Teamleiter*in (m/w/d)

Das Kammergericht ist als Oberlandesgericht des Landes Berlin das höchste Berliner Gericht der ordentlichen Gerichtsbarkeit. Neben den Rechtsprechungsaufgaben nimmt das Kammergericht zahlreiche Verwaltungsaufgaben sowohl für das eigene Haus als auch für die 2 Landgerichte und die 11 Berliner Amtsgerichte wahr, z.B. als Zentrale Besoldungs- und Vergütungsstelle der Berliner Justiz, Stellenwirtschaft und Personalmanagement, Notarangelegenheiten, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Aus- und Fortbildung der Rechtsreferendarinnen und -referendare und des nichtrichterlichen Personals sowie Angelegenheiten der Informationstechnik.

Arbeitsgebiet:

Die ZBV ist für die Berechnung und Zahlung der Bezüge und Entgelte aller Mitarbeitenden des Justizressorts im Land Berlin zuständig und arbeitet daher mit allen Personalstellen des Bereichs zusammen. Dazu gehören z. B. familienbezogene Leistungen, verschiedene Zulagen, Lohnfortzahlungsansprüche sowie Renten- und Sozialversicherungsbeiträge. Hierbei sind die geltenden Tarifverträge sowie die besoldungs- und steuerrechtlichen Vorschriften anzuwenden und im landesweiten Abrechnungsprogramm IPV – Integrierte Personalverwaltung – zu verarbeiten sowie termingerecht im Wege des elektronischen Datenaustauschs an die beteiligten Behörden (z.B. Bundesagentur für Arbeit, Krankenkassen, VBL) zu übermitteln.

Die ZBV ist eine Außenstelle des Kammergerichts und hat ihren Sitz am Fehrbelliner Platz 1 in 10707 Berlin.

Ihr Aufgabengebiet umfasst insbesondere:

• Teamleiter/in / Schnittstelle zwischen Team und ZBV-Leitung
• Grundsatzangelegenheiten der ZBV im Tarifrecht, Besoldungsrecht bzw. für familienbezogene Zuschläge und Riesterrenten einschließlich erforderlicher Auswertungen sowie Entwicklung und Fortschreibung der diesbezüglichen Vordrucke/Arbeitshilfen
• Prüfungs- und Zeichnungsvorbehalt bei Bescheiden über Rückforderungen ausgeschiedener Dienstkräfte und bei Neueinstellungen (Besoldung und Tarif)
• Hauptsachbearbeitung Festsetzung

Formale Voraussetzungen...

Erfüllung der laufbahnrechtlichen und sonstigen Voraussetzungen für den Laufbahnzweig des gehobenen nichttechnischen allgemeinen Verwaltungsdienstes bzw. der Rechtspflegerinnen und Rechtspfleger (Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt).

Bewerben können sich auch Beamt/innen, die die Befähigung für ein Amt der Besoldungsgruppe A10 erworben haben (vgl. §§ 18, 19 LVO-AVD) und bereit sind, sich in die Aufgaben eines höherwertigen Amtes einweisen zu lassen.

Wir bieten...

• eine eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeit,
• die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung einschl. der Möglichkeit des mobilen Arbeitens,
• die Möglichkeit, Zeitguthaben durch Freizeit auszugleichen,
• eine fundierte Einarbeitung,
• die Arbeit in einem netten Team,
• die Möglichkeit zur Mitwirkung an der Verbesserung von Geschäftsprozessen,
• ein Einzel-Arbeitszimmer.

Fachliche Kompetenzen...

Zwingend vorausgesetzt werden Fach- und Rechtskenntnisse der für das Arbeitsgebiet einschlägigen Vorschriften, insbesondere Verwaltungsrecht- und Bearbeitungsstandards, Steuerrecht, Haushaltsrecht, Personalrecht, Arbeits- und Tarifrecht, Gremienrecht, Beamten- und Laufbahnrecht.

Wegen der engen Zusammenarbeit mit den Personalstellen aller 30 Dienstbehörden der Berliner Justiz sind Kenntnisse der landesspezifischen Justizstrukturen erforderlich. Es sind Rechts- und Anwendungsfragen in Abstimmung mit der zuständigen Fachaufsichtsbehörde zu klären und diese Informationen für die Mitarbeiter/innen der ZBV, der Personalstellen und anderer Behörden zur einheitlichen Rechtsanwendung aufzubereiten.

Leistungsverhalten und Sozialkompetenz:

Gesucht wird eine belastbare Persönlichkeit mit hoher Lernbereitschaft und der Fähigkeit, Aufgaben und Sachverhalte des Arbeitsgebietes den theoretischen Anforderungen gemäß selbstständig und eigenverantwortlich zu bewältigen einschließlich der zu ihrer Umsetzung erforderlichen Bearbeitungsstandards. Unabdingbar ist zudem die Fähigkeit, nachvollziehbare und zeitnahe Entscheidungen zu treffen und für diese die Verantwortung zu übernehmen. Belastbarkeit, eine schnelle Auffassungsgabe, ein ausgeprägtes Urteilsvermögen und die Befähigung zum strukturierten und analytischen Arbeiten werden vorausgesetzt. Unabdingbar sind zudem kundenorientiertes Verhalten im persönlichen und telefonischen Umgang sowie Teamfähigkeit.

Führungskompetenz:

Insbesondere wegen der wahrzunehmenden Führungsaufgaben ist die Fähigkeit, die Potenziale und Motive der Beschäftigten zu erkennen, zu erhalten und so zu fördern, dass ein optimales Verhältnis zwischen den Bedarfen und Zielen der Organisation und den Bedarfen und Zielen der Beschäftigten entsteht, erforderlich. Bereits vorhandene Führungserfahrung oder die erfolgreiche Teilnahme an entsprechenden Qualifizierungen sind ausdrücklich erwünscht bzw. die Teilnahme an einschlägigen Fortbildungen ermöglicht.

Einzelheiten können dem Anforderungsprofil entnommen werden, welches unter dem Button "Weitere Informationen" am Ende der Ausschreibung heruntergeladen werden kann.

Erforderliche Bewerbungsunterlagen...

Hinweise...

Schwerbehinderte Menschen oder diesen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationsgeschichte (§ 10 PartMigG), die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht.

Ansprechpersonen für Ihre Fragen...

Für fachliche Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Dorn unter der Rufnummer 030/9013-2650. Für organisatorische Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Genz, 030/9015-2397, st****.****nz@**.berlin.de.