projekte in Bezug auf Compliance, Überwachung des Verbots des Insiderhandels sowie des Verbots der Marktmanipulation, Beratung der Abteilungen zu gesetzlichen/aufsichtsrechtlichen Vorgaben zum Wertpapiergeschäft & zu Compliance

Umgang mit Risiken bezüglich der Leistungserbringung der IT – Risiken für IT-Systeme sowie Risiken, die aus dem Einsatz und der Nutzung von IT-Systemen resultieren können, Identifikation, Bewertung, Steuerung und Behandlung von IT-Risiken, Sie erarbeiten und überarbeiten Leitlinien, Richtlinien, Prozessbeschreibungen und Anweisungen im Rahmen der IT Governance und stellen deren Einhaltung sicher, Sie beobachten rechtliche Änderungen, prüfen und erarbeiten Vorschläge für die Umsetzung neuer regulatorischer Vorschriften in Bezug auf die IT, Sie begleiten hauptverantwortlich regelmäßige interne und externe Prüfungen in der IT und bearbeiten diese nach

Vertragsgestaltung, -prüfung und -erstellung sowie Verhandlung von Verträgen aller Art, Erstellung und Entwicklung von Standardverträgen, Mustervorlagen sowie Weisungen und Richtlinien, Schulung der Beschäftigten in rechtlichen Themen, Bearbeitung, Konzeptionierung und Umsetzung von Compliance-, Datenschutz-, ESG-, Menschenrechts- und Vertragsthemen, Corporate Housekeeping sowie die rechtliche Beratung der Geschäftsorganisation, Schnittstelle zwischen Unternehmen, externen Anwälten, Behörden und Gerichten

Leitung des Bereichs, der Dienstleister und Qualitätssicherer für die Marktfunktionen ist., Ziel- und ergebnisorientierte Planung und Steuerung des Funktionsbereichs unter Berücksichtigung der Gesamtbankziele., Sicherstellung der Einhaltung compliancerelevanter Regelungen im Sinne des WpHG/nach MaRisk., Optimierung und Gestaltung von Prozessen im Verantwortungsbereich., Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie., Verantwortung für die ordnungsgemäße und termingerechte Bearbeitung im Beschwerdemanagement., Leitung von und Mitarbeit in Projekten., Verantwortung für die Personalentwicklung und -auswahl im Funktionsbereich

Rechtliche Beratung des Unternehmens im Aktien- und Kapitalmarktrecht sowie allgemein im Gesellschaftsrecht, Beratung zu allen aktien- und kapitalmarktrechtlichen Themen und Fragen der Corporate Governance, Rechtliche Beratung bei der Durchführung von Hauptversammlungen und Betreuung aktien- und kapitalmarktrechtlicher Gerichtsverfahren, Unterstützung bei der Gestaltung, Prüfung und Verhandlung von Transaktionen mit Kapitalmarktbezug, Aktive Mitwirkung bei der Sicherstellung der Kapitalmarkt-Compliance und der Anwendung guter Corporate Governance, Beratende und organisatorische Tätigkeiten bei der Vorbereitung von Gremiensitzungen

Unterstützung bei der Schaffung und Einhaltung von Compliance-Standards und Richtlinien, Unterstützung der Weiterentwicklung des Compliance-Management-Systems sowie des Datenschutz-Management-Systems, Mitarbeit an internen Prozessen zur Sicherstellung der Datenschutz-Compliance (z.B. Verwaltung des Verarbeitungsverzeichnisses, Prüfung von Verarbeitungsverträgen und Datenschutzvorfällen), Mitarbeit in Projekten (z.B. Weiterentwicklung des Hinweisgebermanagements oder der Einführung von KI-Anwendungen), Umsetzung von administrativen Maßnahmen (z.B. Recherche-Tätigkeiten oder Dokumentationsaufgaben), Unterstützung bei der Konzeption von Kommunikations- und Schulungsmaßnahmen für Compliance und Datenschutz

Projektleitung und Koordination der Umsetzung HR bezogener Berichtspflichten im Rahmen der Nachhaltigkeitsberichterstattung, Analyse von Reporting Anforderungen im HR Bereich insbesondere hinsichtlich der Umsetzung der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), Aufbau einer geeigneten globalen Berichterstattungsstruktur zu HR Kennzahlen sowie kontinuierliche Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und internationalen Teams, Schnittstelle zwischen HR Organisation und Nachhaltigkeitsberichterstattung und -controlling, Durchführung von Analysen bestehender Berichtsprozess, Erarbeitung von Maßnahmen zur Etablierung und kontinuierlichen Verbesserung von Berichtsprozessen, Erstellung von Reports und Erhebung relevanter KPIs mithilfe des HR-Controllings, Begleitung der Fachabteilungen in internen wie externen Audits, Mitarbeit bei HR-Compliance/Governance Fragestellungen

Bearbeitung selbständiger Teilprojekte im Bereich Datenschutz, Zusammenarbeit mit den Referenten im Datenschutz bei deren laufenden Aufgaben, Projektmanagement (z.B. im Bereich laufende Fortschrittskontrolle, Budgetmonitoring), Qualitätssicherungsaufgaben und kleinere technische Entwicklungen im Datenschutzportal (auf Basis Sharepoint), Vorbereitung von und Mitwirkung bei Trainings- und Kommunikationsmaßnahmen in Deutschland und Europa

Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Vergütungs- und Benefits-Strategien, Analyse und Benchmarking von Vergütungsstrukturen zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit, Beratung von Führungskräften und HR-Teams zu allen Fragen rund um Vergütung und Zusatzleistungen, Unterstützung bei Gehalts- und Bonusprozessen sowie Erstellung von Berichten und Analysen, Auswahl und Management externer Dienstleister, z. B. im Bereich betriebliche Altersvorsorge oder Benefits-Programme, Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorschriften, Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Gremien

Umsetzung, Weiterentwicklung und Optimierung des unternehmensweiten Risikomanagementsystems, Beratung und Unterstützung der Fachabteilungen bei der Analyse und Bewertung von Risiken in Projekten und operativen Prozessen, Förderung einer offenen Risikokultur in den Unternehmensbereichen durch enge Zusammenarbeit, Erläuterung der eingesetzten Methoden und Kennzahlen, um ein einheitliches Verständnis und eine fundierte Entscheidungsbasis zu schaffen, Erstellung von Risikoberichten für Fachbereiche, Risikogremien, die Geschäftsführung sowie weitere relevante Stakeholder, Überwachung von Risikolimits sowie deren Einhaltung und Eskalation bei Überschreitungen, Effektives Risikocontrolling zur Unterstützung der Erreichung der Unternehmensziele

Wartung, Betreuung und Second-Level-Support von Modern Work Lösungen wie Teams, SharePoint, Power Platform und M365-Copilot, Eigenständige Problemanalysen und Entwicklung innovativer IT-Konzepte, Beratung bei der Auswahl, Evaluierung und Integration von künftigen Applikationen im Bereich Microsoft 365 Security und Compliance, Einführung von Applikationen und Applikationserweiterungen als Systemanalytiker:in oder (Teil-)Projektleiter:in, Steuerung von externen und internen Dienstleister:innen, Kontinuierliche Verbesserung der Systemnutzung und des effizienten Betriebs von Security- und Compliance-Komponenten im Bereich Modern Work