Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in im Bereich der Digitalen Lehre/Mediendidaktik (m/w/d)
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Intro
Die Stelle als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in im Bereich der Digitalen Lehre/Mediendidaktik an der HAWK Hochschule Hildesheim beinhaltet die Bereitstellung mediendidaktischer Services, Einrichtung einer Lehr- und Lernmaterialbörse, Konzepterstellung für Lehr- und Lernmaterial, Abstimmung von Weiterbildungsangeboten, Bedarfsmonitoring, Veranstaltungsorganisation und mehr. Der Fokus liegt auf der digitalen Lehre und dem souveränen Umgang mit digitalen Technologien. Bewerber*innen sollten ein abgeschlossenes Hochschulstudium, Berufserfahrung, Fachwissen in Mediendidaktik und Medientechnik, sowie Teamgeist und Kommunikationsfähigkeiten mitbringen.
Tasks
- Bereitstellung mediendidaktischer Services im Bereich der digitalen Lehre
- Einrichtung einer Lehr- und Lernmaterialbörse
- Ausdifferenzierung und Implementation eines landesweiten Expertise-Mappings für digitale Lehre
- Konzepterstellung zur Entwicklung von Lehr- und Lernmaterial
- Abstimmung und hochschulübergreifende Öffnung von Weiterbildungsangeboten
- Konzeption eines Good-Practice-Forums für Digitale Lehre
- Bedarfsmonitoring und Evaluation
- Konzeption, Organisation und Durchführung von Informationsveranstaltungen und Schulungen
- Aktive Mitwirkung bei Marketingmaßnahmen der Abteilung
Requirements
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom oder Master) mit Medienschwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen
- Fachwissen im Bereich Lehre mit digitalen Medien (Mediendidaktik, Medientechnik, Künstliche Intelligenz)
- Kenntnisse eines Lernmanagementsystems (Anwendung und/oder Administration), vorzugsweise Stud.IP
- Teamgeist, Kommunikationsvermögen, Beratungskompetenz, Lösungs- und Serviceorientierung
- Selbstständige, ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Bereitschaft zu regelmäßiger Präsenzarbeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Vielfältiges, abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet
- Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und direkter Kommunikation
- Chancengleichheit und Vielfaltsfreundlichkeit
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Berücksichtigung von Schwerbehinderten
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