Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in Weiterbildung- und Kompetenzentwicklung

STELLENAUSSCHREIBUNG AK 01/02 2025

Wissenschaftlichein Mitarbeiter in Weiterbildung- und Kompetenzentwicklung (2 Stellen)

BQN - Zentrum für Diversitätskompetenz sucht zum 01.04.2025 Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen im Bereich Weiterbildung und Kompetenzentwicklung für das Projekt "Diversität und Antidiskriminierung in Weiterbildung verankern" (DiAnker).

Bewerbungsfrist: 10. Februar 2025 Stellenumfang: 32 Std. Vergütung: orientiert an TV-L Berlin E11/1-3 (je nach Anerkennung der Qualifikationen) Befristung: 31.03.2026 (eine Verlängerung und Entfristung nach 2 Jahren wird angestrebt) Arbeitsort: Berlin

Über BQN

BQN - Zentrum für Diversitätskompetenz arbeitet für die gleichberechtigte gesellschaftliche Teilhabe aller Menschen in Bildung und Arbeitswelt. Als diverses Team von 32 Mitarbeitenden bieten wir Organisationsberatung, Prozessbegleitung, systemisches Coaching sowie Projektarbeit an. Wir beraten und begleiten Behörden, Betriebe mit Landesbeteiligung, Schulen und privatwirtschaftliche Unternehmen bei der Entwicklung von diskriminierungskritischen und diversitätsorientierten Personal-und Organisationsstrukturen sowie Dienstleistungen. Mehr über uns findest Du hier: bqn-berlin.de/projekte/

Über DiAnker

Zentrum für Diversitätskompetenz

auf allen Hierarchieebenen ihrer Unternehmen vertreten sind. Der Aufbau eines gemeinsamen, sozialpartnerschaftlichen Netzwerkes unterstützt den Wissenstransfer zwischen Projektpartner*innen und trägt dazu bei, die Arbeit des Projekts nachhaltig zu verankern.

Als wissenschaftliche* Mitarbeiter* in entwickelst Du bestehende Weiterbildungsstrukturen in Unternehmen diversitätsorientiert weiter. Im Projekt arbeiten bereits sechs Menschen, darunter drei Berater*innen im Themenfeld diskriminierungskritische Organisationsentwicklung.

Deine Aufgaben

• Du entwickelst diversitätsorientierte und diskriminierungskritische Weiterbildungsstrukturen in Unternehmen gemeinsam mit Multiplikator*innen und Schlüsselpersonen
• Du begleitest Veränderungsprozesse in Unternehmen zur Verankerung von Diversität und Antidiskriminierung
• Du konzipierst und leitest Fortbildungsreihen, Workshops und Schulungen
• Du baust ein Netzwerk aus Unternehmen, Gewerkschaften und Arbeitgeber*innenverbänden auf und pflegst dieses
• Du beteiligst Dich aktiv am Fachdiskurs zu Arbeitsmarkt, Weiterbildung und Diversität und sicherst den Wissenstransfer innnerhalb der Netzwerkstrukturen
• Du entwickelst und führst Evaluationsmaßnahmen durch, um die Wirksamkeit von Weiterbildungs- und Beratungsangeboten zu überprüfen und weiterzuentwickeln
• Du erstellst Fachpublikationen, Berichte sowie Materialien zur Unterstützung der Projektarbeit und ihrer Öffentlichkeitswirkung

Das bringst Du mit

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im politik-, sozial-, geistes- oder wirtschaftswissenschaftlichem Bereich (Bachelorgrad oder gleichwertig)

• Mindestens ein Jahr Berufserfahrung im Bereich Weiterbildung und Diversität und/oder im Bereich Netzwerkbildung und Diversität

• Umfassende Diversity-Kompetenzen (darunter eine rassismuskritische Haltung)

• Ausgeprägte Kenntnisse zu fachlichen Diskursen im Themenfeld Diversität, Antidiskriminierung, Antirassismus, Intersektionalität und Empowerment

• Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, Reflektionsfähigkeit und Selbständigkeit sowie konstruktives Konflikt- und Kritikverhalten

• Erfahrungen in Veranstaltungsmanagement und Netzwerkarbeit

• Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung von Fortbildungen, Workshops und Schulungen

• Methodische Kenntnisse zur Gestaltung von Zusammenarbeit in Gruppen mit unterschiedlichen Wissensständen

• Ausgeprägte Moderations- und Kommunikations-Kompetenz

Von Vorteil sind

• 3 jährige Erfahrung in einem durch Bund oder Land gefördertem Projekt
• Kenntnisse vielfältiger Methoden z.B. Design Thinking und agile Methoden, Methoden zur Perspektiverweiterung und Methoden aus Empowerment
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitgeber*innenverbände, Gewerkschaften und Unternehmen

Wir bieten Dir

• Eine interessante und vielseitige Aufgabe in einem engagierten Gesamt-Team von 32 Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Erfahrungen, Expertisen und Positioniertheiten
• Eine enge Zusammenarbeit im kleineren Projekt-Team
• Die Möglichkeit zum selbständigen Arbeiten und Ausgestalten in Deinem eigenen Zuständigkeitsbereich
• Eine offene und wertschätzende Atmosphäre
• 30 Tage Urlaub bei einer Funf-Tage-Woche
• Unterstützung für Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung
• Arbeitszeitflexibilität und Vereinbarkeit Deines Privatlebens mit dem Beruf
• Ein Arbeitslaptop und Arbeitshandy
• Die Möglichkeit zur macht- und diskriminierungskritischen Team-/Einzel-Supervision
• Ein Büro in Berlin und die Möglichkeit regelmäßig im Berliner Homeoffice zu arbeiten (nach Absprache auch mobiles Arbeiten innerhalb Deutschlands entsprechend der internen Dienstanweisung, jedoch erfordert die Projektarbeit viel Präsenz)
• Eine interne Antidiskriminierungskommission

Unsere Einstellungsgrundsätze

Wir schätzen die Vielfalt in unserem Team und freuen uns auf die Vielfalt der Bewerbenden u.a. in Verbindung mit ihren Geschlechtsidentitäten, sozialen, ethnischen und religiösen Zugehörigkeiten, körperlichen, geistigen, seelischen Fähigkeiten, ihrer sexuellen Orientierung und ihres Lebensalters.

Bei gleicher Qualifikation werden Personen mit eigener Rassismuserfahrung bevorzugt eingestellt. Im Sinne der Selbstbezeichnung bzw. Selbstpositionierung laden wir Dich (auf freiwilliger Basis) dazu ein, entsprechende Angaben zu machen.